Homofobia en Ayuntamiento de Collado Villalba y en UGT

Aquí tenemos las actitudes y las diferentes varas de medir, según de quien se trate y de quien esté detrás de tomar o no tomar medidas. Aquí no pasa nada y se mira para otro lado, y si no, que no lo digan a nosotros que por tener este blog (es la excusa que utilizaron aunque nadie se la crea) donde se usaba, se sigue usando y se usará el derecho constitucional  de la libertad de expresión, nos montaron una gestora y se cargaron nuestra sección sindical. ¿Dónde está la secretaria general de la FSP UGT del sindicato comarcal? ¿no tiene nada que decir? ¿no vas a desplegar a toda tu ejecutiva para destituir a esta persona como hiciste aquí? ¿o es que estas actitudes forman parte del funcionamiento de la UGT?. Ahora podemos decir el gran favor que nos hicisteis, y cada día estóy más convencido, que al haber tomado la decisión de desafiliarnos de vuestra organización, desde entonces, yo por lo menos, me siento más libre, más persona y es un gran honor y orgullo representar actualmente a la sección sindical CGT en este Hospital,  y por qué no, quizás lo celebre con una chuletada.  Salud.  

Adjudicado a INDRA por 26.799.600 € la citación telefónica para Atención Primaria y Especializada

El Consejo de Gobierno aprobó el 25 de febrero la contratación de un centro de atención personalizada, además, el nuevo centro de atención telefónica abarcará Citación de Atención Especializada para primeras consultas y pruebas diagnósticas derivadas desde Atención Primaria, tanto en el escenario tradicional como ante la solicitud de libre elección por parte del ciudadano.

Este servicio contará con dos centros específicos y dedicados que darán cobertura telefónica exclusivamente a la cartera de servicios del centro de servicios de atención personalizada y que estarán ubicados en las calles Méndez Álvaro y Julián Camarillo. Entre ambos contarán con un espacio de 2.400 metros cuadrados con capacidad hasta para 400 puestos. Este centro de atención personalizada entrará en funcionamiento a lo largo del próximo verano.

No nos creemos que esta privatización funcione en paralelo junto con los administrativos del Servicio Madrileño de Salud que son actualmente los que dan las citas, y aun peor, si consideramos las instrucciones enviadas por el Director General de Recursos Humanos en las que prohíbe la contratación de personal no sanitario, por lo que nos tememos que habrá recorte de personal , afectando principalmente al personal eventual que va renovando cada 6, 3, o incluso 1 mes sus contratos o nombramientos. 

Reprochamos el cinismo del Consejero de Sanidad Juan José Güemes que de cara a la galería felicita la labor y trabajo del personal administrativo, y por otro lado, los da una patada con una concesión de casi 27 millones de euros que pagamos una vez más todos los ciudadanos/as madrileños a una empresa privada, mermando y  endeudando más todavia el presupuesto regional,  perjudicando y despreciando otra vez más  a su personal en vez de apoyarlo y reforzarlo, con lo que estamos seguros del ahorro que esto supondría sin que hiciera falta este despilfarro.     

INSTRUCCIONES PARA EL NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONALTEMPORAL

Duros recortes en las contrataciones de personal en nuestra sanidad según la instrucción del Director General de Recursos Humanos Armando Resino. En nuestro hospital ya lo estamos sufriendo con unas jubilaciones que no se han cubierto y  con el personal eventual que hasta ahora les estaban renovando cada 6 meses,  ahora lo están haciendo por  1 mes, amén de que algunas renovaciones ya no se han hecho. Las bajas laborales no se cubrirán hasta el decimoquinto día. 

En reunión mantenida ayer con la Dirección de nuestro Hospital y el Comité de Empresa se nos comunicó que cuando se abran las nuevas instalaciones que albergarán las urgencias, quirófanos, rx, reanimación, laboratorio (el laboratorio del Hospital la Fuenfría ha sido cerrado y toda su actividad la  ha asumido el laboratorio del Hospital El Escorial), anatomía patológica, etc, no se dotará con nuevo personal a pesar del incremento asistencial y de superficie de trabajo, todo ello según nos dijeron por las instrucciones recibidas de la Dirección General de Recursos Humanos.

Denunciamos la sobrecarga de trabajo que estos recortes conllevará más todavía a los trabajadores/as, repercutiendo irremediablemente en la calidad asistencial del paciente, que no se merece que pague los platos rotos por culpa de una gestión nefasta y de un alto coste económico por la privatización desenfrenada que está llevando a cabo el Gobierno regional.

Ver instrucción.

Tímida respuesta de los ciudadanos contra la reforma de las pensiones

El mal tiempo y la celebración en día laborable merman la asistencia a las manifestaciones, que discurrieron sin incidentes

B. CARREÑO / G. AYUSO - MADRID / BARCELONA - 24/02/2010 00:30

Un anochecer plomizo, frío y amenazante de lluvia fue el marco poco afortunado que miles de ciudadanos tuvieron ayer para expresar su oposición a la propuesta del Gobierno de alargar hasta los 67 años la edad de jubilación. Los dos principales sindicatos, CCOO y UGT, convocaron de forma simultánea en Madrid, Catalunya, Comunidad Valenciana, Asturias y La Rioja movilizaciones para decir "no" a la iniciativa del Gobierno. Durante esta semana, las protestas recorrerán el resto de capitales de provincia.

Las organizaciones convocantes llegaron a elevar a cerca de 200.000 personas los asistentes en las cinco comunidades autónomas pero otras estimaciones rebajaron sensiblemente el número de manifestantes. En la concentración de Madrid, los sindicatos calculan que se reunieron cerca de 70.000 personas, pero los datos suministrados por la empresa Lynce, que basa su cómputo en fotografías de alta resolución, reducen la cifra a 15.381 personas. Este cálculo de asistentes es menos de la mitad que el que la misma empresa realizó el pasado 12 de diciembre durante la concentración convocada por los sindicatos, también en Madrid, para protestar contra los empresarios. Fuentes sindicales admitieron en privado que la asistencia a la manifestación de Madrid había sido "floja", y la achacaron al mal tiempo y a la celebración en día laborable.

Toxo advierte de que defenderán los derechos con "uñas y dientes"

También hubo disparidad de cifras en la asistencia a la manifestación de Barcelona. Los organizadores estimaron 50.000 personas, y la Guardia Urbana calculó 10.000.

Los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, estuvieron contundentes en Madrid, en lo que era la primera protesta en la calle de las centrales sindicales contra el Gobierno socialista. "Nos vamos a defender con uñas y dientes", advirtió Toxo, que recordó que las pensiones "no son un regalo, son una conquista de los trabajadores" y tachó al Ejecutivo de "incoherente". Por su parte, Méndez recrimino al Gobierno que "esto no es una propuesta, es una amenaza", y le instó a que "si dice estar con la mayoría, que lo demuestre". "No se puede poner una vela a Dios y otra al diablo", advirtió.

Méndez cree que el Gobierno ha lanzado "una amenaza"

El paisaje monocromático (rojo) de banderas de CCOO y UGT se rompía en ocasiones con pancartas de Izquierda Unida (allí estaban su coordinador, Cayo Lara, y el diputado Gaspar Llamazares), salpicadas aquí y allá por banderas republicanas. Los manifestantes, en su mayoría de edades entre los cuarenta y los sesenta años, corearon pocos lemas, que fueron sustituidos por las octavillas que repartían miembros de Attac e Izquierda Anticapitalista. Estos últimos fueron los únicos que reclamaron claramente por una huelga general. La petición de un paro general también tuvo eco en Barcelona, donde los manifestantes hicieron mucho ruido con cánticos como "Corbacho, nos jubilaremos a los 65 con tu paga", "PSOE y PP son unos charlatanes, vampiros y corruptos" y el consabido "Manos arriba, esto es un atraco".

Como antesala, y para caldear el ambiente, el presidente de la patronal catalana, Joan Rosell, abogó unas horas antes por calcular la pensión teniendo en cuenta toda la vida laboral y no sólo los últimos 15 años trabajados.

Fuente: Público

CGT ANTE LAS MOVILIZACIONES DE UGT-CCOO EN “DEFENSA DE LAS PENSIONES”

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

GABINETE DE PRENSA CONFEDERAL

CGT ANTE LAS MOVILIZACIONES DE UGT-CCOO EN “DEFENSA DE LAS PENSIONES”

CGT defiende un SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES COMO UN DERECHO SOCIAL FUNDAMENTAL, que esté basado en los principios de universalidad, solidaridad y suficiencia para todas las personas.

Ante las próximas movilizaciones previstas por las centrales sindicales UGT-CCOO en defensa de las pensiones, CGT quiere manifestar lo siguiente:

• Como ya sucediera con la movilización del 12 de diciembre de 2009, volvemos a estar ante una nueva movilización de mera apariencia, de simple teatro y puesta en escena ante la opinión pública, como expresión de una rabieta porque la reforma de las pensiones la ha decidido unilateralmente el gobierno y no ha contado con estos sindicatos. Sólo se discute la forma pero se acepta el fondo de la reforma del sistema de pensiones.

• La movilización se realiza bajo el lema En defensa de las pensiones. No al retraso de la edad de jubilación. Este lema representa una autentica estrategia de contradicción entre lo que se dice y lo que se hace, para confundir y ocultar la realidad a los trabajadores y trabajadoras e intentar simular una respuesta a la alarma social que ha provocado el anuncio de aumentar la edad de jubilación. Recordemos que desde el año 1985, años 1995 y 1997 con el pacto de Toledo, hasta la última reforma del año 2006, el gobierno y estas centrales sindicales han pactado de forma sistemática el recorte del derecho social a la jubilación digna. Han firmado acuerdos para retrasar de forma voluntaria la edad de jubilación más allá de los 65 años, indemnizar la permanencia en el trabajo, endurecer los requisitos para acceder a una pensión contributiva al alargar el período necesario para acceder a la misma, han bajado la cuantía de la pensión al aumentar los años en el cálculo de la misma, han conducido a la pensión asistencial mínima a las personas con trabajos y condiciones laborales más precarias. En resumen, han reducido el gasto social del estado y han empeorado conscientemente las pensiones.

• Además, en paralelo, mientras UGT-CCOO se van a movilizar contra la reforma de las pensiones, por la otra puerta, se sientan en la mesa de negociación de la reforma laboral sin ningún tapujo ni cortapisa, o nos brindan su reciente acuerdo sobre Negociación Colectiva 2010 por el que se congelan, de facto, los salarios de las trabajadoras y trabajadores de las empresas para este año (cosa que ya hicieron con el funcionariado) y plantear un pacto a tres años con unas ridículas subidas para que la crisis la paguemos las familias y las personas asalariadas con su limosna y las empresas sigan generando beneficios, que de eso va este juego.

• Por tanto, los objetivos de esta movilización no son claramente la defensa irrenunciable del derecho al sistema de pensiones, a la defensa de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras como lo demuestran todos sus pactos y diálogo social con gobierno y patronal.

Para la CGT, siempre son positivas y bien recibidas las propuestas de movilización, de ocupación de la calle, de lucha sindical y social, pero con todas las cartas sobre la mesa, sin manipulaciones o ninguneos de los intereses y derechos de la clase trabajadora. Ahora no es el momento de negociar recortes de derechos o realizar movilizaciones de cara a la galería. Por el contrario, es el momento de la movilización social para:

 Reducir la jornada laboral sin reducir el salario para que más personas puedan encontrar un empleo.

 Adelantar la edad de jubilación para que se produzca la entrada en el mercado de trabajo de nuevos trabajadores y trabajadoras en sustitución de los que lo dejan.

 Aumentar los impuestos a las empresas para que reviertan sus beneficios a la sociedad y, con ello, contribuir al reparto de la riqueza y garantizar los derechos sociales.

 Terminar con las exenciones actuales a los salarios altos para que se cotice por todas las rentas que se perciben.

 Reformar los Impuestos en cuanto al grado de aportación a lo común (caja única) de manera proporcional a las rentas que se perciben y evitar que el empresariado evada impuestos.

 Financiar vía impuestos las pensiones además de las cotizaciones, al igual que vía impuestos se financia la Casa Real, el Ministerio de Defensa, de Educación, de Cultura, etc. La pensión es un derecho no un negocio.

 Terminar con el fraude fiscal que se encuentra concentrado en las rentas empresariales/directivos y que fuentes fidedignas cifraban en 75.000 Millones para el año 2007.

 Aumentar el gasto social hasta reducir los 7 puntos que nos separan de la UE.

En definitiva, es la hora de una Huelga General que dinamice de verdad la rabia, coraje y necesidades del conjunto de la población y que genere ese movimiento absolutamente imprescindible de empuje que se necesita para acabar de una vez por todas con los abusos de la patronal, la banca y la desfachatez de este gobierno, centrados todos ellos en quitarnos lo que hemos conseguido con años de pelea, huelgas, lucha, sudor y sangre de ésta y las generaciones que nos precedieron.

¡¡ En defensa del derecho a las pensiones … Ni un paso atrás ante el recorte de los derechos laborales y sociales ¡¡

¡¡ CGT llama a la Movilización Social y la Huelga General ¡¡

http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article29499

Secretario Permanente del Comité Confederal de CGT

Gestión Telemática Bolsa Única Comunidad de Madrid DUEs, Médico de Familia A.P. y Pediatra A.P.

Los interesados podrán acceder desde la página web de la Comunidad de Madrid para el registro de nuevas solicitudes y envío de documentación.

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2010, (BOCM nº 35 de 11 de febrero) de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se habilita al Registro Telemático de la Consejería de Sanidad para la realización de trámites telemáticos durante la tramitación del expediente del procedimiento denominado “Bolsa única para la contratación de personal temporal”.

Bolsa única para la contratación de personal temporal de ATS / DUE de Atención Primaria, Atención Especializada y SUMMA 112. Impresos. 
Bolsa única para la contratación de personal temporal de Médico Pediatra en Atención Primaria. Impresos.
Bolsa única para la contratación de personal temporal de Médico de Familia y Médico del SUMMA 112. Impresos.

PLANTACIÓN DE ÁRBOLES AUTÓCTONOS EN ABANTOS: EL DOMINGO 21 DE FEBRERO

Agosto de 2009 10 años del incendio en Abantos

Me ha llegado un email de Entorno Escorial en el que además de anunciar la creación de un blog, me comunican la siguiente convocatoria:

Publicado por Entorno Escorial

COMO LLEGAR A PLANTACIÓN EN ABANTOS (enlace en Google Maps)

ARBA, Asociación para la Recuperación del Bosque Autóctono, Correcaminos, Entorno Escorial, junto con otras asociaciones y vecinos de la comarca escurialense, venimos organizando y manteniendo desde 2004 una plantación de árboles en el Monte Abantos, dentro del área que sufrió el incendio de 1999.

Empleamos especies autóctonas de esta misma zona. Hemos venido regando las plantas durante los veranos y reponiendo marras a finales del otoño.

El pasado otoño, debido a la casi total ausencia de precipitaciones, decidimos posponer la plantación a un momento más propicio. Tras el ciclo de lluvias y nevadas que hemos tenido en los últimos meses vamos a realizar una pequeña plantación de apoyo a la ya existente el domingo 21 de febrero:

Regando el pasado mes de agosto

Plantaremos un centenar aproximado de melojos (Quercus pyrenaica) y fresnos del país (Fraxinus angustifolia), junto con algunos ejemplares de especies acompañantes del melojar en esta comarca: cerezos silvestres (Prunus avium) y maíllos (Malus sylvestris), o propias de zonas con alguna humedad (saúco). También sembraremos bellotas de melojo pregerminadas, todo ello procedente de semilla recolectada por nosotros de árboles silvestres presentes en las inmediaciones.

Lugar: entorno del Arroyo de la Cruz, zona de El Tomillar; Monte Abantos San Lorenzo de El Escorial (acceso desde la M600 por la pista asfaltada que sube del área recreativa de El Tomillar hacia el puerto de Malagón, o desde el casco urbano por el cementerio y el Pº de Unamuno, siguiendo la pista forestal hacia El Tomillar)

Fecha: domingo 21 de febrero de 2010, entre las 11 y 14 h.

Blog Entorno Escorial

El sindicato CGT planta cara en La Granja a la Europa del capital

Zoquejo

Varios centenares de miembros del sindicato Confederación General de Trabajadores (CGT) de Segovia y zonas limítrofes (Madrid, Valladolid, Burgos…), junto con miembros del Foro Social y Segovia de Izquierdas se han manifestado este miércoles contra la Europa del capital por las calles de La Granja. La marcha se producía a pocos metros del Centro de Congresos y Convenciones donde se reunían los ministros de Desarrollo de la UE.

La marcha, con llamadas a la huelga general, contra la reforma laboral y con críticas a la Casa Real, ha discurrido a lo largo de la Real Fábrica de Cristales de La Granja ante un fuerte despliegue de fuerzas de seguridad, helicóptero y antidisturbios incluidos.

A la vista de la cumbre de ministros en La Granja, queríamos expresar nuestra protesta por la política de la Unión Europea. Y exigirles un cambio radical de actitud”, ha manifestado Julio César Sanz Polo, responsable de CGT Segovia. “No creemos que ésta sea la Europa que quieren los hombres y mujeres de Europa. Ésta es la Europa del capital, de la exclusión, la Europa fortaleza, de la represión de derechos a nativos y migrantes, y de la pérdida de poder económico de los ciudadanos de Europa”, ha añadido.

Sanz Polo ha calificado de “un gran cinismo y desfachatez” las exigencias a determinados países, los deonominados despectivamente PIGS (cerdos, en inglés), en referencia a Portugal, Italia, Grecia y España -especialmente a estos dos últimos- para que reduzcan sus déficits. “Son exigencias que vienen de grupos de poder que son los verdaderos culpables de la crisis. Porque esta crisis no la ha gestado la gente de a pie. La ha gestado el afán desmesurado de avaricia e insolidaridad de esos sectores. Los estados se deberían regir por el sentir y las necesidades de sus ciudadanos”, ha concluido

Fuente: zoquejo on Vimeo.

HOSPITAL ALCORCÓN BOLSA EMPLEO TEMPORAL PARA LA INCLUSIÓN EN LA BOLSA 2010

Se abre bolsa de contratación temporal en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón para las siguientes categorías:

El plazo de presentación de solicitudes es del 22 al 26 de febrero de 2010, ambos inclusive. Con el objeto de evitar esperas innecesarias a los candidatos, motivado por un previsible elevado número de solicitudes, la presentación se hará preferiblemente por correo certificado, no siendo necesario el acuse de recibo, y opcionalmente en mano, en el lugar habilitado en el Hospital.
El candidato tendrá que entregar un sobre conteniendo toda la documentación necesaria, así como una solicitud/autobaremo por duplicado, por cada una de las categorías a la que se presente.

1. Entrega por correo certificado: Se hará en un sobre tamaño folio, en el que se incluirá toda la documentación anteriormente mencionada, dirigido al Hospital Universitario Fundación Alcorcón, Apartado de correos nº 4023, 28922-Alcorcón (Madrid), haciendo constar en el sobre obligatoriamente y de forma expresa “PROCESO DE SELECCIÓN TEMPORAL 2010”, así como el nombre y apellidos y la categoría a la que opta.

2. Entrega en mano: Se hará en un sobre abierto, en el que se incluirá toda la documentación anteriormente mencionada, pero con 2 Solicitudes/Autobaremo cumplimentadas, para que una sea devuelta al candidato y sirva como acuse de recibo. La otra solicitud/autobaremo, quedará en el sobre con el resto de la documentación. En el sobre estará escrito de forma clara e inteligible:

Nombre y apellidos,
“Proceso de selección temporal”
Categoría a la que opta

El lugar de entrega de los sobres en el hospital, estará indicado en la Internet e Intranet. Sólo y exclusivamente se recepcionarán solicitudes en el local habilitado para ello, al que se accederá por la entrada al hospital de la Avda. de Atenas (se adjunta plano) y en horario de 9 a 14 horas de lunes a viernes.
AVISO IMPORTANTE

FUERA DE LOS CANALES ORDINARIOS, HA SIDO DISTRIBUIDO UN BORRADOR DE AUTOBAREMO QUE NO SE CORRESPONDE CON EL DOCUMENTO APROBADO PARA ESTE PROCESO, Y NO CONTIENE TODOS LOS APARTADOS DEL BAREMO.

POR ESTE MOTIVO, SE COMUNICA QUE SÓLO TENDRÁ PLENA VALIDEZ EL AUTOBAREMO PUBLICADO OFICIALMENTE JUNTO CON ESTA CONVOCATORIA Y CUYO ENCABEZAMIENTO RECOGE LAS PALABRAS:

MODELO OFICIAL BOLSA 2010 PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL
Convocatoria bolsa
Solicitud autobaremo
Plano
Anexo I categorías y titulaciones

UGT aplica el ‘despido libre’ a 160 trabajadores de su fundación en Canarias

@Alberto Mendoza.- 11/02/2010 (06:00h)

En casa del herrero, cuchillo de palo. Esta es la impresión de los 160 trabajadores de Fundescan, la fundación de UGT en Canarias que llevan tres meses sin cobrar y a quien les espera la cola del paro sin ningún tipo de indemnización. Mientras el sindicato batalla en Madrid contra el abaratamiento del despido, Fundescan ha acabado en un concurso de acreedores tras 14 años de subvenciones públicas, dejando a su plantilla a merced de un ERE de extinción.

Ricardo Hernández, portavoz de los trabajadores, lamentó a este diario el “doble discurso de UGT”, que “practica la doctrina más liberal”, mientras dice defender la idea de que los empleados “no deben pagar el precio de la crisis”. “Nos sentimos estafados”, aseguró Hernández, quien pidió al sindicato que “depure responsabilidades”. “Ya sea por mala gestión o por alguna corruptela, el hecho es que han desaparecido 8,5 millones de euros, y de ahí debería haber salido nuestro sueldo”, añadió.

José Lorenzo, presidente de Fundescan y secretario de Formación de UGT Canarias, explicó que cuando llegó a la fundación, el pasado 1 de julio, se encontró “una deuda que bloqueó cualquier posibilidad de gestión”. Lorenzo responsabilizó al anterior patronato de una “gestión muy deficiente”, por lo que la única solución consistía en acudir al juzgado e iniciar el proceso concursal. “Hemos encargado una auditoría de gestión y de balance a una empresa independiente para aclarar lo sucedido. Calculamos que hay un agujero de cerca de nueve millones de euros”, indicó. Sin embargo, no aclaró si el sindicato pediría responsabilidades en los tribunales a los antiguos gestores, como José Antonio Montesdeoca, ex director general de la fundación. “Tenemos que esperar a que se complete la auditoría”, sostuvo Lorenzo.

UGT creó Fundescan en 1996 para desarrollar proyectos de cooperación, orientación laboral, formación para desempleados y programas dirigidos a la mujer. El pasado 13 de enero presentó un concurso de acreedores después de que la Agencia Tributaria embargara sus cuentas bancarias. Pero los problemas parecen haberse larvado durante años. Los trabajadores aseguran que han sufrido habitualmente retrasos en las nóminas, y que no han cobrado nada desde noviembre, además de haber recibido sólo la mitad del sueldo de julio.

Llamamiento a Cándido Méndez

De acuerdo con Hernández, la única solución que se ofreció a los 160 empleados, fijos y fijos discontinuos, fue acogerse rápidamente al ERE para cobrar cuanto antes la prestación por desempleo. En cuanto a las mensualidades que se les adeuda, UGT les encomendó al Fondo de Garantía Salarial. “Esto es un despido libre, no se gastan un duro en mandarnos al paro”, denunció este portavoz. No obstante, el presidente de la fundación expresó que todavía no se ha cerrado el ERE, y que se están buscando salidas para algunos empleados en instituciones con las que existen convenios.

El Gobierno canario concedió el pasado 31 de diciembre una nueva subvención de 2,5 millones de euros para un plan de formación, por lo que los trabajadores reclaman que este fondo se destine a mantener el empleo de parte de la plantilla. “Eso sólo lo podrá hacer el juzgado cuando se formalice el concurso. Ahora mismo todos los ingresos van a parar a la deuda”, aclaró Lorenzo.

Ante la ausencia de soluciones claras, los trabajadores han apelado al propio Cándido Méndez, así como al responsable de UGT en Canarias, y al Consejero de Empleo del Gobierno autonómico. Además han organizado diversas huelgas y manifestaciones. Este jueves volvían a concentrarse en Las Palmas frente a la sede del sindicato, y advierten con movilizaciones para recibir a Méndez, que tiene previsto visitar Gran Canaria el próximo 24 de febrero.

Fuente: El Confidencial

Consolidación de empleo Auxiliar de Enfermería y Auxiliar de Hostelería listados provisionales

Dirección General de Función Pública, Consejería de Presidencia, Justicia e Interior.

Proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la Comunidad de Madrid.

Publicado en el BOCM de hoy 15 de febrero la Resolución  de 26 de enero de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, y se publica la de excluidos del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D).

Los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a fin de subsanar el defecto o defectos que hayan motivado su exclusión o su no inclusión expresa.

Admitidos
Excluidos
Modelo de reclamación

Publicado en el BOCM de hoy 15 de febrero la Resolución de 26 de enero de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, y se publica la de excluidos del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Hostelería (Grupo V, Nivel 1, Área C).

Los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a fin de subsanar el defecto o defectos que hayan motivado su exclusión o su no inclusión expresa.

Admitidos
Excluidos
Modelo de reclamación

Comunicado FADSP sobre Ministerio de Sanidad y Área única

Nota: La Sección Sindical CGT del Hospital El Escorial suscribimos, apoyamos y nos sumamos al comunicado de la FADSP ante la indiferencia mostrada por el Gobierno central en este empeño del Gobierno regional de implantar el Área Única, la cual, traerá consigo más privatizaciones con la consiguiente perdida de calidad en la asistencia sanitaria.   

La FADSP ante la decisión del Ministerio de Salud de no impugnar el Área Única

Sábado, 13 de Febrero de 2010 14:53

La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública ante la decisión del Ministerio de Sanidad de no impugnar la Ley sobre Libre Elección y Área Única de la Comunidad de Madrid, tiene que señalar lo siguiente:

1.Esta Ley rompe de manera flagrante con el diseño del sistema sanitario público establecido por la Ley General de Sanidad que se basa en la integración e integralidad de las atenciones del sistema sanitario, en el desarrollo de la Atención Primaria de Salud y en la territorialización de los servicios sanitarios.

2.Como es bien conocido la normativa madrileña supondrá la perdida de equidad y la desaparición de la garantía que tienen los ciudadanos de una atención sanitaria de calidad cercana a sus domicilios y por lo tanto accesible en cualquier momento.

3.Esta normativa entra también en contradicción con la estrategia AP21 aprobada por el Consejo Interterritorial de Salud, que en el futuro, y en lo que respecta a la Comunidad de Madrid, queda totalmente vacía de contenido.

4.Todos estos motivos eran más que suficientes para que el Ministerio de Sanidad impugnase una norma que conculca los principios vigentes de nuestro sistema sanitario, por lo que su actitud resulta incomprensible.

Pensamos por lo tanto que se trata de una decisión claramente equivocada y decepcionante y por otro lado resulta difícilmente entendible que el propio Ministerio hubiera planteado la posibilidad de recurrir sin haber meditado suficientemente la viabilidad del recurso.

Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública

13 de febrero de 2010

Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública

http://www.fadsp.org/           http://www.observatoriosanitariomadrid.org/

Correo: fadspu@gmail.com

Bolsa temporal Aux. de Enfermería Hospital José Germain y una plaza Administrativo estatutario temporal Hospital Guadarrama

Bolsa de contratación temporal de Auxiliar de Enfermería para el Instituto Psiquiátrico José Germain (Leganés). Hasta el 26 de febrero 2010. Ver aquí.

Una plaza de Administrativo para el Hospital Guadarrama, se podrán presentar las solicitudes hasta el 23 de febrero de 2010 en el edificio de Administración de lunes a viernes de 9 a 14 h.
Ver aquí.

Manuel Velasco : "Ha bastado una oración… ¿para eliminar la crisis ?"

Ha bastado una oración en el templo de la religiosidad más conservadora y una semana de no mentar la bicha de la crisis para que ésta haya desaparecido. Debe ser el poder abracadabrante del pasaje del Deuteronomio recitado por nuestro presidente el que ha trasmutado las únicas certezas que había en este proceso de crisis.

Si algo estaba claro, desde ese ya lejano verano de 2008, era dónde no buscar las causas de la crisis en el estado español, esto es, ni en el mercado laboral ni en el sistema de pensiones.

Hoy, tras verdaderos ríos de tinta, toneladas de papel impreso, años de tertulias e imágenes enlatadas, parece que tanto gobierno como sindicatos hacen suyas las palabras de Díaz Ferrán, patrón de patrones, cuando soltó la ocurrencia esa de abrir un “paréntesis en la economía de mercado” hasta que ésta recupere su vigor.

Pues bien, con la perspectiva que nos ofrecen los casi dieciocho meses pasados desde que se dijeron esas palabras vemos que la banca no abandona la senda del beneficio tras la inyección multimillonaria desde la bolsa común, el paro sigue cabalgando inexorable hacia los cinco millones y lo único que se pretende modificar es aquello que, repitamos como un mantra, no es causa de la situación : el sistema de pensiones y el mercado de trabajo. Una vez más seremos las trabajadoras y trabajadores los que suframos tanto las consecuencias de la crisis como sus soluciones.

Es por esto por lo que es imprescindible una huelga general. Para decir a la patronal que ellos sí son causa del problema, para decirle al gobierno que basta de ofensivas a nuestros derechos, para decir a los sindicatos mayoritarios que ya está bien de bailarle el agua, complacientes, a una patronal insaciable y a un gobierno que a pesar de su preocupación por la imagen, no ha podido evitar mostrar su verdadero rostro neoliberal.

Y también queremos proponer y transformar. Apostar por un verdadero reparto del trabajo y de los recursos, combatiendo las desigualdades y el desarrollismo voraz que esquilma nuestro medio, única herencia que dejaremos a las sucesivas generaciones.

Trabajamos porque esta respuesta se dé, con trabajadoras y trabajadores, de todo origen y edad, que se extienda a todo el movimiento sindical, con la complicidad imprescindible de las organizaciones y movimientos sociales que trabajan también en respuestas y alternativas ciudadanas.

Hoy la respuesta sindical solo puede ser una : Hacia la Huelga General.

Manuel Velasco Valladares Secretario General de la CGT en Navarra

Fuente: Rojo y Negro 

Hospital de Fuenlabrada Listado provisional de aspirantes admitidos y no admitidos.

LISTADO PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS AL PROCESO DE SELECCIÓN 2009 de personal laboral fijo por acceso libre y acceso restringido por promoción interna para cubrir 71 plazas de los grupos profesionales I, II, III y IV.

Las reclamaciones que se realicen durante el proceso de selección, deberán dirigirse a la Mesa de Selección, Registro General del Hospital Universitario de Fuenlabrada, Camino del Molino nº 2, Código Postal 28942, Fuenlabrada, en horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes ó en las Oficinas de Correos, en sobre abierto para ser fechadas y selladas antes de su certificación. Las reclamaciones que se presenten, deberán reflejar nombre y apellidos del reclamante, dirección, teléfono de contacto, puesto de trabajo al que opta con su correspondiente código y motivo de la reclamación.

La falta de pago de los derechos de participación determinará la exclusión definitiva del aspirante, no pudiendo acceder al resto de las

fases.

El plazo de reclamaciones contará a partir del día siguiente al de la publicación de este listado, siendo desde el día 6 de Febrero al 17 de Febrero de 2010 (ambos inclusive).

Ver listado provisional de aspirantes admitidos y no admitidos al proceso de selección 2009

Bolsa de empleo temporal Hospital de la Fuenfría

Bolsa para la contratación temporal de las siguientes categorias:

Auxiliar de Enfermería
Celador
Pinche de Cocina (IMPRESCINCIBLE estar en posesión del CARNET DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS)

Documentación a aportar:
Original y fotocopia de los contratos y Diplomas acreditativos de la formación.
Vida Laboral ACTUALIZADA
Currículum vitae normativa ISO 9000-2001

Los candidatos que ya estén en la bolsa, sólo aportarán los méritos y experiencia de 2009

Las solicitudes se recogerán y presentarán en el Departamento de Recursos Humanos del Hospital de la Fuenfría de 9 a 13 horas desde el 8 al 12 de febrero de 2010.

Aprovechamos para informaros que tenemos a vuestra disposición en la Sección Sindical, las listas definitivas de Auxiliares de Enfermería del Área 6 para Atención Primaria.

Criterios de contratación de personal en la Comunidad de Madrid

ORDEN de 21 de enero de 2010, por la que se establecen los criterios de contratación de personal temporal, nombramiento de funcionarios interinos, personal estatutario temporal y otro personal docente en centros docentes no universitarios.

El artículo 20 de la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad deMadrid para el año 2010, establece, con carácter general, la prohibición de contratación de personal

temporal, nombramiento de funcionarios interinos y personal estatutario temporal durante el ejercicio 2010. Asimismo, exige que el número de plazas de nuevo ingreso no pueda ser superior al 15 por 100 de la tasa de reposición de efectivos.

Del mismo modo, el citado artículo dispone que las plazas para ingreso de nuevo personal deberán concentrarse en aquellos sectores declarados prioritarios o que afecten al funcionamiento de los

servicios públicos esenciales.

Durante el ejercicio 2010 no se procederá a la contratación de personal laboral temporal, al nombramiento de funcionarios interinos ni personal estatutario temporal, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que requerirán la previa autorización de la Consejería de Economía y Hacienda.

Ver completo en el BOCM

Solicitud para reconocimiento de trienios al personal laboral temporal en cada contrato

Publicado el el BOCM de hoy 1 de enero el procedimiento de reconocimientos de trienios,  para el personal laboral temporal, se iniciará a instancias de parte ante el órgano competente en materia de personal de la Consejería u organismo en donde preste sus servicios el trabajador en el momento de la solicitud.

A estos efectos, deberá presentar la solicitud de reconocimiento de trienios que se publica como Anexo I.

A dicha solicitud deberá acompañar la certificación original o compulsada de servicios prestados, conforme al modelo Anexo II de la presente Orden, debidamente cumplimentada en todos sus apartados.

Los órganos competentes para expedir la certificación señalada en el apartado anterior serán los responsables de personal de cada Consejería u organismo en los que el solicitante haya mantenido el contrato o vinculación anterior Únicamente se tramitarán las solicitudes de reconocimiento de trienios presentadas por trabajadores temporales que acrediten una prestación de servicios superior a tres años, salvo que haya mediado una interrupción superior a tres meses, en cuyo caso solo se computarán los servicios posteriores a la misma, procediéndose a su desestimación en los demás casos.

 Los efectos económicos de los trienios reconocidos tendrán lugar, con carácter general, a partir de la fecha de solicitud de reconocimiento.

No obstante, si el trabajador, con anterioridad a la solicitud, ya hubiera acumulado una prestación de servicios de tres años sin interrupción superior a tres meses, los efectos administrativos de la antigüedad, en función del número de trienios que corresponda, se retrotraerán a la fecha de su cumplimiento, sin que, en ningún caso, los efectos retroactivos económicos puedan exceder de un año, ni de la fecha de inicio del contrato en vigor.

A la finalización de cada contrato temporal se entregará al trabajador por el órgano contratante, sin necesidad de previa solicitud, una certificación de servicios prestados en relación al mismo. El trabajador podrá solicitar, desde el inicio de cada contratación, el reconocimiento de trienios ante el órgano competente en materia de personal del órgano contratante.

Las solicitudes que se hubieren presentado con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Orden deberán reiterarse conforme al modelo que se publica como Anexo I, acompañadas de las correspondientes certificaciones de servicios prestados conforme al Anexo II y tramitarse conforme a lo dispuesto en la presente Orden.

Más información aquí

Instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid para 2010

Las principales novedades que presenta esta Orden por la que se establece el procedimiento para la Gestión de las Nóminas con respecto a la vigente en el ejercicio 2009, son las siguientes: Se determina, de conformidad con lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2010, que el complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se desempeñe, no experimentará incremento alguno en su cuantía; se establece, adicionalmente, para el personal funcionario y estatutario, el abono de dos pagas iguales, cuyos importes sumados darán como resultado final el total de lo asignado en el año 2009 en el mismo concepto; se prevé, a su vez, un incremento retributivo dispuesto con carácter global del 0,3 por 100 respecto a las cuantías de 2009; se reduce el 2 por 100 en todos los conceptos retributivos, excluida la antigüedad, de los altos cargos de la Comunidad de Madrid, de los Directores Gerentes y Gerentes de Instituciones Sanitarias y otros cargos asimilados.

Ver la Instrucción en el BOCM 29 de enero 2010