Promoción profesional Específica Técnico Especialista I, Técnico Especialista II, Jefe de Equipo, Oficial Agropecuario, Encargado II, Especialidad Agraria y Ayudante Agropecuario, Ayudante de Control y Mantenimiento y Ayudante de Conservación.

Consejería de Presidencia, Justicia e Interior

RESOLUCIÓN de 6 de febrero de 2009, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban y publican las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas de promoción profesional específica para el acceso a plazas de carácter laboral de las categorías de Técnico Especialista I, Especialidad Agraria (Grupo III, Nivel 6, Área B), Técnico Especialista II, Especialidad Agraria (Grupo III, Nivel 5, Área B) y Jefe de Equipo, Especialidad Agraria (Grupo III, Nivel 5, Área B).

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Resolución de 6 de febrero de 2009, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban y publican las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas de promoción profesional específica para el acceso a plazas de carácter laboral de las categorías de Oficial Agropecuario (Grupo III, Nivel 4, Área B), Encargado II, Especialidad Agraria (Grupo III, Nivel 4, Área B) y Ayudante Agropecuario (Grupo IV, Nivel 3, Área B).

Ver aquí.

Resolución de 6 de febrero de 2009, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban y publican las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas de promoción profesional específica para el acceso a plazas de carácter laboral de las categorías de Ayudante de Control y Mantenimiento (Grupo IV, Nivel 3, Área B) y Ayudante de Conservación (Grupo IV, Nivel 3, Área B).

Ver aquí.

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y RECHAZO ÁREA ÚNICA

BOLSA INTERNA HOSPITAL EL ESCORIAL AOS Y CELADORES

Hasta el 16 de marzo inclusive, se baremará la actualización de méritos, formación y experiencia para los que ya estéis en la bolsa interna y de nuevas incorporaciones para las categorías de Auxiliar de Obras y Servicios y Celadores para formar parte en la bolsa interna de contratación temporal en el Hospital El Escorial.

Las bases y solicitudes son las mismas de la convocatoria que se realizó en abril de 2008.

Lo tenéis aquí

Y aquí tenéis las aclaraciones y rectificaciones sobre las bolsas internas.

Presentación de solicitudes en la unidad de personal de 8 a 15 h. lunes a viernes.

PREMIO A LA EXCELENCIA Y CALIDAD, CERTIFICACIÓN ISO EN EL HOSPITAL EL ESCORIAL

Algunas deficiencias que perciben y padecen los pacientes y trabajadores del Hospital El Escorial y que están bastante alejadas de la Excelencia y Calidad.

El Hospital El Escorial participó en el VI PREMIO A LA
EXCELENCIA Y CALIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO EN LA COMUNIDAD DE MADRID en la modalidad de Mejores Prácticas, celebrado en el mes de diciembre.

La defensa que hizo el gerente para conseguir el premio (objetivo que no logró), fue una apuesta personal por la creación y funcionamiento del Comité de Calidad Percibida, cuyo slogan principal es “ponte en los zapatos del cliente”, hay un video colgado en la Intranet del Hospital donde lo explica brevemente.

Por otra parte se quiere lograr por la Dirección de este Hospital, la certificación de calidad ISO en los servicios de anatomía patológica, endoscopias y farmacia, dado que esto mejora mucho la imagen del Hospital.

Y todo esto estará muy bien de cara a la galería, pero no debemos olvidar las carencias y necesidades que este Hospital requiere, algunas de ellas urgentes, demandadas al gerente desde hace tiempo sin resultado y que ya nos hemos acostumbrado a convivir con ellas porque forman parte de nuestra rutina cotidiana desde hace años.

Todo el esfuerzo, dedicación, trabajo y sobre todo inversión que requiere lo anterior, también podría haber servido para solucionar estas demandas prioritarias que trabajadores, comité de empresa, y usuarios del Hospital llevamos tiempo demandando a este gerente y que él lo tiene en el cajón del olvido, afortunadamente de momento, no ha ocasionado ninguna desgracia personal.

Todo esto también mejoraría mucho la imagen del Hospital, pero sobre todo la seguridad de trabajadores y pacientes, y seguro, que mejoraría la satisfacción de estos últimos hacia nuestro Hospital.

Si nos ponemos en los zapatos del paciente (pacientes y no clientes), ellos, al igual que nosotros los trabajadores, también perciben algunas deficiencias -muchas de hace años-, que precisamente están bastante alejadas de unos mínimos de calidad y seguridad que esperan encontrar al venir a este Hospital Público.

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Tanto si vamos , como si venimos de Madrid en el autobús público, desde la parada, tendremos que acceder al Hospital por una carretera estrecha, con poca iluminación y sin aceras, poniendo cuidado en que no te atropelle ningún vehículo.

Si tenemos que acudir a urgencias, cuando estemos en la sala de espera esperando a que nos atiendan, más vale que no haga un día de viento y frió, (zona bastante asidua a estas inclemencias ya que este Hospital se encuentra a los pies del Monte Abantos y a casi 1000 m. de altitud) porque si no, te pueden entrar los siete males, la puerta automática es la única barrera entre la sala de espera y la calle, los trabajadores del servicio de urgencias, admisión e información llevan años padeciéndolo en su salud, además del consiguiente malgasto en calefacción.
También lo sufren los pacientes que son encamados y alojados en el pasillo, justo enfrente de la puerta de entrada de ambulancias y que es utilizada frecuentemente por diverso personal, cada vez que se abre, les da el frió de lleno.


La vía de circulación que sube hasta el almacén general y archivos de historias clínicas, (antiguos depósitos de agua) es muy estrecha y de doble sentido, no está señalizada, sin ningún tipo de seguridad, lo que la hace que sea un tránsito peligroso, (un trabajador ya sufrió un accidente al cruzarse con otro vehículo y volcar el suyo al tener que echarse hacia la cuneta) compartida por personas, vehículos y camiones.

Farola derribada por un camión en la vía de circulación que va hasta los almacenes y archivos de historias clínicas

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Subiendo por esta vía de circulación hacia los almacenes y archivo de historias clínicas, a mano derecha nos encontramos con la escombrera y desguace de dos coches oficiales del Hospital, (se encuentran en el lugar donde se talaron hace años robles autóctonos) abandonados a los pies del Monte Abantos, este paraje protegido en el futuro parque de Guadarrama y que soporta el poco respeto que tiene esta dirección del hospital al medio ambiente.

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pinchar en las fotos para agrandar

El Centro de Especialidades San Carlos, depende del Hospital El Escorial, fue inaugurado en el año 2004 y ya con carencias fundamentales, como los accesos que son de piedra y con salientes lo que hace casi imposible que sillas de ruedas y camillas puedan desplazarse, por lo que los pacientes tienen que entrar por el Centro de Salud y coger el ascensor para acceder a él.

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En la sala de RX se puede apreciar el hundimiento en parte del suelo.

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La Inspección de Trabajo ya ha hecho un requerimiento porque todavía no se ha hecho una evaluación de riesgos al ser un lugar nuevo de trabajo.

Los problemas de calefacción son continuos, sobre todo los lunes, los trabajadores y pacientes tienen que estar con alguna prenda de abrigo para no pasar frío, incluidos los niños de la consulta de pediatría. Si enchufan varios calefactores eléctricos a la vez, cuando la caldera de gas-oil falla o calienta poco, los automáticos saltan.

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Este es el local donde se hacen audiometrías, sin cabina que aísle de ruidos externos, se encuentra el aparato junto a un teléfono, una ventana exterior, una sala contigua donde se guardan carros y otros enseres y justo al otro lado de la pared, está el pasillo con asientos donde la gente espera para entrar en consulta.
No soy otorrino, pero es fácil deducir que esta prueba dificilmente pueda ser fiable al 100% de la medición que se tome aquí.

Bien está el querer lograr que el Hospital alcance un lugar de entre los mejores hospitales, pero no hay que hacerlo solo con algunos servicios, y otros en cambio, seguir dejándolos con su abandono y degradación , el Hospital hay que valorarlo en su conjunto, en unidad , esa es la imagen buena y de prestigio que un hospital puede ofrecer a sus usuarios.

Para otra ocasión hablaremos de la falta de personal, lo que repercute directamente en ofrecer una asistencia de calidad con la consiguiente sobrecarga de los trabajadores/as y que es el paciente el que la padece.

Plan de Formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid 2009

Con fecha 19 de febrero de 2009 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Plan de Formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid para el año 2009 gestionado a través del Instituto Madrileño de Administración Pública (IMAP).

La solicitud irá dirigida al Coordinador de Formación de la Consejería u Organismo a la que figuren adscritos y se presentará en el Registro de la Consejería u Organismo donde se presten los servicios o en el Registro General de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de lo dispuesto sobre la materia en la Ley 30/1992.

DESTINATARIOS DEL PLAN DE FORMACIÓN: El plan de formación del IMAP va dirigido a todos los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, con independencia de su vinculación con la misma (funcionarial, laboral o estatutaria).

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 3 DE MARZO

Relación de cursos aquí.

Relación de coordinadores de formación aquí.

Solicitud aquí.

Más información aquí

RESOLUCIÓN DE URGENCIA CONTRA EL ÁREA ÚNICA SANITARIA

Las Secciones Sindicales y Sindicatos Comarcales de la FSP/UGT de Madrid, queremos presentar al Congreso Extraordinario Regional del día 10 de febrero de 2009, de la Federación de Servicios Públicos de la UGT la siguiente Resolución de Urgencia, contra el Proyecto de Área Única de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por entender que esta medida afecta a trabajadores y usuarios y potencia el modelo privatizador emprendido por el Gobierno Regional contra la Sanidad Pública Madrileña. Nuestro rechazo es, entre otros, por los siguientes motivos:

• Confronta con los principios básicos de la Ley General de Sanidad.
• Atenta a los derechos laborales adquiridos de los profesionales/trabajadores sanitarios.
• Privatiza la sanidad Pública Madrileña.
• Desintegra y desarticula los principios básicos de cohesión del Sistema Sanitario Español.
• Introduce el mercadeo buscando el beneficio de la empresa privada el el Sector Público.

Resolución aquí.

Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2009

Ver más detalles en el BOCM Nº 30, jueves 05/02/09

JORNADAS POR LA MUERTE DIGNA: ¿TENEMOS DERECHO A ELEGIR NUESTRA PROPIA MUERTE?

3 y 4 de marzo de 2009 de 19:00 a 21:00

Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. Salón de actos de la Tenencia de Alcaldía- Plaza de la Constitución, 1

INAUGURACIÓN: ALCALDE DE RIVAS, José Masa
PRESENTACIÓN: CONCEJAL DE SALUD Y CONSUMO, Adolfo García Ortega

DESARROLLO DE LAS Jornadas

· DÍA 3 DE MARZO . Mesa Redonda: El alivio del sufrimiento, un derecho del paciente

Presentación: Derecho a la información, testamento vital, consentimiento informado, rechazo de tratamientos, cuidados paliativos y sedación. Legalidad vigente. (10 minutos).

Cuestiones:
· Límites en el testamento vital.
· Derecho al rechazo de tratamientos. ¿También hidratación y alimentación?
· Morir dormido. Derecho a la sedación paliativa. ¿cuándo, quién y dónde?
· Avances en el derecho a morir dignamente según el Anteproyecto de la ley andaluza por la muerte digna.

Ponentes: - Manuela Antón. Enfermera de Cuidados Paliativos
- Rafael Carretero. Comisión de Ética. Junta de Andalucía
- Fernando Marín. Vicepresidente Asociación Derecho a Morir Dignamente.
- Enrique Gimbernat Catedrático de Derecho Penal. Universidad Complutense.
Moderador: Enrique Ruiz del Rosal, Presidente de la Asociación Laica de Rivas


DÍA 4 DE MARZO. Mesa Redonda: Sedacioness terminales ,suicidio asistido y eutanasia. Santidad de la vida versus libertad de elección

Presentación. Suicidio asistido y eutanasia. El código penal vigente. (10 minutos)

Cuestiones:
· ¿Pueden los cuidados paliativos aliviar el sufrimiento de todos los enfermos?
· Actos impunes en el suicidio asistido. ¿Qué es la cooperación necesaria?
· Riesgos, mitos y prejuicios en la práctica de la eutanasia

Ponentes:
- Jesús de la Cruz. Párroco de la Iglesia de Santa Mónica.
- César Caballero. Consejero de la Asociación Derecho a Morir Dignamente.
- Luis Montes. Médico Hospital Severo Ochoa . Leganés.
- Álvaro Gándara. Presidente de la Sociedad de Cuidados Paliativos.
Moderador: Adolfo García, Concejal de Salud y Consumo, Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid

Clausura: Pedro del Cura, Concejal de Infancia y Juventud, Ayuntamiento de Rivas-Vaciamdrid


Exposición inicial de los ponentes. Máxima 10 minutos por ponente y debate posterior con el público.