PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD EN MADRID Y EL COPAGO

La Comunidad acuerda con sindicatos el traslado voluntario de médicos de familia, pediatras, enfermeras y auxiliares de enfermería

24,06,10.- La Comunidad de Madrid ha firmado hoy con todas las organizaciones sindicales representadas en la mesa sectorial -SATSE (Sindicato de enfermería), FEMYTS (Sindicato de los médicos), CCOO, UGT y CSIT-UP-, después del proceso de negociación de las últimas semanas, un acuerdo unánime para convocar un concurso de traslado voluntario del personal sanitario para médicos de familia, pediatras de atención primaria, enfermeras y auxiliares de enfermería, tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada que trabajan como personal fijo en la red sanitaria madrileña para que puedan elegir plaza antes de que se convoque la oferta pública de empleo.

Muy bien por los sindicatos firmantes por acordarse del personal no sanitario y dejarlos fuera de este acuerdo, no tienen derecho a trasladarse. Se nota que la Mesa Sectorial es eso mismo: sectaria,  y no representa por igual a todos los trabajadores/as.

Ver nota de prensa de la Comunidad de Madrid   

Podéis consultar los borradores de las Resoluciones de la Dirección General de RR.HH por la que se convoa el concurso de traslados. Aunque son borradores, habrá pocos cambios.

Resolución de la Dirección General de RR.HH por la que se convoa el concurso de traslados. La Resolución es "Borrador" pero es practicamente definitiva.

Aux Enfermería
DUEs
Médico Pediatra Atención Primaria
Médico de Familia en Atención Primaria

Recortes para empleados públicos Comunidad de Madrid

El decreto para la confección de nóminas en la Administración General del Estado, y sobre el que se han de basar las administraciones para hacernos los recortes salariales se publicó en el BOE el 26 de mayo de 2010.

Os pongo la interpretación que la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR), órgano encargado de elaborar las nóminas de la Administración General del Estado, y sobre el que se basa la Delegación de Gobierno para velar por la correcta aplicación de la normativa estatal dice que tales recortes no afectarán a los gastos de acción social ni a la indemnización por residencia. Ver aquí.

El viernes 18 de Junio se publicó en el BOCM  la ORDEN de 11 de junio de 2010, por la que se dictan, con carácter provisional, las Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid a partir del 1 junio de 2010, en los términos establecidos en el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

Os ponemos algunos detalles de los recortes que se aplicarán en la nómina de junio (recordar que esta paga extra no tendrá disminución alguna, en cambio la de diciembre sí) para personal laboral y estatutario.

Para más detalles consultar el enlace de más arriba del BOCM.

PERSONAL ESTATUTARIO

Listados definitivos resultados pruebas psicotécnicas Hospital Fuenlabrada

Listados definitivos resultados pruebas psicotécnicas y citación entrevista, publicados el Viernes 18 de Junio de 2010.

Ver Listado Definitivo Resultados Pruebas y Citación Entrevista Acceso_Libre.
Ver Listado Definitivo Resultados Pruebas y Citación Entrevista Promoción_Interna.

¿Abrirá Aguirre la fosa de El Escorial?

Familiares de víctimas del franquismo toman la palabra a la presidenta de la Comunidad de Madrid para que promueva la exhumación de 79 cuerpos enterrados, entre ellos el que fuera alcalde republicano de la localidad.

NUEVATRIBUNA.ES / I.G.C. 18.06.2010

Un grupo de familiares asesinados por la dictadura y sepultados en las fosas comunes del Cementerio Parroquial de San Lorenzo de El Escorial, junto con miembros del Foro Social de la Sierra de Guadarrama, se personaron este jueves en el registro de la Asamblea de Madrid para entregar un escrito en el que se insta al parlamento regional a promover la exhumación de los al menos 79 cuerpos enterrados en los ‘pasillos’ del pequeño camposanto.

La iniciativa llega después de que el pasado 28 de abril la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre se comprometiera públicamente a hacer todo lo necesario “para que todos los que quieran buscar los restos de sus antepasados puedan buscarlos”.

Con el respaldo de Izquierda Unida, la solicitud fue entregada al registro de la Asamblea y está firmada por familiares de cinco de los ejecutados, entre ellos la hija del que fuera alcalde republicano de El Escorial, Dionisio Fernandez-Salinero Ferro. El escrito se acompaña con la lista de personas identificadas, fotos del cementerio y de los actos de homenaje realizados en los últimos cinco años, así como imágenes del monolito en el que se colocaron las placas conmemorativas.

En dicho escrito se solicita “la iniciación de los trámites pertinentes que conduzcan a la apertura de la fosa, búsqueda e identificación de las víctimas enunciadas y de las restantes” por “imperiosa obligación de las instituciones públicas como responsables últimas en la búsqueda de las desapariciones forzosas y crímenes contra la humanidad”.

Los firmantes también alegan los acuerdos y convenios internacionales en la materia suscritos por el Estado español, en aplicación del principio de Justicia Universal. En concreto citan la Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada el 10 de diciembre de 1948 por la Asamblea General de Naciones Unidas; la Carta Internacional de los Derechos Humanos firmada el 26 de junio de 1945; y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, destinado a abolir la pena de muerte, mediante su resolución 44/128, de 15 de diciembre de 1989.

Fuente: Nuevatribuna

Documental "Los pasillos de la memoria", sobre las fosas de San Lorenzo, realizado en 2008, por un grupo de personas del Foro Social, con ACSUR

Documental. 16'. Sierra de Guadarrama, España. Julio 2008

Durante la dictadura franquista, al menos 78 personas fueron fusiladas en la Sierra de Guadarrama y enterradas en fosas comunes en los pasillos del cementerio de San Lorenzo de El Escorial. A día de hoy los cadáveres siguen sin identificar y los juicios por los que fueron condenados injustamente no han sido anulados. La hija de una de las victimas y un superviviente nos cuentan lo que ocurrió en aquella época. Además, asistimos a uno de los actos que el Foro Social de la Sierra de Guadarrama realiza como homenaje a las víctimas en el cementerio.



Fuente: Foro Social de la Sierra del Guadarrama

Una sentencia reconoce por primera vez como delito de atentado la agresión a un celador

MURCIA, 19 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Sanidad y Consumo informa de que el Juzgado de lo Penal número 5 de Murcia dictó sentencia firme contra un hombre con alteración psíquica por "golpear repetidamente y amenazar" a un celador de un centro de salud de la Región, reconociéndose por ver primera como delito la agresión a un celador, según informaron fuentes del Gobierno regional en un comunicado.

De este modo, la sentencia condena al acusado a seis meses de prisión, al pago de las costas procesales y de 420 euros en concepto de responsabilidad civil, así como a someterse a tratamiento ambulatorio y psiquiátrico.

En este sentido, el director general de Recursos Humanos del Servicio Murciano de Salud, Pablo Alarcón, destacó la importancia de esta sentencia "porque es la primera vez que se reconoce como delito de atentado la agresión a un celador".

Asimismo, recordó que "hasta el momento, los dictámenes en esta línea reconocían sólo la agresiones a facultativos y enfermeros". Además, precisó que "la Comunidad es pionera en este tipo de sentencias ya que hace muy poco se dictó una similar por la agresión a una auxiliar de enfermería".

Por ello, desde la Consejería se pusieron en marcha diversas herramientas para evitar este tipo de sucesos, como el Plan de Prevención de Agresiones a los Profesionales de la Sanidad de la Región, que es, según el director general, "fundamental para adoptar medidas de seguridad dirigidas a este colectivo de trabajadores".

Finalmente, Alarcón puntualizó que "el artículo 550 del Código Penal considera responsables de este tipo de delitos a aquellos que atenten contra la autoridad, sus agentes o funcionarios públicos".

Fuente: Europapress 

Euskadi : CGT convoca Huelga General el 29 de junio

Nota del editor: esto es lo que falla a mi modo de ver en el resto del Estado español: la falta de unidad, excepto UGT, todos los sindicatos han convocado Huelga General en Euskadi.

Seguro que esta fecha hubiese sido más efectiva que el 29 de septiembre, ya que a la vuelta de vacaciones, cuando ya está todo hecho, cuando este mes se hace muy cuesta arriba por los gastos del material escolar, cuando ya tengamos casi todo asumido y olvidado, tendremos que hacer un esfuerzo superior a la del 8 de junio, que todos sabemos el resultado. Se van a tener que emplear muy a fondo los sindicatos mayoritarios hasta ahora convocantes para la huelga del 29 de septiembre si quieren que sea secundada, a no ser, que lo que quieran sea pasar de pies puntillas, ya que en toda Europa, hay convocadas movilizaciones, y esto, podría ensombrecer la repercusión mediática de esta huelga. Más unidad y más ganas es lo que hace  falta para que la huelga del 29 de septiembre sea efectiva, pero me reitero, que aunque casi ya no hay margen, y habría que trabajar las 24 horas del día, sigo pensando que  para finales de junio hubiese sido más eficaz la Huelga General, porque el caldo de cultivo está preparado y sólo habría que calentarlo, pero como todo, si se deja, con el tiempo se pasa. 

La Confederación de Euskadi de la CGT (Navarra, Alava, Guipuzcoa y Vizcaya), convoca Huelga General el 29 de Junio de 2010, coincidiendo con otros sindicatos que hacen la misma apuesta.

NOTA DE CGT EUSKADI

La C.G.T. de Euskadi, ha decidido convocar Huelga General en Euskadi el próximo día 29 de Junio.

La C.G.T. de Euskadi, se felicita por el nivel de unidad conseguido y la unificación de convocatorias en una misma fecha, algo inhabitúal en Euskadi en los últimos tiempos.

Con esta convocatoria y no habiendo sido posible de momento extenderla a nivel Estatal, queremos mostrar nuestro mas enérgico rechazo a una Reforma Laboral alentada por los Mercados y el FMI, que igual que hicieron las anteriores, ahonda aún mas en los recortes de derechos de l@s trabajador@s, dejándoles a merced de una Patronal insaciable en sus pretensiones, causante de esta situación y que se presenta como damnificada.

Desde C.G.T. llamamos a tod@s l@s trabajador@s a secundar la Huelga General en Euskadi el próximo día 29 de Junio, como muestra de rechazo a las medidas Antisociales que pretenden imponernos vía Decreto, siendo conscientes de que las muestras de rechazo deberán continuar mas allá de un día de huelga, si queremos hechar atrás estas medidas preparadas exclusivamente contra l@s trabajador@s y sectores sociales mas desfavorecidos.

Vitoria-Gasteiz 17 de Junio del 2010.

Pedro Salas Romero. Secretario General de la C.G.T. de Euskadi.

Adjuntamos el manifiesto elaborado para Navarra, en el que se incluye nuestra convocatoria de mitin y manifestación para ese día (sin perjuicio de que nos podamos sumar -probablemente- a la manifestación unitaria). Agrademos vuestro interés, eskerrik asko !

Manuel Velasco Valladares Secretario General de la CGT en Navarra

PARO, PRECARIEDAD, RECORTES SOCIALES… 29 J, HUELGA GENERAL POR EL REPARTO Y LA JUSTICIA SOCIAL

El capitalismo ya ha sido refundado, gracias a la pericia de políticos y capitalistas, gracias a la inacción de una clase trabajadora demasiado apegada a su nivel de consumo y a su confort individual. Hoy, las medidas que se toman son unívocas e irrebatibles aquí o en Grecia. Las dicta la necesidad del mercado global, productivista, competitivo y generador de desigualdades y de recortes de derechos.

Tenemos la crisis en el punto al que hemos permitido que llegue. Dos largos años de vergonzantes ayudas a la banca y a las empresas, una tasa de paRo brutal y el aumento de la pobreza y la exclusión social no han sido motivo suficiente para que demos una respuesta contundente y extensa.

Posiblemente, ya hemos dejado pasar el momento más propicio para incidir eficazmente en la evolución de la crisis, aquel en el que el capitalismo estaba más cuestionado como generador de problemas financieros, económicos, sociales y ecológicos, en los albores de todo este proceso. No obstante, sólo nos queda intentar recuperar algo de terreno en estos momentos de recortes flagrantes y de alcance masivo. Por ello, la convocatoria de Huelga General del 29 J se presenta como una oportunidad de frenar el avance de la voracidad neoliberal. Ante la responsabilidad y la búsqueda de eficacia que acompañan a la convocatoria de una huelga, hay que sopesar la responsabilidad y la eficacia de no hacerlo. Creemos que, asumiendo el riesgo, es necesario buscar esa movilización de forma precoz, con el mayor apego temporal posible a las medidas que pretendemos combatir. Por todo ello, la CGT convoca y anima a participar en la Huelga del 29 de Junio.

Desde la CGT apostamos por una movilización creciente y dinámica, también por un orden mundial y un modelo de sociedad radicalmente distintos. Estos serían los ejes por los que vamos a la Huelga General el 29 J :

Freno a los recortes : plan de ajuste, reforma laboral, pensiones …

Por medidas anticapitalistas, redistributivas y antidesarrollistas : recorte de gastos militares, gravar a las rentas más altas, paralización del proyecto TAV,…

Por el reparto del trabajo y de los recursos : dentro de nuestra sociedad y entre los distintos pueblos del mundo. Estamos dispuestos a perder capacidad de consumo en pro de una redistribución de la riqueza. Esa riqueza la buscaremos en lo colectivo, en la participación, en lo autogestionado. Debemos disminuir los abanicos salariales, las jornadas, el trabajo en festivos, eliminar las horas extras y el pluriempleo.

Por una sociedad justa e igualitaria : donde mujeres, inmigrantes y jóvenes no paguen los desperfectos de este sistema, en forma de paro, precariedad y discriminación social. A LA CALLE QUE YA ES HORA, HUELGA GENERAL

EL 29 J, MITIN Y MANIFESTACION. 11h EN LA PLAZA DEL VINCULO. IRUÑEA.

Fuente: Rojo y Negro

Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

El Real Decreto-Ley de reforma del mercado laboral, que introduce medidas para facilitar los despidos económicos y generaliza los contratos indefinidos de despido más barato (33 días por año trabajado), entrará en vigor mañana tras su publicación hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En la exposición de motivos del decreto, el Gobierno especifica que deben tener "efectividad inmediata" las medidas contenidas en la norma referidas a grupos concretos de trabajadores o que contienen incentivos para la contratación o el mantenimiento de los puestos de trabajo.

El Ejecutivo argumenta para ello que la tramitación parlamentaria de una norma con rango de ley provocaría "graves distorsiones" del mercado laboral durante el tiempo que durara dicho trámite.

Asimismo, entiende que la situación actual del empleo "tampoco permite aplazar" la adopción de aquellas medidas dirigidas a animar a los empresarios a contratar nuevos trabajadores, a dinamizar el mercado laboral a través del fomento de una intermediación laboral más intensa y a fortalecer mecanismos de flexibilidad interna alternativos a la destrucción de puestos de trabajo.

Novedades importantes

· El Gobierno ha ampliado aún más de lo que tenía pensado el uso del contrato de fomento del empleo -con 33 días por despido improcedente-, al incluir al colectivo de trabajadores de entre 31 y 44 años que hayan sido despedidos.

· Este tipo de contrato con indemnización de 33 días no afectaría a los contratos indefinidos ya hechos, que mantendría la indemnización de 45 días por año trabajado en caso de despido improcedente, así, se mantienen los derechos adquiridos en el contrato indefinido ordinario y la reforma no tiene efectos retroactivos.

· El Gobierno también ha aumentado la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) ya que éste se hará cargo del pago de ocho días por año en caso de despido de cualquier trabajador indefinido, cuando anteriormente sólo contemplaba ocuparse de los contratos de 33 días.

· Una empresa sólo tendrá que acreditar pérdidas para justificar despidos objetivos, sin un periodo determinado para ello.

· Las causas objetivas de un despido "siempre debe determinarlas un juez" por lo que se mantiene la tutela judicial efectiva.

· El decreto ley define cambia la definición de pérdidas, del actual "no meramente coyunturales" a "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa". Corbacho explicó que esta situación económica empresarial deberá ser acreditada con "resultados" según cada empresa y resaltó que el decreto ley pretende que las empresas "no empiecen ajustando plantillas".

· Las empresas de trabajo temporal verán levantada la restricción de operar en el sector de la Administración Pública.

· El contrato de obra y servicio, "el único que cambia", que queda limitado a "dos años", según Corbacho. Y el contrato temporal "irá incrementando la indemnización por extinción y empezaría a ser operativo en 2012 y aumentaría un día por año hasta llegar a 12 días por extinción de contrato en 2015".

Fuente: elEconomista.es

Trueba, Montes, Chapero-Jackson y Recio

El próximo miércoles día 16 de junio a las 19,30 horas en el Ateneo de Madrid, c/ del Prado nº 21 se proyectará el corto Alumbramiento de Eduardo Chapero-Jackson que ha obtenido los siguiente premios:

Mejor corto en la 64ª Festival de Venecia.

Mejor corto 2007 por la Academia de Cine Europeo.

Después de la proyección habrá un coloquio con los directores arriba citados que moderará Luis Montes.

Relación provisional admitidos y excluidos bolsa DUEs SRBS

Fecha de publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la puntuación, en tablones de anuncios del Servicio Regional de Bienestar Social y de la Oficinas de Atención al Ciudadano correspondiente a la Bolsa de Trabajo Supletoria de la Aprobada por Resolución 1665/2001, del SRBS para la Categoría de Diplomado en Enfermería.

Relación provisional de admitidos y excluidos con indicación de la puntuación (Período de 16 mayo a 15 de octubre de 2009)

Relación provisional de admitidos y excluidos con indicación de la puntuación (Período de 16 de octubre de 2009 a 15 de enero de 2010) 

Relación provisional de admitidos y excluidos con indicación de la puntuación (Período de 16 de enero a 15 de marzo de 2010)

¿Qué se pretende con la reforma laboral?

Hay un consenso total entre los poderes financieros, la gran patronal y los economistas y políticos liberales que se transmite constantemente a los medios de comunicación sobre la necesidad de realizar una reforma del mercado laboral.

También lo hay sobre los contenidos que debería tener esa reforma. Básicamente, el abaratamiento del despido, la descentralización de la negociación colectiva, la flexibilización de los modos de contratación y ahora con menos énfasis, la disminución de costes laborales como los asociados a las cotizaciones sociales.

Sin embargo, es verdaderamente sorprendente que no haya coincidencia sobre los objetivos que pretende la reforma. Es como si un grupos de médicos se pusiera de acuerdo sobre la medicina que debería tomar un paciente pero cada uno de ellos dijera que así se iba a resolver una enfermedad distinta. ¿No nos haría eso sospechar de sus conocimientos o de sus intenciones?

La mayoría de quienes defienden la reforma suelen coincidir en que es imprescindible llevarla a cabo para hacer frente a la crisis y al desempleo tan preocupante que se produce en nuestra economía. Pero el acuerdo no va más allá.

Los economistas del Grupo de los 100 que forman parte de la autocalificada "elite" de la profesión, como hicieron el pasado miércoles en el informativo del programa 24 Horas de TVE Bentolila y Santos, afirman que dichas propuestas se realizan para crear empleo, tal y como ha afirmado también el propio presidente de gobierno. Pero hasta dirigentes de la patronal, personalidades tan expertas como Felipe González y otros economistas liberales más sinceros y rigurosos reconocen, por el contrario, que las refomas de este tipo no lo crean y que, si acaso, permitirán que el que se cree sea mejor cuando se empiece a generar.

Me parece que esas contradicciones no son fruto de la casualidad.

Lo que ocurre sencillamente es que las propuestas que se están haciendo de reforma laboral se basan en una serie de falsedades que de tanto oír se dan por buenas y en un abanico de prejuicios ideológicos que se difunden sin cesar para disimular lo que de verdad se busca con la reforma laboral.

La primera falsedad es que la reforma laboral sea necesaria para hacer frente a la crisis y más concretamente para acabar con el paro que ésta ha provocado. Es falso porque el desempleo que hoy día se registra en nuestra economía no es el resultado de la legislación laboral, de los costes de despido imperantes (cuando se han perdido casi dos millones de puestos de trabajo sin mayores dificultades por parte de las empresas) o de las rigideces de la negociación colectiva. Es bastante evidente que se han perdido tantos puestos de trabajo como consecuencia de la crisis financiera que ha provocado la irresponsable actuación de la banca y que ha dejado sin financiación a miles de empresas, del estallido de la burbuja inmobiliaria, de la desconfianza empresarial que todo ello ha originado y, quizá como fenómeno añadido, de un incremento anómalo (aunque no por ello indeseable) de la población activa arrastrado por el propio crecimiento del empleo de años anteriores.

Por tanto, para hacer frente a la crisis lo necesario no es la reforma laboral, como se viene diciendo, sino dar soluciones a estos problemas que la originaron en última instancia y de los que apenas se habla, y mucho menos cuando de la banca y del aseguramiento de la financiación se trata.

Otra falsedad es la que deriva de afirmar que se podrá garantizar ahora o más tarde mayor volumen de empleo o de mejor calidad simplemente actuando sobre el mercado de trabajo. Se trata de una tesis liberal que la evidencia empírica ha demostrado en innumerables ocasiones que es falsa, o cuanto menos insuficiente, porque la creación de empleo no depende simplemente de las condiciones de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo sino de lo que pase en el mercado de bienes.

Lo que puede ofrecer una reforma como esta es lo mismo que produjeron las anteriores, en España y en todos los países en las que se han llevado a cabo: mano de obra más barata y más dócil, puestos de trabajo más precarios y mejores facilidades para obtener beneficios a costa de producir menos y peor, pero nunca un incremento en el nivel de empleo por sí misma. Lo que crea empleo general es la demanda global del conjunto de la economía y no la demanda de trabajo de cada empresa: por muy barato que sea el despido, o por muy buenas condiciones de negociación que tenga un empresario, o por muy atractivo que sea el modelo de contratación, los empresarios no contratarán empleo si no tienen expectativas de obtener beneficios y eso dependerá principalmente de su volumen de ventas, de las condiciones imperantes en el mercado y de su estructura general de costes que generalmente tiene más que ver con factores relativos al entorno general de la empresa que con el montante particular de sus costes laborales.

Es una falsedad también decir que se puede combatir la dualidad en el mercado de trabajo (un problema que efectivamente habría que resolver en nuestro mercado laboral) incorporando nuevas formas de contrato y concretamente un tipo único.

Es una falsedad porque se soslayan las razones que han dado lugar a esa dualidad y que fundamentalmente tienen que ver con el modelo productivo y de creación de actividad que han impuesto las grandes empresas con gran poder de mercado a las demás, y no con los modelos de contrato: la externalización abusiva, la subcontratación generalizada, el deterioro del empleos generado por las administraciones públicas como consecuencia de la escasez de gasto público para financiar la creación del capital social, la conversión en autónoma de buena parte de la población trabajadora asalariada…

También es falso y no cuenta con evidencia empírica que pueda justificarlo afirmar que se va a crear más empleo o de mejor calidad abaratando el despido o flexibilizando la contratación. Es justamente lo contrario lo que ha ocurrido después de las reformas anteriores (algo que los liberales reconocen pero que justifican diciendo que no fueron tan lejos como debieran). Lo que ha venido después de todas ellas ha sido el aumento de la temporalidad y de la rotación de los contratos (hasta 13 millones en el pasado año) y nunca aumentos en la calidad del empleo o incluso de su volumen con independencia de las condiciones generales de la economía.

Y tampoco es exactamente cierto decir que el mercado laboral español es rígido, o más que otros países de la Unión Europea, cuando hemos podido comprobar que las empresas han podido realizar ajustes de todo tipo y recurrir a prácticamente cualquier tipo de contrato en estos años y a despedir sin problema a la mano de obra que no podían asumir cuando la crisis bancaria ha destrozado la actividad económica. Como tampoco lo es que los salarios españoles sean excesivamente altos y limiten nuestra competitividad.

El problema del empleo en España no está en el mercado de trabajo. Está en el modelo de crecimiento, en el predominio de un tipo de actividad de bajo valor añadido y dependiente, en el tamaño tan reducido de las empresas como consecuencia del tipo de redes interempresas que han impuesto las grandes, en la escasez de capital social que pueda dinamizar la innovación y que permita competir por una vía diferente a la de abaratar la mano de obra, en la gran oligopolización de los mercados, en el excesivo poder político de la banca que le permite imponer condiciones favorables a sus beneficios pero letales para la creación de riqueza productiva, entre otros factores. Y el problema radica, sobre todo, en que los grandes capitales obtienen tantos beneficios en las épocas de crecimiento intensivo a base de este modelo que les compensa soportar las fases recesivas sin modificarlo porque no es sobre ellos sobre quien recaen sus costes e inconvenientes. Sobre todo cuando ocurre como ahora, que esas grandes empresas o los bancos que han acumulado cientos de miles de millones de beneficios en los últimos años gracias a este modo de actuar no tienen dificultades para imponer nuevas medidas que permitan reforzarlo para volver a las andadas.

En resumen, la reforma laboral que la gran patronal y la banca están reclamando al gobierno no responde a las causas que han provocado la crisis y el desempleo, no va a lograr crear más puestos de trabajo, no acabará con la dualidad entre empleos indefinidos y temporales, no elevará la productividad ni mejorará la competitividad de nuestras empresas, salvo las de aquellas que solo la buscan abaratando la mano de obra.

Su función no responden a las mentiras que nos cuentan. Como escribía Joaquín Estefanía recientemente es "la de señal o emblema de que en España se practica una política económica ortodoxa de gran austeridad" (El País, 6-6-2010). Y desde hace mucho tiempo sabemos que lo único que busca esa política no es otra cosa que crear mejores condiciones para que los poderosos ganen más dinero todavía.

Juan Torres López es catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Sevilla.

Fuente: Ganas de escribir

Consulte aquí el documento de la propuesta de reforma laboral del Gobierno. (.pdf)

Fuente: elEconomista.es

Ayuda estudios , interinajes Gregorio Marañón y oposiciones ayuntamiento Madrid

Resolución de 8 de Junio de 2010 y solicitud,de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se convoca ayuda de estudios para el curso académico 2009/2010. Ver aquí. 

El plazo de presentación finaliza el 15 de Julio de 2010.

HOSPITAL GREGORIO MARAÑÓN - INTERINAJES DE OFICIAL DE CONSERVACIÓN

Interinajes laborales en el H.G.U. Gregorio Marañón de la Categoría profesional de Oficial de conservación (Área B).

Número de plazas:
•Oficial de conservación polivalente: 2 plazas - Contrato de relevo por jubilación parcial (74,77%).
•Oficial de conservación electricidad-electrónica: 1 plaza - Contrato de relevo por jubilación parcial (74,64%).

REQUISITOS MÍNIMOS:

Para las 2 plazas de Polivalente:

•Título de Formación Profesional de segundo grado.
•La Titulación podrá ser sustituida por tres años de experiencia profesional en la misma o similar categoría, o dos años de experiencia profesional en la misma o similar categoría, más la titulación de Formación Profesional de primer grado.

Para la plaza de Electricidad-Electrónica:

•Título de Formación Profesional de segundo grado. Rama: Electricidad-Electrónica especialidad: Instalaciones y líneas Eléctricas o Mantenimiento Electromecánico.
•La Titulación podrá ser sustituida por tres años de experiencia profesional en la misma o similar categoría, o dos años de experiencia profesional en la misma o similar categoría, más la titulación de formación profesional de primer grado.
Rama Electricidad-Electrónica especialidad: Instalaciones y líneas eléctricas o mantenimiento electromecánico.

SOLICITUDES:
Documentación necesaria: Titulación requerida y méritos para el baremo.

Lugar de presentación de las solicitudes: Unidad de Registro y Correo Postal del HGUGM (C/ Doctor Esquerdo, nº 46, 1ª planta del Pabellón Administrativo, Madrid).

Se convoca a los candidatos en la 2ª planta del Pabellón Administrativo de dicho Hospital (Sala de Juntas de la Subdirección de Ingeniería) para efectuar la selección.

Plazo de presentación: finaliza el día 18/06/10.

AYUNTAMIENTO DE MADRID - OPOSICIONES PARA TRABAJADOR SOCIAL, AUXILIAR DE SERVICIOS SOCIALES, AGENTE DE RESIDUOS MEDIOAMBIENTALES Y EDUCADOR DE MENORES

El Ayuntamiento de Madrid convoca oposiciones para las siguientes categorías profesionales:

Diplomado en Trabajo Social: 187 plazas (se reservan 19 plazas para el turno de promoción interna y 15 plazas para el turno de discapacidad).

Auxiliar de Servicios Sociales: 43 plazas (se reservan 6 plazas para el turno de promoción interna y 3 plazas para el turno de discapacidad).

Agente de Residuos Medioambientales: 30 plazas (se reservan 6 plazas para el turno de promoción interna y 2 plazas para el turno de discapacidad).

Educador de Menores: 1 plaza.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 21/06/10.

Más información:
Bases de Diplomado en Trabajo Social (BOAM 6161).
Bases de Auxiliar de Servicios Sociales (BOAM 6161).
Bases de Agente de Residuos Medioambienteles (BOAM 6161).
Bases de Educador de Menores (BOAM 6174).
Rectificación de error en la convocatoria de Educador de Menores (BOAM 6180).
Solicitudes.
Instrucciones para cumplimentar la solicitud.
Impreso Tasas por derechos de examen. Autoliquidación.
Instrucciones para la cumplimentación de la Autoliquidación.

Crónica del 8 de junio

Os dejamos una muestra de la jornada de ayer 8 de junio, que bajo mi punto de vista se puede catalogar, sobre todo en referencia a nuestra organización, de exitosa, ya que las organizaciones sindicales mayoritarias convocantes no hicieron los deberes como deberían haber hecho y el resultado es el que todos conocemos y el que ellos mismos esperaban.

Lo primero que deberían haber hecho es buscar la unidad de todos los sindicatos y una campaña de información que no han hecho, además de convocar a destiempo y con prisas, recordar que en principio convocaron la huelga para el día 2 de junio y luego cambiaron al día 8,  está claro que no les interesaba hacerlo porque ello hubiese garantizado un éxito rotundo de la huelga. En fin, la gente va viendo más claro que con estos sindicatos del poder, a los primeros que venden es a los trabajadores/as siempre a cambio de velar por sus propios intereses y de mantener su cuota de poder.

Soy funcionaria, Yo me acuso

Anoche entré en Internet para tomar el pulso a la opinión pública, para saber qué piensa la ciudadanía sobre los ajustes económicos del Gobierno. Con gran disgusto leí comentarios del tipo: "pero de qué se quejan, yo estoy parada", "Es que hay demasiado empleado público", "total, para lo que hacen…"….

Cierto es que, por suerte, no eran muchos pero sí suficientes para hacerme pensar que ¡ESTOY CANSADA!, parece que ser funcionario, en este país debe ser algo vergonzante, ¿llegará el día en que tengamos que ir a trabajar con pasamontañas para no ser reconocidos por nuestros vecinos?.

No lo entiendo, no comprendo que la gente trate de cargar sobre los hombros de otros las consecuencias de sus propias decisiones. Tengo compañeros de carrera que no soportaron la presión que supone preparar, año tras año, una oposición, ellos decidieron la vía rápida, no esperar, no lidiar con bolsas de trabajo, interinidades y oposiciones y que ahora me recriminan a mí el hecho de no desfallecer, de no cejar en mi empeño de conseguir un puesto de trabajo estable, en definitiva, de convertirme en funcionaria.

También conozco gente que decidió no invertir parte de su vida en adquirir una formación que les permitiera decidir sobre su futuro en mejores condiciones y también hay quien, cuando han estado ganando el doble que yo y sólo declaraban impuestos por la mitad, se jactaban de ello en mis narices.

Inicio este blog que, por suerte es gratuito, con la esperanza de que alguien pueda darme motivos suficientes para no bajar la cabeza cuando me preguntan en qué trabajo.

• ¿Hay alguien que pueda darme argumentos para no avergonzarme por el hecho de ser funcionaria?

• ¿Hay alguien que pueda explicarme por qué los que no son funcionarios están tan enfadados conmigo?

Mientras espero vuestros comentarios, busco formas económicas de protestar y he decidido usar la ironía.

YO ME ACUSO

Querida y cabreada ciudadanía española, yo, funcionaria inmunda, detestable chupasangre, parásito que vive a costa de vuestro sueldo, he decidido que lleváis razón. He visto la luz, soy mala, perniciosa, perezosa, inútil y una carga económica detestable para el país, por eso quiero pedir perdón y expiar mis culpas para poder vivir en paz conmigo y con vosotros, querido pueblo.

En estos días de bajada de salarios merecida, a juicio de algunos ciudadanos que opinan, "¿de qué se quejan, si tienen trabajo?". En estos días de comentarios tales como: "Pues lo único que se va a hacer es ajustar su sueldo al trabajo que realmente NO realizan".

En estos días, YO ME ACUSO.

• Me acuso de haber dedicado muchas horas de mi vida a preparar una oposición para la que me pidieron un título universitario previo.

• Me acuso de trabajar sólo por las mañanas, mientras malgastaba mis tardes en preparar apuntes y clases para mantenerme al día o asistir a cursos para manejar nuevas tecnologías con la única finalidad de motivar a chicos, cuyos padres no pueden atender como les gustaría.

• Me acuso de dedicar los mejores años de mi vida a cultivar mentes, sin recibir a cambio otra cosa que insultos y quejas hacia mi horario. • Me acuso de soportar estoicamente la mala educación de jóvenes a los que NADIE les enseñó a pedir las cosas por favor o a hablar en un tono adecuado.

• Me acuso de dedicar parte de mi sueldo a comprar los materiales que necesito en mi trabajo: equipos informáticos, calculadoras, manuales de consulta, consumibles de impresora,……

• Me acuso de haber opositado en una comunidad distinta a aquella en la que nací y me crié.

• Me acuso de haber pasado 7 años en expectativa de destino.

• Me acuso de, en 17 años de servicio, haber trabajado en 3 comunidades, 4 provincias y 8 localidades distintas.

• Me acuso de haber dilapidado gran parte de mi salario en pagar alquileres y traslados, dada la movilidad geográfica que mi trabajo me impuso.

• Me acuso de haber hecho el esfuerzo que requiere aprender a hablar una lengua distinta a la mía, por el hecho de aprobar la oposición en una comunidad con lengua propia.

• Me acuso de no tener poder adquisitivo para especular en el mercado inmobiliario.

• Me acuso de declarar hasta el último céntimo que gano. • Me acuso de ser funcionaria y parecer el peor de los males que aqueja a nuestra economía.

• Me acuso de la crisis, de la sequía de años anteriores, del húmedo invierno que ha pasado, del hambre en el mundo, de la ineptitud de nuestros políticos, de la avaricia de los bancos, de la irracionalidad de los mercados financieros, de la subida del IPC, de la disminución del PIB, de la subida del IVA, del agujero de la capa de ozono, de los pollos hormonados y de que los tomates de invernadero no sepan y huelan tan bien como los que se crían en la huerta del señor Mauricio.

A aquellos que piensan que los funcionarios somos unos privilegiados y que nuestra única misión en el mundo es amargar sus vidas por haber tomado la molesta decisión de cambiar sueldo por estabilidad, yo les digo:

"Señores, ustedes llevan mucha razón. Los funcionarios somos una casta insufrible".

Sufrido pueblo, yo os convoco, hago un llamamiento a la rebelión, ¡acabemos con ellos!. Acabemos con todos aquellos que se ocupan de la educación, del cuidado de la salud, de apagar fuegos, del cuidado de los bosques y jardines, del orden público, de realizar tareas administrativas en Ayuntamientos, Hacienda y demás organismos públicos.

Hagamos de la enseñanza un sistema privado, dejemos nuestra salud en manos de compañías aseguradoras que cobren a precio de oro la cura de un catarro, paguemos a empresas que cuiden de la seguridad ciudadana,……

Sí, hagamos eso, así TODOS estaremos en igualdad de condiciones y la ciudadanía podrá estar tranquila, pues de esta forma, cuando ellos tengan algún problema laboral, no tendrán que convivir con la insoportable idea de que hay gentuza que hizo una oposición para tener un sueldo modesto pero estable.

Fuente: Federación de Sindicatos de Enseñanza

Servicios mínimos huelga convocada para el día 8 de junio‏

COMUNIDAD DE MADRID

Consejería de Presidencia, Justicia e Interior

DECRETO 30/2010, de 2 de junio, (BOCM 4 de junio) del Consejo de Gobierno, por el que se fijan los servicios mínimos con ocasión de la huelga convocada para el día 8 de junio de 2010.

Actos, acciones y movilizaciones de CGT para la Huelga en el Sector Público y la Jornada de Lucha del 8 de Junio

8 de Junio, Madrid : actos de CGT en la Jornada de Jucha

Convocatorias para la jornada de lucha que acompaña al paro de 24h del sector público.

12:30 horas – Concentración Frente al Ministerio de Economía y Hacienda

17:30 horas – ConcentraciónFrente al Congreso de los Diputados (un poco más abajo porque hay pleno)

19:00 horas – Manifestación desde Atocha a la Plaza de Jacinto Benavente junto a  Coordinadora Sindical de Madrid

Para ZP de parte de sus funcionarios, esos que nunca recuperarán lo que han perdido.

Escuha algo chiquitito, algo pequeñito.

Por José L. Castillo

Listados provisionales puntuación pruebas psicotécnicas del proceso de selección 2009 Hospital de Fuenlabrada

* El plazo de reclamaciones contará a partir del día siguiente al de la publicación de este listado, siendo desde el día 2 de Junio al 14 de Junio de 2010 (ambos inclusive).

Ver Listado Provisional Resultados Pruebas Acceso Libre.
Ver Listado Provisional Resultados Pruebas Promoción Interna.