Borrador Real Decreto que regula el ERE en la Administración Pública

Borrador fechado el 27 de julio del PROYECTO DEL REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA en el que se concreta cuándo se entiende que concurren las causas económicas que justifican un ERE sobre el personal laboral en la Administración. Se ajusta este Real Decreto a la reforma laboral que ya lleva incluida la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas.

Así, podrán iniciarse estos procesos cuando la disponibilidad presupuestaria de la administración en cuestión haya disminuido, al menos, un 10%.

Los trabajadores públicos fijos —no funcionarios de carrera— que aprobaron una oposición tendrán prioridad para quedarse, pero no están exentos de entrar en el ERE.

Legislan para quitar empleados públicos pero todos los días en el BOE publican puestos de libre designación (a dedo) para amigotes, asesores, cargos de confianza, etc. estos son intocables. Basta ya.

Hay que pararlos porque ellos no van a hacerlo.

 

Ver aquí el borrador 

Claves para saber si puedes recibir la ayuda de los 400 euros

Muy sonrientes antes de comunicar este palo, sobre todo a los jóvenes 

Publicado en el BOE de hoy sábado 25 de agosto el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

 

La ayuda solo se podrá percibir una vez en la vida y con una duración máxima de 6 meses.

 

 

 

El Gobierno ha endurecido los criterios para poder acceder a la prestación de 400 euros para desempleados sin ingresos. A partir de ahora, se tendrán en cuenta también los ingresos de los ascendientes que vivan en la misma casa a la hora de valorar si el parado cumple el requisito de rentas exigido para poder cobrar la ayuda.

 

¿Quién puede optar a la ayuda?
Para beneficiarse del Plan Prepara, se debe estar inscrito como demandante de empleo, haber agotado las prestaciones por desempleo y carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores en cómputo mensual al 75% del salario mínimo interprofesional, lo que significa 481 euros, dado que el salario mínimo es de 600 euros. La ayuda solo se puede percibir una vez en la vida.

 

¿Qué pasa si estoy parado y vivo con mis padres?
A partir de ahora, se tendrán en cuenta los ingresos de los "ascendientes" que vivan en la misma casa que el parado a la hora de valorar si el desempleado cumple el requisito de rentas exigido para poder cobrar la ayuda. Se sumarán las rentas de esos ascendientes y se dividirán entre los miembros de la familia. Si el resultado es mayor que 481 euros, no se podrá cobrar la ayuda de los 400 euros.

¿Y si sólo vivo con uno de mis progenitores?

Las condiciones no varían. La renta de la unidad familiar se tiene que dividir entre dos, lo que significa que a partir de los 962 de renta familiar, el hijo desempleado no tendría derecho a los 400 euros.

 

Tengo hijos y estoy parado, pero mis padres viven conmigo. ¿Tengo derecho a la ayuda?
Pierdes la prestación si al sumar las rentas y dividirlas por los miembros de la familia el resultado es mayor a 481.

 

¿Cuál es el cambio que se introduce?
Hasta ahora, sólo se tenían en cuenta los ingresos del conjunto de la unidad familiar considerando a los descendientes. Ahora entran en juego también los ingresos de los padres, abuelos… que vivan bajo el mismo techo.

¿Cómo se sabe con quién vivo?

El control de quiénes viven en una misma vivienda se hará a través del padrón.

¿Qué condiciones debo cumplir para acceder a la nueva ayuda de los 450 euros?
Estar en el paro, haber agotado la prestación y tener, como mínimo, a dos familiares a tu cargo, al margen del cónyuge o pareja de hecho.

 

He recibido la ayuda. ¿Me la pueden quitar?
La nueva legislación establece que el solicitante debe acreditar "haber buscado activamente trabajo" o "haber realizado actuaciones para incrementar su empleabilidad" durante el mes que transcurre desde la pérdida de otras prestaciones hasta la solicitud. "Esta obligación se mantiene durante todo el programa y determinará la permanencia del beneficiario en el mismo", añade.

 

¿Cuánto dura la ayuda?
La duración máxima son seis meses.

 

Ya estaba cobrando la ayuda. ¿En qué me afectan estos cambios?
Los que actualmente están cobrando la ayuda no se verán afectados por las modificaciones aprobadas este viernes por el Gobierno, según ha asegurado la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

 

Fuente: El huffingtonpost.es

¿Para qué sirven los presupuestos? El hospital El Escorial gasta más de lo aprobado en el BOCM

El hospital no cumple con el presupuesto establecido y gasta más de lo asignado inicialmente por la Consejería de Sanidad. Pero, ¿es en beneficio del propio hospital? 

En los presupuestos oficiales publicados en el BOCM para 2011 el hospital El Escorial figura con un importe total inicial de: 32.472.216 €.

Gerente hospital El Escorial recibiendo en 2011 premio TOP 20 a la Gestión Directa

El gasto final a 31 de diciembre de 2011 según la memoria del hospital fue de: 34.265.131 €.

Desviación del gasto total sobrepasando lo presupuestado: 1.792.915 €.

¿En qué han gastado 1.792.915 € más? 

Comparando la memoria con los presupuestos anuales vemos: 

 

CAPÍTULO I, GASTOS DE PERSONAL, la cantidad presupuestada para esta partida en 2011 era de 26.017.038 €, pero el hospital utilizó 25.570.908 €, es decir se ahorró 446.130 €. ¿En qué se traduce este recorte? Principalmente en la falta de personal, se amortizan plazas, algún despido, escasas suplencias, no se cubren bajas, también algún concepto no abonado al personal estatutario (promedio vacaciones), etc. Repercutiendo indudablemente en una adecuada asistencia al paciente. Sin embargo, se ha incrementado el Equipo Directivo con la incorporación de un Director de Continuidad Asistencial. Igualmente se gratifica con alertas a categorías superiores no asistenciales de dudosa efectividad.  

CAPÍTULO II, GASTOS CORRIENTES EN BIENES Y SERVICIOS, esta partida abarca un abanico muy amplio como luz, agua, combustible, reparaciones, alquileres, empresas externas contratadas, estudios y trabajos técnicos, suministros, farmacia, alimentación, derivaciones a hospitales privados (el gasto aquí reflejado en la memoria es de 334.850 €), vestuario, material de oficina e informática, gastos diversos no especificados, etc.  

Es en esta partida donde se produce toda la desviación presupuestaria al estar incluidos en ella los gastos de numerosos conceptos y denominaciones no especificados.

Presupuesto total según BOCM capítulo II: 6.290.829 €. 

Gastos reales finales en esta partida según memoria hospital: 8.513.058 €.

Desviación: 2.222.229 € más. Se supone que se incrementa esta cantidad al añadir en esta partida la cantidad ahorrada en el capítulo I correspondiente a personal.

¿En qué se ha gastado el hospital 2.222.229 € más? Difícil saber por no figurar desglosado el importe ni concepto alguno. 

De 94 camas que contaba el hospital en 2009 se han reducido a 79 actuales. 

   

Conclusión: Con esto se demuestra que los presupuestos iniciales publicados por la Consejería de Sanidad no sirven para nada porque no se cumplen, nadie pide responsabilidades y se refleja una mala gestión del hospital al elaborar cada año unos presupuestos que no son reales. Lo aquí expuesto se puede trasladar a cualquier hospital público del SERMAS comparando las memorias de los hospitales respectivos con sus presupuestos, la mayoría por no decir todos tienen desfase en conceptos poco claros, costando por tanto más dinero a las arcas públicas que el estipulado oficialmente. ¿Con qué intención? Para su desprestigio, y así legitimar lo privado.  

Aclarar que la ampliación, reforma y dotación realizada en el hospital cuenta con presupuesto diferente con cargo al SERMAS y con importe de: 14.383.233,89 € (BOE nº 49 de 27 de febrero de 2006) no teniendo nada que ver con el estipulado anualmente al hospital.

417 medicamentos que tendremos que pagar íntegramente

Publicado en el BOE de hoy viernes 17 de agosto el listado de 417 medicamentos que dejarán de ser financiados por la Seguridad Social a partir del 1 de septiembre.

Algunos tan populares como Almax (antiácido), Emportal o Duphalac (laxantes), Fortasec (antidiarreico); pomadas para aliviar el dolor causado por la artritis como Fastum, Calmatel y Movilisin; jarabes para la tos como Mucosan o Pectox; y acetilcisteína para patologías neumológicas, tendremos que acoquinarlos íntegro a partir del 1 de septiembre. Pretenden ahorrar con esta medida 450 millones de euros. Ya les vale.

Ver aquí el listado en el BOE.

CGT muestra su “total apoyo” a los compañeros del SAT desalojados de Las Turquillas

El secretario de acción social de CGT Andalucía, Kiko López, ha calificado la ocupación de “un ejemplo de lucha de los parados andaluces”. Según López “no han ocupado bares y tabernas como se despotrica desde la derecha, sino tierras para poder trabajarlas” por lo que se ha mostrado convencido de que “las voces que claman contra la vagancia de los andaluces saldrán ahora a apoyar la cesión de estas tierras para que las cultiven los jornaleros en paro”.

Unos desempleados que han mostrado “su espíritu emprendedor, ya que aunque estén en paro no están dispuestos a quedarse quietos”. El portavoz de CGT ha lamentado que en pleno siglo XXI los jornaleros andaluces tengan que seguir “pidiendo tierra y libertad” como dice el himno andaluz.

López recuerda además que ya en los años ochenta jornaleros del mismo sindicato (entonces llamado SOC) ocuparon reiteradas veces otra finca baldía cercana a Marinaleda. Tras años de lucha los jornaleros consiguieron su cesión y “hoy esas tierras dan trabajo al pueblo que, a través de una cooperativa, ha logrado el pleno empleo en una comarca asolada por el paro”.

También ha mostrado el apoyo de CGT a la acción del SAT en Mercadona “cuyo dueño propone que los españoles trabajen como los chinos”, apuntó. Según el sindicalista esta acción supone un buen ejemplo de desobediencia civil “ilegal pero justo”. Por otra parte ha destacado la diferencia entre un simple robo “que se realiza a escondidas y en beneficio propio, como los de Urdangarin, la Gürtel o los ERE falsos” de “una acción de desobediencia realizada a plena luz, llamando a la prensa y que no supone un beneficio para los participantes, sino más bien el sacrificio de tener que asumir sus consecuencias legales”. Para Kiko nadie discute que sea ilegal –“en eso consiste la desobediencia”– pero “criminalizarla es mezclar el tocino con la velocidad”. “Cuando la ley es injusta, es de justicia desobedecerla” apostilló.

Kiko calificó la acción como un rotundo éxito que “ha puesto en primera plana del debate público las graves dificultades de mucha gente que nunca son rescatadas”. Para el responsable sindical los trabajadores y las clases populares que no tienen el poder ni los medios para difundir estos temas tienen que recurrir a acciones espectaculares como la del SAT.

Por último ha manifestado la intención de toda la CGT de apoyar a los compañeros del SAT en todo lo que puedan, incluidas las posibles nuevas acciones que vayan a emprender.

Fuente: Rojo y Negro

CGT acuerda un calendario de movilizaciones

La Confederación General del Trabajo (CGT), tras analizar la dramática situación de recortes y reformas a la que está siendo sometida la mayoría de la población, entiende que la mejor herramienta que le queda a las y los trabajadores y clases populares es la movilización permanente, la lucha por sus derechos y libertades, la Huelga General.

Sin dilaciones, ni treguas, ni distracciones, ni instrumentos desmovilizadores, ni pacto social, ni burocracias, ni referéndum, ni Consulta Popular... en consecuencia:

-CGT no firmará la Declaración de la “Cumbre Social” del pasado 25 de Julio auspiciada por CCOO – UGT.

-No apoyará la iniciativa de instar a que el Gobierno convoque un referéndum sobre su política económica y antisocial.

-No apoyará la convocatoria de una Consulta Popular sobre la política del Gobierno planteada por las organizaciones que forman parte de la Cumbre Social.

-CGT redactará un comunicado público dirigido a la sociedad y a las organizaciones sindicales y sociales de las razones por las que CGT no formará parte de la Cumbre Social ni de su “hoja de ruta”.

-CGT apoyará y participará, de forma activa, en todas las movilizaciones que se están convocando desde la propia CGT y desde otras organizaciones sindicales y sociales, en defensa de los derechos laborales y sociales, del sector privado y sector público, contra las privatizaciones, contra los recortes, contra la reforma laboral y la política económica y antisocial del Gobierno... manteniendo siempre sus señas de identidad, su propio discurso, su propio cortejo como organización o participando en bloques unitarios, críticos, junto al sindicalismo alternativo y movimientos sociales...

Todas las movilizaciones sectoriales o territoriales de CGT se integran en el trabajo de agitación social que conduzca necesariamente a la convocatoria de una Huelga General lo más unitaria posible en el próximo otoño.

-12 de septiembre en el estado español.- Movilizaciones del sector público. La CGT participará en dicha convocatoria descentralizada.

-15 de septiembre en Madrid.- La CGT participará activamente en la manifestación y hará un llamamiento a favor de esa movilización, como bloque unitario, crítico y diferenciado...

-17 de septiembre en el estado español.- La CGT convocará una Jornada de Lucha coincidiendo con la huelga convocada en todo el sector ferroviario y la huelga en la enseñanza de Madrid...

-26 de septiembre en el estado español.- La CGT convocará una Jornada de Lucha coinci

diendo con la Huelga General convocada en Euskadi y Navarra por ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEEE-EILAS, EHNE e HIRU, con el apoyo de más de 50 organizaciones sociales de Euskadi.

-Huelga general en Otoño.- Hasta la determinación de la fecha de la HG, la CGT seguirá trabajando por esa convocatoria y para ello seguirá manteniendo contactos, reuniones, con organizaciones sindicales y movimientos sociales con objeto de convocar conjuntamente.

Por último la Confederación General del Trabajo convocará una nueva Plenaria Confederal Extraordinaria el 13 de Septiembre para definir el Plan de Trabajo hasta la Huelga General y fijar la fecha concreta de dicha huelga.

COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

Nueva regulación incapacidad temporal para empleados públicos

Publicado en el BOCM de ayer 6 de agosto  el acuerdo de gobierno de la Comunidad de Madrid sobre la nueva regulación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, se aplicará la disposición adicional decimoctava del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio. Entrará en vigor a partir del 1 de septiembre. 

1.- CONTINGENCIAS COMUNES: 

Del 1 al 3 día de baja se percibirá el 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo el mes anterior. 

Del 4 al 20 se percibirá el 75% 

Del 21 en adelante se percibirá el 100%.  

La Administración determinará respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificado el complemento alcance el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica. 

2.- CONTINGENCIAS PROFESIONALES: 

Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. 

También se ha publicado en el BOCM eliminar la aplicación del artículo 5 de la Ley 4/2012, de 4 de julio, deModificación de la Leyde Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012 (descuento del 3,3%) procediéndose de oficio, en la primera nómina que sea posible, al reintegro de la minoración que se haya practicado como consecuencia de la aplicación de la referida Ley.

Una de cal y otra de arena

Foto El País

El pasado jueves 2 de agosto el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado:

1-. Eliminar la reducción de hasta el 3,3% que iba desde los 14€ hasta los 141€ de descuento dejándola sin efecto. El descuento aplicado en la nómina del mes de julio será devuelto antes de 2012.

Al quitarnos íntegra la paga extra de navidad cuya reducción equivale a algo más del 7% de sueldo, la reducción del 3,3% era una medida adicional en nuestra comunidad por lo que al igual que en otras comunidades ha sido eliminada. Este pequeño caramelito, ¿supondrán nuevas medidas? Posiblemente, lo veremos a la vuelta del verano.

Pero no olvidar la ampliación de jornada en 2,5 horas semanales que también supone una bajada de salario encubierta equivalente al 7%. Y puestos a no olvidar, no olvidamos que hubo tres sindicatos presentes en Mesa Sectorial que firmaron el aumento de 2,5 horas semanales. Y tampoco olvidamos las 26 categorías decretadas a extinguir de personal no sanitario para su posterior privatización, y ya puestos, como se ha firmado por unanimidad entre administración y sindicatos la aprobación de la OPE de algunas categorías de personal sanitario, podrían haber apretado más e intentar conseguir que se hubiese aprobado también la convocatoria de Técnicos de RX, Anatomía, Laboratorio o los gran olvidados como siempre de las categorías de personal no sanitario como celadores que incluso ya no convocan ni traslados. Sobre todo podrían haber hecho más los sindicatos de clase presentes en mesa y no firmar solo en interés de algunas categorías.        

No dice nada sobre la reducción del 10% de jornada y sueldo de eventuales e interinos, la mayoría mileuristas, como en agosto hay vacaciones, en el próximo Consejo de Gobierno veremos que dice sobre esto nuestra tita Espe. La reducción del 10% del salario se seguirá aplicando a los altos cargos, aun así, no es comparable a lo que estamos soportando la mayoría de empleados públicos con nuestros sueldos mileuristas.  

2-. Se aprueba la convocatoria (ver nota de prensa) de 3.571 plazas correspondientes a 306 Médicos de Familia, 119 Médicos Pediatras, 1.600 Diplomados Sanitarios/Enfermeras, 100 Matronas, 146 Fisioterapeutas y 1.300 Auxiliares de Enfermería. La convocatoria tiene que ser publicada en el BOCM para que sea efectiva.

Recordar que las tasas por exámen han subido y son más caras si la convocatoria incluye como en este caso la formación de bolsas de trabajo. Quedarían así:

Titulación de Grado, titulación superior universitaria o equivalente: Derechos de examen en procesos selectivos de los que se derive la formación de lista de espera o bolsa de trabajo: 51,87 euros.

Titulación de Grado, titulación de diplomatura universitaria o equivalente: Derechos de examen en procesos selectivos de los que se derive la formación de lista de espera o bolsa de trabajo: 40,37 euros.

Titulación de Bachiller o Técnico o Categorías laborales con exigencia de titulación de Bachiller, FP de Grado Superior o equivalente: Derechos de examen en procesos selectivos de los que se derive la formación de lista de espera o bolsa de trabajo: 20,69 euros. 

Bien, visto lo anterior, pensad los miles de personas (La misma comunidad estima que serán 60.000) que echarán las solicitudes, multiplicad el precio según categoría y como resultado obtendremos unos cuantos millones de euros que vendrán muy bien para nuestra tita Espe.

Conclusión: Publicamos en el BOCM, que la gente ingrese la pasta y ya veremos que pasa con el proceso, si lo alargamos en el tiempo, o lo dejamos en el sueño de los justos, o ya decidiremos cuando llegue el momento si es que llega, o venga Marianito y me lo jode, pero entonces, tachán, el malo será él. Es una valoración personal y ojalá nos equivoquemos.