martes, 3 de diciembre de 2013

Seguiremos compartiendo e informando

Me planteo seguir teniendo vivo este blog aunque las circunstancias hayan cambiado totalmente, ya que sigue habiendo incondicionales que lo siguen visitando y aunque desde julio no trabajo en el Hospital El Escorial y por lo tanto ya no soy delegado sindical ni miembro del comité de empresa por CGT, pretendo no dejarle morir por mi parte siempre que haya alguien dispuesto a visitarle.

Aunque hay compañeros/as del hospital que siguen representando a los trabajadores/as, he intentado sin éxito que siguieran informando a través de este blog como siempre, pero al no conseguirlo y como yo  mismo fui su creador e impulsor del mismo, me da mucha pena dejarlo abandonado por lo que dentro de las posibilidades que tengo de obtener información, haré algunos cambios sustanciales y seguiré posteando aquello que pueda ser de interés general.

Como ya he comentado desde julio no estoy en el hospital y desde entonces pertenezco a la consejería de Medio Ambiente de la Comunidad de Madrid. Como sigo estando muy ligado al hospital después de haber trabajado allí 23 años y como mi nuevo destino está en la misma zona, pues el enfoque que daré al blog será desde esa perspectiva, pero en la misma línea de información y defensa de los trabajadores/as, así como todo lo relacionado con el medio ambiente.

Poco a poco iré haciendo los cambios necesarios que las nuevas circunstancias requieren, todo ello se hará desde un enfoque personal y singular. Agradezco a todos los que habéis seguido este blog y espero que todo lo que comparta sea de vuestro de agrado.                  

miércoles, 24 de julio de 2013

El TSJM dice que el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid sigue vigente

Bueno, pues seguimos teniendo convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid de momento hasta el 18 de septiembre en que se pronunciará el TSJM y ahí decidirá, pero visto lo visto y según el propio convenio en su art. 3 mientras no se firme uno nuevo el actual seguirá vigente aunque sea prorrogado, por lo que se puede decir que tenemos convenio para rato y será la justicia quien aplique la legislación vigente. La medida deja sin efecto la Resolución de la Dirección General de la Función Pública en la que prorrogaba algunos artículos del convenio hasta el 1 de octubre y el resto los anulaba. Varapalo para el heredero de Esperanza Aguirre.
 

martes, 16 de julio de 2013

¿Por qué no ha muerto el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid?


Tras la publicación por parte de la Comunidad de Madrid de la Resolución de 9 de julio(BOCM 10 de julio) en la que se establece el régimen transitorio aplicable a las relaciones laborales con vigencia hasta el 31 de octubre, como consecuencia de la aplicación de la Ley 3/2012 al haberse cumplido un año de dicha Ley finalizando el plazo para negociar un nuevo convenio por encontrarse el nuestro en prórroga desde diciembre de 2007, ante la ausencia de un convenio sectorial de ámbito superior que sea de aplicación, unilateralmente la CM deja muerto y sin vigencia el actual Convenio Colectivo a partir del 8 de julio.

Con la legislación vigente en la mano podemos afirmar que nuestro convenio no ha muerto y que La Comunidad de Madrid infringe la Ley ya que: 

1.- El artículo 3 de nuestro Convenio Colectivo dice: "denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido" pasándose la CM por el arco del triunfo este artículo. 

2.- El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tras la reforma laboral dice: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. El mismo convenio ya establece en su artículo 3 que mantendrá su vigencia hasta que se firme uno nuevo ya que es lo pactado entre las dos partes y el artículo 86.1 dice “corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios”... Por tanto la CM vuelve a pasarse por el arco del triunfo esta normativa que ellos mismos firmaron. 

3.- Artículo 89.1ET: “ Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”. La CM hace uso de su mala fe no negociando el convenio precisamente para cargárselo vulnerando además de este artículo la libertad sindical (LOLS).
 
Por tanto decir que no tenemos convenio es mucho decir y si la Comunidad de Madrid no quiere aplicarlo y se pasa por el arco del triunfo determinados artículos del convenio por no querer aplicarlos, será la justicia a causa de las numerosas denuncias que esto va a provocar al margen de conflicto colectivo quien tendrá que ponerles en su sitio.

sábado, 13 de julio de 2013

La limpieza de 17 hospitales madrileños para Clece S.A. y Ferroser por 208 millones



La Comunidad de Madrid privatiza la limpieza de 17 hospitales y reparte el suculento pastel entre Clece S.A. presente en Puerta de Hierro y Ferroser presente en La Paz, esta última gestionando también el Call Center. Entre las 2 empresas se llevarán 208.274.806,73€ por 3 años.
 
Repartiendo millones a mis amiguetes que pagan los ciudadanos.

Ver nota de prensa del Consejo de Gobierno del 11 de julio

sábado, 8 de junio de 2013

Publicada la Resolución de Reordenación de personal para Atención Primaria

El proceso de traslados supondrá el despido de 180 trabajadores/as.
 
Publicada la Resolución el 5 de junio disponiendo de 10 días hábiles a partir de su publicación para presentación de solicitudes. Este proceso es de aplicación al personal estatutario fijo de gestión y servicios no sanitario que se encuentre en situación de activo o en cualquier otra situación que conlleve reserva de puesto, de las categorías estatutarias pertenecientes a los grupos A1, A2, C1, C2 y E, adscritos con destino definitivo o reingreso provisional a los Servicios Centrales de las extintas gerencias de Atención Primaria.
 
 
 
 

lunes, 3 de junio de 2013

180 despidos de trabajadores/as eventuales en Atención Primaria

Tras la reunión celebrada de la Mesa Sectorial del Servicio Madrileño de Salud el pasado viernes 30 de mayo se informó del traslado de la actividad al edificio San Martín de Porres, (antiguo Hospital de Puerta de Hierro) en el que se concentrará la Gerencia de Atención Primaria. Hasta ahora el trabajo se desarrollaba en 11 edificios procedentes de las antiguas 11 áreas.
 
Esta unificación de departamentos implica el traslado de profesionales y por consiguiente la no renovación de 180 eventuales según se informó en Mesa Sectorial.
 
Según los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial el traslado de Profesionales afectará al personal no sanitario fijo de las antiguas 11 Áreas Sanitarias, para lo que se publicará una Resolución basada en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (ver borrador aquí). Y, de acuerdo con lo expuesto, existen dos posibles soluciones: adscripción directa y proceso de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles. 
 
A los grupos A1, A2 y C1, junto con el personal de informática, se les aplicaría una Adscripción Directa y se le adjudicaría un destino en San Martín de Porres.

Al personal de oficios se le adjudicaría un destino en San Martín de Porres.

Para el personal Auxiliar Administrativo se publicará una Resolución de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles. Todos los profesionales fijos que pertenezcan a este grupo tienen la obligación de participar. 
 
Se publicará una relación de plazas vacantes incluyendo las plazas de San Martín de Porres y las plazas de Centros de Salud que se van a ofertar.

Los profesionales tendrán que hacer una solicitud por orden de preferencia de todas las plazas publicadas. La asignación se realizará por baremo de antigüedad.

Estos profesionales desplazarán a eventuales de los Centros de Salud donde consigan la plaza y no se “renovarán” los contratos. Aproximadamente son unas 340 plazas y no se renovará a 180 eventuales.

Actualmente hay 263 plazas de turno de mañana y se van a ofertar 261 plazas de turno de mañana.
En San Martín de Porres se ofertan aproximadamente 125 plazas de turno de mañana y 22 de turno de tarde.

Los profesionales en situación de Promoción Interna concursarán desde su categoría de base y tienen la obligación de concursar.
 

domingo, 12 de mayo de 2013

Privatizando la sanidad: Limpieza en 17 hospitales y atención especializada en 6.

Debido al volumen de los pliegos publicados para que las empresas interesadas en las adquisiciones entreguen sus ofertas y dada la gran cantidad de trabajadores/as que se van a ver afectados por este proceso privatizador, os facilitamos los enlaces correspondientes para su lectura. 

Publicado en el BOCM del 6 de mayo los pliegos para la privatización de la limpieza en 17 hospitales y centros de especialidades. Ver pliegos aquí.
 
 Publicado en el BOCM del 7 de mayo los pliegos para la privatización de hospitales universitarios Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, del Henares, del Sureste y del Tajo. Ver pliegos aquí.

domingo, 5 de mayo de 2013

Crónicas e imágenes del 1 de Mayo

Os presentamos las distintas movilizaciones que han tenido lugar en todo el estado español este 1 de Mayo. Por el reparto del trabajo y la riqueza. ¡Autogestión!



MADRID

El pasado primero de mayo se celebró en Madrid una manifestación unitaria bajo el lema lucha sí,pacto social no.

En dicha convocatoria figuraban en el cartel CGT, COBAS, CSM, SAS, SO y SUSH y secundada por una gran diversidad de organizaciones políticas y sociales.

La convocatoria contó con la asistencia de unas 10.000 personas qué, iniciando su recorrido en la plaza de la Beata, se desplazaron por el Paseo de las Delicias hasta la glorieta Atocha y posteriormente a la Plaza del Museo Reina Sofía, donde se realizaron las intervenciones de las diferentes organizaciones sindicales convocantes.

En representación de la Confederación General del Trabajo intervino Jacinto Ceacero, Secretario general, haciendo una rememoración histórica del primero de mayo de1886 en recuerdo de la lucha por la jornada laboral de ocho horas, desarrollada en Chicago y que supuso finalmente el asesinato de ocho trabajadores anarcosindicalistas.



Así mismo introdujo en su intervención un repaso de diferentes cuestiones de la actualidad, altas tasas de desempleo, expolio y recorte de los derechos salariales, laborales, sociales.
La lucha de clases que ha planteado el capital, cada vez tendrá una mayor respuesta, se incrementará la movilización,

El 1º de mayo es un día muy significativo en ese camino de recuperación de la lucha, de autoparticipación, autoorganización, autogestión que el pueblo ha comenzado a recorrer, sin que ya haya vuelta atrás.



Ver resto convocatorias en otras ciudades.

martes, 23 de abril de 2013

1º DE MAYO EN MADRID: MANIFESTACIÓN DEL SINDICALISMO DE BASE Y COMBATIVO

"SI A LA LUCHA NO AL PACTO SOCIAL"

 11:30 HORAS - PLAZA BEATA MARÍA DE JESÚS (METRO-LEGAZPI) HASTA GLORIETA ATOCHA
 

VIDEO EL SHOW DE LOS MERCADOS

 

domingo, 21 de abril de 2013

Todo lo que querias saber sobre la privatizacion de la sanidad y nadie te ha contado

Esclarecedor video de apenas seis minutos que nos explica todo el proceso privatizador de nuestra sanidad pública desde 1986 hasta nuestros días.



“¿Has leído lo que dice la Ley 15/97 sobre la Sanidad Pública?”

jueves, 18 de abril de 2013

Borrador pliegos privatización de hospitales

La privatización se hará realidad en septiembre.

El concurso saldrá a primeros de mayo, se adjudicarán en junio y funcionarán ya en septiembre como modelo Alzira.

Una sola concesionaria podrá gestionar como máximo tres hospitales. El Tajo concurrirá junto al Infanta Leonor y un periodo máximo de 10 años.

Se reducirá en un 20% el gasto por paciente, que será de 496,85 euros de media en esos centros.

La Consejería garantiza el puesto a los más de 3.000 trabajadores interinos y eventuales, pero la empresa cambiará las condiciones laborales y no se especifica por cuanto tiempo durará su contrato laboral.

El personal estatutario fijo podrá seguir en el hospital dependiendo orgánicamente del Servicio Madrileño de Salud o Sermas (las nóminas se descontarán a la concesionaria), pedir una excedencia y pasar a formar parte de la plantilla de la compañía privada —no perderían la antigüedad acumulada y en cualquier momento podrían volver al Sermas—, o bien podrían solicitar su traslado a otro hospital de la Comunidad de Madrid.

La cartera de servicios será como mínimo la actual y si se quiere ampliar deberá ser autorizado por un comité científico.

Quedan excluidos los servicios de oxigenoterapia, trasplantes, transporte sanitario y prestación farmacéutica extrahospitalaria.

Ver Pliegos Cláusulas Administrativas.

Ver Pliegos Prescripciones Técnicas.

Nota de prensa Consejo de Gobierno de 18 de abril de 2013.

domingo, 14 de abril de 2013

En recuerdo de los que lucharon y murieron por la libertad

En el 82º aniversario de la II República hoy domingo 14 de abril nos hemos reunido por 8º año consecutivo para homenajear y recordar a todos aquellos que lucharon y murieron por la libertad, muchos de ellos asesinados por la represión franquista ya terminada la guerra civil y enterrados en fosas comunes en el cementerio parroquial de San Lorenzo de El Escorial. 
 
 

martes, 9 de abril de 2013

14-Abr – 8ª Jornada por la Memoria Histórica de la Sierra

Por octavo año consecutivo, el Foro Social de la Sierra, el Foro por la Memoria de la Comunidad de Madrid y más colectivos llevan a cabo, en el aniversario de la II República, un acto de homenaje a las personas que lucharon en nuestra comarca contra el fascismo en 1936-1939. Como cada año, rendiremos homenaje a la memoria de los presos ejecutados y enterrados en fosas comunes en el Cementerio Parroquial de San Lorenzo de El Escorial. Atentxs al programa: terminaremos con una comida con fmailiares de las víctimas en el CSOA La Fábrika.
 
#14A_LaSierraxLaMemoria
 
11:30 Concentración • Plaza del Ayuntamiento • San Lorenzo de El Escorial

 13:00 Acto en las fosas • Cementerio Parroquial • Pº Miguel de Unamuno, s/n

 15:00 Comida con familiares • CSOA La Fábrika • Vía de servicio A-6, km 39
 
Convocan: Familiares de víctimas del franquismo, Foro Social de la Sierra de Guadarrama, CSOA La Fábrika, Foro por la Memoria de la C. de Madrid, Asociación La Comuna, Juventud SinFuturo
 
 

martes, 26 de marzo de 2013

Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud

Publicado el Plan de Ordenación de RRH, con plantillas orgánicas de todos los hospitales, movilidad, jubilación, etc. Extenso y con mucho tomate, para irlo viendo con tiempo.

Orden por el que se aprueba el Plan de Ordenación de RRHH (BOCM de 25 de marzo de 2013). 
 

  • INTRODUCCIÓN. ESTUDIOS DE POBLACIÓN. ANÁLISIS DE ACTIVIDAD (pdf 1,01 MB) 

  • ANÁLISIS DE LA PLANTILLA ORGÁNICA (pdf 5,81 MB)

  • ESTUDIO DE EFECTIVOS POR EDAD Y SEXO (pdf 5,80 MB)

  • PROVISIÓN DE PUESTOS DE JEFATURA EN CENTROS HOSPITALARIOS. PROCESOS SELECTIVOS. SELECCIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (pdf 217 KB)

  • MOVILIDAD. CONCURSO DE TRASLADOS. PERSONAL DESPLAZADO COMO CONSECUENCIA DE LA RESOLUCIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN O MOVILIDAD. PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL (pdf 162 KB)

  • INTEGRACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO SANITARIO DE CARRERA AL SERVICIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD Y CAMBIO DE MODALIDAD DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE CUPO Y ZONA. CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN PROFESIONAL (pdf 127 KB)

  • JUBILACIÓN (pdf 880 KB)

  • CONCLUSIONES (pdf 23 KB)

  • Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, documento completo (pdf 13,8 MB)

    Fuente: Portal Salud Comunidad de Madrid


    sábado, 23 de marzo de 2013

    Nuevo “pensionazo” del PP. El desmantelamiento de un bien colectivo


                                                                                   El pasado viernes el Consejo de Ministros ha sometido a la clase trabajadora a una nueva agresión que completa los planes de la reforma de las pensiones del 2011, con un endurecimiento del acceso a este derecho y una bajada generalizada de las cuantías a percibir.

    En el conjunto de la sociedad y en el seno de la CGT estamos hastiados de un gobierno que solo sabe gestionar el estado desde la continua agresión a las personas que aquí vivimos y trabajamos con una serie de medidas económicas y sociales que nos han conducido a una situación insostenible.
    Las últimas decisiones en el ámbito de las pensiones nos dejan una serie de recortes que terminan de cerrar el circulo de empobrecimiento paulatino de todas las personas trabajadoras.

    Esta vez se trata de una normativa cruda y definitiva con más edad para cobrarlas, más años de cotización y menos dinero de pensión. Y con dificultades añadidas para los trabajadores de más de 50 años, todo ello sin conocerse el factor de sostenibilidad del sistema que ya se encargarán de decírnoslo cuando les venga en gana.
    Entre las medidas cabe destacar las siguientes:
    • -La edad legal de jubilación de 67 años mantiene su entrada en vigor para 2027.
    -Para calcular la pensión se tendrán en cuanta los últimos 25 años, no 15 como hasta ahora, algo ya anunciado. Así, desde 2013 hasta 2023 se exigirá haber cotizado un año más hasta alcanzar esos 25 últimos años.

    -En 2027 se exigirá haber cotizado 37 años para obtener el 100% de la pensión, lo que supondrá una recorte de la misma de hasta el 8%.

    -Se endurece aún más el acceso a la jubilación anticipada, donde se dan dos casos:
           - Jubilación anticipada forzosa –la que resulta de un despido– donde en 2027 será de 63 años, exigiendo un mínimo de 33 años cotizados y con una recorte de la pensión a cobrar que puede llegar a más del 7%.

           - Jubilación anticipada voluntaria, donde la edad de jubilación será de 65 años en 2027, aumentando a 35 los años cotizados y con un recorte de la pensiones ha cobrar de hasta un 8%.
    -La jubilación parcial también se ve penalizada; ya no será necesario el relevo de un trabajador por otro y se alargará el tiempo de trabajo del jubilado parcialmente hasta un 75% de la jornada, siendo antes del 25%.

    -Se imposibilita el acceso de los jóvenes a los empleos, ya que se incentiva alargar la vida laboral con un 2% más de pensión cada año que se trabaje tras la edad de jubilación, se permite compaginar un trabajo con la pensión y se exime a los empresarios de cotizar por estos trabajadores.

    Así las cosas nos preguntamos quién va a cotizar a partir de ahora y quien va a poder acceder a un empleo. Por este camino nunca se corregirá el mayor problema social que tiene el estado español, que es el de las 6 millones de personas que han sido expulsadas del mundo del trabajo y los casi 2 millones de familias sin ningún tipo de ingresos económicos.


    Desde la CGT ya no esperamos de los gobernantes que den marcha atrás en los procesos regresivos de los derechos sociales y laborales que han impuesto a golpe de decreto sin justificación ninguna más allá de la de cumplir con los dictados de la Troika (BCE-FMI-UE).

    Ya no nos sirven sus soluciones. Hemos de encontrar caminos colectivos que nos conduzcan a ejercer nuestra soberanía con soluciones como la autogestión de las empresas que cierren con asesoramiento y financiación públicas, el reparto de la riqueza a través de una fiscalidad justa -que paguen mucho más quienes más tienen- y el reparto del trabajo, trabajando menos sin merma salarial, para trabajar todas y todos.

    Ese es el único camino.

    Ver publicación en el BOE

    Nuevo pensionazo del PP.doc

    Secretariado Permanente del Comité Confederal

    sábado, 16 de marzo de 2013

    Plan de Ordenación de Recursos Humanos Sermas, borrador 15


    Adjuntamos borrador número 15 del plan de ordenación de RRHH del Servicio Madrileño de Salud en el que el sindicato de Mesa Sectorial Satse, han apoyado de forma parcial según han comunicado. Parece que poco puede variar ya aunque sea un borrador estando próxima su publicación definitiva.

    Ver borrador 15


     

    domingo, 24 de febrero de 2013

    Movilidad forzosa personal no sanitario fijo del Sermas y despidos para eventuales e interinos

    Según la Resolución del Director General de RRHH del Sermas habrá movilidad forzosa para el personal no sanitario fijo del Hospital Puerta de Hierro de los grupos C1, C2 Y E. Las 26 categorías declaradas a extinguir se concentrarán (ya sabemos lo que nos espera al resto) en estos cinco hospitales: La Paz, 12 de Octubre, Ramón y Cajal, Clínico y Gregorio Marañón.  
     
    En cuanto al resto de hospitales de la Comunidad de Madrid  parece que los primeros que van a concentrar en estos cinco hospitales convertidos en guetos será el personal de cocina,  para su privatización posterior en el resto de los centros , ya que las cocinas suponen un suculento negocio para las empresas que obtengan el concurso pero a costa de que lamentablemente perderán una calidad y un servicio adecuado como el que se está dando actualmente a los pacientes.
     
    Ni que decir tiene que estos traslados forzosos tendrán como consecuencia el despido de eventuales e interinos de estos cinco centros, al ser desplazados por el personal fijo del resto de hospitales allí trasladados. Además hay que sumar los despidos que se producirán en los hospitales donde se privaticen estos servicios.

    Posteriormente a la cocina o paralelamente saldrán los concursos de limpieza, almacenes, mantenimiento y esterilización. Hay que engordar bien a la privada.  
     
     

    sábado, 23 de febrero de 2013

    #23FYoVoy

    El 23F quedaremos en la estación de El Escorial para coger el tren de las 15,15h. Vente con nosotr@s.




    Todo lo que necesitáis saber, hacer o llevar para participar activamente en la Marea Ciudadana de Madrid del 23F lo tenéis en: https://dl.dropbox.com/u/17410665/23F_Neptuno.pdf

    En resumen, hay que llevar:

    - El documento del enlace anteri...or impreso (contiene las letras de las canciones que cantaremos entre todxs, el manifiesto, horario...)

    - Radios, mp3 o móviles (con el cable de los auriculares que hace de antena) para sintonizar el 107.5 FM. Esta será la forma de coordinarnos y sincronizarnos para quienes estén lejos de la megafonía.

    - Ropa, trapos, papeles (p. ej. cartulinas en forma de sobres) de los distintos colores de las mareas. Se trata de agitarlos cuando se presente cada marea (blanco, verde, violeta, rojo, naranja, azul, negro...).

    - Buen rollo, ganas de reivindicar de forma pacífica pero rotunda nuestros derechos y ropa de abrigo (parece que no va a llover).

    Nos vemos en la Marea Ciudadana


     

    lunes, 11 de febrero de 2013

    Marcha al Hospital de Collado Villalba

    Marcha al hospital de Collado Villalba gestionado por Capio y con un coste mensual de 900.000 €  por su mantenimiento y que pagamos tod@s. Además Capio reclama al ayuntamiento 3 millones de euros por obras de acondicionamiento. Exigimos un hospital 100 x 100 público.
     

     
     

    miércoles, 30 de enero de 2013

    TOD@S DE MARCHA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD

    La idea de convertir la sanidad pública en un negocio privado, donde las rentas altas cuenten con un seguro particular, la clase trabajadora con un seguro público de baja calidad y el resto de la población se dirija a la beneficencia, camina con determinación.
     
    La privatización de los centros supone un aumento del gasto sanitario y pone en peligro a corto plazo el acceso equitativo de los ciudadanos al sistema de salud, considerado uno de los mejores y más baratos de Europa. Estos centros cuestan a los madrileños entre 7 y 8 veces más que los de gestión tradicional.
     
    El objetivo que se persigue es incrementar los beneficios de las empresas concesionarias lo que implica disminuciones de plantilla y empeora la calidad de la atención prestada. Las empresas propietarias de los ocho nuevos hospitales de la Comunidad no sólo han recuperado ya el 100% de la inversión (840 millones de euros), sino que este año sumarán 150 millones de ganancias. Hasta 2037 –que finalizará la concesión con la Comunidad– todo serán beneficios. Mientras, se han cerrado cientos de camas en los hospitales públicos.
     
    El hospital de Collado Villalba, uno de los cuatro centros con gestión enteramente privada que ha promovido el Gobierno regional en los últimos años, va a costar el año que viene más de 900.000 euros al mes pese a estar cerrado.
     
    El hospital, que gestiona Capio, está ya construido. El 1 de enero de 2013 la concesionaria lo ha puesto ha disposición de la Administración por lo que ya está generando gastos que el Gobierno regional pagará durante todo el año, pese a que el hospital no está prestando servicio.
    Cada mes, Capio recibirá 775.591 euros (con IVA, 938.465 €) en concepto de seguridad, desinfección y desratización, limpieza, mantenimiento de viales y jardines, reparación, seguros, suministros, tributos, amortización y costes financieros.
     
    Algunas fuentes han asociado recientemente a Capio con dirigentes del Partido Popular, como el exconsejero de Sanidad de Aguirre, Manuel Lamela, el expresidente de Bankia, Rodrigo Rato, o María Dolores de Cospedal y su marido, Ignacio López del Hierro.
     
    La anulación del Estado como garante de la salud de sus ciudadanos y su entrega a manos privadas que sólo buscan ganancias es convertir al ciudadano en cliente y no en paciente.

    ASAMBLEA COMARCAL 15M DE LA SIERRA NOROESTE

    Descarga y difunde las octavillas: Octavilla A4_caraAOctavilla A4_caraB 

    sábado, 26 de enero de 2013

    Jóvenes y parados de larga duración principales víctimas del mercado laboral español

    Publicada la Encuenta de Población Activa (EPA) los datos son demoledores. Ver aquí.

    El número de parados crece en 187.300 personas en el último trimestre de 2012 y alcanza la cifra de 5.965.400. La tasa de paro se incrementa un punto, hasta el 26,02%.

    El paro juvenil alcanza la espeluznante cifra del 55,12 %.

    El paro que afecta a los parados de larga duración alcanza ya el 46,7 % del total.

    La tan cacareada reforma laboral puesta en marcha por el Gobierno está haciendo que se den estas cifras escandalosas y una precariedad laboral que roza la esclavitud para los que todavía conservan su empleo.





     Más información: ¿Cuánto son seis millones de parados? España, como en tiempos de la Gran Depresión.

    miércoles, 23 de enero de 2013

    Ni despidos ni traslados en el Hospital Puerta de Hierro

    No podemos consentirlo, mas de 200 interinos a la calle y traslado forzoso para fijos. Unos 400 personal no sanitario afectados.

    Hospital Puerta de Hierro quedara en primera línea para privatizar. Hay que apoyar la huelga. Hay que parar esto. ÁNIMO Y A POR ELLOS.


    La Plataforma para la Defensa de la Sanidad Pública de la Zona Noroeste y la Asociación de Vecinos de Majadahonda junto con la mesa sectorial de Sanidad (sindicatos) y la Mesa para la Defensa de la Sanidad (FRAVM) apoyan a los 400 trabajadores no sanitarios del Hospital Puerta de Hierro (HPH) que la Consejería de Sanidad quiere despedir a finales de mes y convocan a los vecinos a concentrarse este domingo día 27 a las 12 horas, en la puerta principal del hospital, para "rodear el hospital" y mostrar así nuestra solidaridad.

    Igualmente convocamos a todos los vecinos para el día 31 de enero a las 12 horas en la puerta principal del HPH (ese día hay una huelga convocada en el hospital, de la cual ya os informamos en un anterior correo) .



     

    sábado, 19 de enero de 2013

    La última del gerente del Hospital El Escorial.

    La resonancia magnética instalada en 2011 cerrará por las tardes por falta de personal.
    
    
    Javier Elviro gerente Hospital El Escorial recibiendo en 2011 premio TOP 20 de manos del Consejero de Sanidad Lasquetty 
    El pasado 31 de diciembre en el hospital El Escorial  se produjeron 5 despidos  de personal eventual al que no se le renovó su contrato, despidos que también se han producido de forma masiva  en el resto de hospitales del Servicio Madrileño de Salud.
    De esos cinco despidos, dos correspondieron a Técnicos Especialistas  de Rayos, es decir, un 40% de los despidos totales en nuestro hospital. A esta reducción de plantilla en este servicio se suma la excedencia de un técnico que no se ha cubierto y la prejubilación de una enfermera cuyo relevo se ha destinado a otra unidad.
    En 2011 se instaló una  resonancia magnética cuyo coste fue cercano al millón de euros. El 26 de julio del año pasado el hospital hizo un comunicado alabando al servicio de rayos cuyo título dice:  El Hospital El Escorial realiza más de 80 pruebas de diagnóstico por imagen cada día  pincha en el enlace para ver.
    Mientras todo esto pasaba, esta misma semana nos enteramos que la dirección del hospital ha contratado, que sepamos durante 2 meses,  a una persona titulada superior grupo A no asistencial generando con ello un gasto a nuestro juicio innecesario, que no sabemos de donde ha salido, sin convocatoria pública, ni seleccionada a través de bolsa de trabajo alguna, es decir obviando los principios constitucionales que garanticen la publicidad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad que en la contratación de la función pública deben cumplir. Dicho de otra manera, se ha contratado a dedo.
    Las explicaciones dadas por la gerencia ante este hecho no hacen sino demostrar una vez más las decisiones  unilaterales de que se hace lo que yo digo y como yo digo, demostrando con estas acciones una mala gestión que va en perjucio del hospital y por consiguiente de sus pacientes por una mala utilización del dinero público de todos.
    ¿Cómo se entiende si no que se despidan a 2 TER cuyas consecuencias van a ser el aumento de las listas de espera, derivaciones de pacientes a hospitales privados, lo cual sale más caro, o el cierre por la tarde de la resonancia magnética?
    ¿A qué se debe este cambio radical en este servicio dejando de sacar con estas medidas una productividad a unas instalaciones inauguradas recientemente en perjuicio de los pacientes?   
    ¿Se quiere acaso ir desmantelando el servicio de rayos para su  posterior privatización?

    domingo, 13 de enero de 2013

    Juan lleva 24 días en Huelga de hambre por la Sanidad Pública

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    Hoy Juan que está encerrado en el Hospital La Princesa y lleva 24 días en huelga de hambre (que se dice pronto) por la defensa de una sanidad pública ha decidido salir a la calle a manifestarse. Cuando le he comentado que iba a ir a la manifestación me ha sorprendido y me ha dicho que él también pensaba ir, le he dicho que hacía frío y que debería de quedarse pero es más fuerte su afan de lucha y después de cargar en un coche una silla de ruedas, 2 mantas, un megáfono, unas pancartas y su sirope de arce nos hemos encaminado a la mani.

    Ha sido grato comprobar su fortaleza y espíritu de lucha que lleva dentro ya que no ha parado de gritar consignas por el megáfono a pesar del enorme esfuerzo que supone para él.

    Me consta que no está solo y cuenta con la compañía constante de vecin@s, amig@s y compañer@s que le apoyan y ayudan en todo momento. Gracias a todos ellos y de manera especial a los que son víctimas silenciosas, porque a pesar de ello siguen luchando a un muy alto precio.

    Qué gran lección estás dando querido Juan a estos politicuchos neoliberales del tres al cuarto que son capaces de vender hasta a su madre en cuanto ven negocio con el que lucrarse.

    Al final de la manifestación ha dado una rueda de prensa con numerosos medios que ha podido terminar (tengo mis dudas de que lo echen en algún sitio, sobre todo la parte final ya que lo que ha mostrado....) pero ya con signos visibles de agotamiento tras lo cual hemos tenido que llevarle de vuelta a la Princesa donde ya descansa. De todas formas hay un silencio informativo muy fuerte.

    Mucho ánimo y mucha fuerza Juan, pero recuerda que la lucha es larga y habrá más, por lo que tienes que reservarte y cuidarte para seguir peleando porque lo primero de todo eres tú.

    Muchas gracias por este día que me has dado.

    sábado, 12 de enero de 2013

    La Guerra de la sanidad

    Nines Maestro (ex-diputada y médico) dice: "Servicio de limpiezas, drama en los hospitales, porque el servicio de limpiezas es absolutamente clave porque dar a un negrero el servicio de limpiezas para que mande a la mitad de los trabajadore...s a la calle y esté limpiando los hospitales en las condiciones que se están limpiando, hoy en los hospitales públicos y privados hasta de 700 camas hay una limpiadora por las noches y la mortalidad por infecciones hospitalarias es la primera causa de muerte en un hospital y eso tiene que ver con la privatización de los servicios de limpieza, en Gales y en Escocia el drama es tal que las demandas de la población, la propia mortalidad por infecciones está haciendo que revierta lo primero, lo primero de todo a manos públicas los servicios de limpieza." 

     Recuerda esta médico y ex diputada que en el año 1997 cuando ganó el PP las elecciones en el 96 en minoría y presentó la ley 15/97 que permitía la privatización masiva de toda la sanidad, no entendía, no daba crédito que el PSOE apoyara con su voto dicha ley y que aplaudió CCOO para desgracia de todos.
    IMPORTANTE NO DEJAR DE VERLO

     

    jueves, 10 de enero de 2013

    ¿Qué pasa con la sanidad?

    Acto organizado por el Movimiento 15 M el día 11-1-2013 a las 18:00 h. en el Centro de Inciativas Municipales de Collado Villalba ( C/ Rincón de las Heras nº 10, frente Carrefour ) con la intervención del Doctor Luis Montes ( H. Severo Ochoa de Leganés ) y el Periodista de Investigación Miguel Jara.
     
     

    lunes, 7 de enero de 2013

    Huelga de hambre de nuestro compañero Juan Antonio en el Hospital de La Princesa

    Foto El País
    Juan Antonio lleva en huelga de hambre en el Hospital La Princesa desde el día 21 de diciembre por la defensa de una sanidad pública y contra su privatización.
     
    No se lo están poniendo fácil al compañero Juan Antonio ya que desde la gerencia del hospital así como los vigilantes de seguridad están llevando a cabo acciones de acoso e intimidación contra él.
     
    Mucho ánimo y mucha fuerza Juan. No estás solo.


     
     Video de Coordinadora25s
     
     
    Másinformación:
     
     

    miércoles, 2 de enero de 2013

    BOCM sábado 29 de ciciembre Ley de Presupuestos Generales y Ley de Acompañamiento

    Publicado en el BOCM del sábado 29 de diciembre la Ley de Presupuestos Generales Comunidad de Madrid y la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas (Ley de Acompañamiento).
     
    Además del euro por receta que se empezará a cobrar desde el 1 de enero, esta Ley trae consigo entre otros  la eliminación de duplicidades entre el ayuntamiento y Comunidad de Madrid, La extinción de la Agencia de Protección de Datos, cierre del HOSPITAL Instituto de Cardiología y la privatización de 6 hospitales y 27 centros de salud.
     
    Acontinuación destacamos de la Ley de Presupuestos Generales lo siguiente (para ver lo destacado de la Ley de Acompañamiento ver aquí):

    TÍTULO II
    De los gastos de personal
     
    Capítulo I
    De los gastos de personal al servicio del sector público
    de la Comunidad de Madrid

    7. Durante el año 2013, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32, párrafo segundo y 38.10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda suspendida y sin efecto la aplicación de cualquier previsión relativa a la percepción de beneficios sociales, gastos de acción social y de todos aquellos de naturaleza similar, tanto en metálico como en especie, que tengan su origen en Acuerdos, Pactos, Convenios y cláusulas contractuales para el personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid contemplado en el presente artículo, excluidos préstamos, anticipos y las ayudas y pluses al transporte de los empleados públicos.

    En consecuencia, no se procederá al abono de cantidad alguna, ni de complementos personales, consolidados o no, que tengan como causa dichos conceptos.

    Por su parte, dicha suspensión se aplicará al personal estatutario en los términos previstos en el artículo 27.5.

    La autorización de la masa salarial por la Consejería de Economía y Hacienda regulada en el artículo 24 de esta Ley se hará teniendo en cuenta la suspensión prevista en este apartado.
     
    Artículo 22
    Oferta de Empleo Público

    1. A lo largo del ejercicio 2013 no se procederá a la incorporación de nuevo personal en el sector público definido en el artículo 21.1 de esta ley, a excepción de las sociedadesmercantiles que se regirán por el apartado 8 de este artículo, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores.

    Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la Disposición Transitoria Cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.

    No obstante lo anterior, no se incluirán en la Oferta de Empleo Público las plazas vacantes de personal laboral pertenecientes a la Entidad de Derecho Público Canal de Isabel II, ni al Ente Público Radio Televisión Madrid.

    6. La contratación de personal laboral temporal, el nombramiento de personal estatutario temporal y el nombramiento de funcionarios interinos en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Autónomos, Órganos de Gestión sin personalidad jurídica propia, Empresas Públicas con forma de Entidad de Derecho Público y demás Entes Públicos autonómicos, requerirán la previa autorización de la Consejería de Economía y Hacienda con las condiciones que establezca la misma.

    7. Las plazas vinculadas a Ofertas de Empleo Público anteriores, estén o no ocupadas interina o temporalmente, en tanto no hayan sido objeto de convocatoria para su provisión mediante el correspondiente proceso selectivo, se cubrirán preferentemente a través de los oportunos mecanismos de movilidad interna, voluntaria o forzosa, o como consecuencia de la atención a las solicitudes de reingreso al servicio activo, o de movilidad por razones de salud de funcionarios de carrera o personal laboral fijo.

    Asimismo, dichas plazas, como consecuencia de procesos de reordenación o reorganización administrativa, por razones de eficacia y eficiencia en la utilización de los recursos humanos existentes, por motivos de índole presupuestaria o por cualquier otra circunstancia de similar alcance, podrán ser objeto de amortización, mientras no se encuentren incluidas en convocatorias de pruebas selectivas aprobadas.

    La aplicación de lo previsto en los dos párrafos anteriores requerirá la desvinculación, en su caso, de los puestos de trabajo afectados de la Oferta de Empleo Público en la que se encuentren incluidos.

    Los puestos de trabajo vinculados a Oferta de Empleo Público que se encuentren desempeñados por personal interino, temporal o indefinido no fijo, ya se trate de personal funcionario, estatutario o laboral, se adscribirán preferentemente a sectores prioritarios, para la prestación de servicios públicos esenciales, salvo que proceda su amortización.