martes, 26 de octubre de 2010

La sanidad terminada pero no inaugurada

Nota del editor: La cantidad adeudada según dicen  " las malas lenguas" asciende a 1.000.000€.
Hay equipos embalados y almacenados desde el mes de abril esperando a ser montados, pero como comenté en otra entrada, a este paso se acabará la garantía que les cubre como den algún problema.
Lo de la foto seguramente sea así, ya que justo al lado del hospital, se encuentra terminado también desde hace meses el Centro de Interpretación Monte Abantos y supongo que hará doblete la presidenta en la campaña electoral. 

Lo que mosquea, es que lo mismo para la foto, como ya se ha hizo en otros hospitales, se ponga todo muy bonito ese día y al siguiente se vuelva a cerrar.

Se supone que ya tendrían que haber empezado con la tercera fase de las obras del hospital, que esas si que son las más necesarias e importantes, ya que supondrían la remodelación de unas habitaciones de hospitalización más que obsoletas y anticuadas, eliminando unas barreras arquitectónicas al enfermo, como por ejemplo las bañeras en los cuartos de baño, para facilitarle su estancia, pero todo pinta que tendrán que esperar, lo malo es que la espera sea eterna.

Y lo que nos tiene de verdad muy mosqueados a los que trabajamos aquí, es el futuro hospital de Villalba, que aunque todavía las obras no han empezado, su inicio es inminente, y entonces surge la pregunta ¿en qué situación quedará este hospital?         

Roberto Maderuelo.- El caso es curioso. Mientras se habla de superávit en las cuentas de la Comunidad de Madrid, las 'malas lenguas' cuentan que la ampliación del Hospital de El Escorial no está en funcionamiento porque, a la empresa que ha llevado a cabo la construcción, no le pagan.

¿Será verdad o es que doña Esperanza se quiere hacer la foto inaugurándola? Lo cierto es que desde las puertas que une esta ampliación al edificio antiguo, se ve totalmente terminado y, mientras tanto, los pacientes están en unas urgencias separaditos con cortinas.

Es bochornoso que las obras se terminen semanas antes de las elecciones y se hagan las fotos con equipos de ida y vuelta. Esta es la calidad de la sanidad que doña Esperanza quiere para el que no se puede pagar un seguro privado. Seguro que sus explicaciones pasarán por lo de siempre: “la culpa de que el hospital este así es de Zapatero…”.

P.D. Ésta es la entrada de las urgencias, como se aprecia en la foto, no hay nadie en la obra trabajando porque está terminada pero no inaugurada.

Fuente: El Mundo

sábado, 23 de octubre de 2010

Una plaza Encargado II Hospital El Escorial

Convocatoria de una plaza Encargado II contrato de relevo al 74,77% por jubilación parcial, hasta el 15-11-2015 en el Hospital El Escorial.

La presentación de la solicitud se hará en Administración del Hospital El Escorial de lunes a viernes de 9'00 a 14'00 horas, o en cualquier otro Registro que establezcan las disposiciones vigentes, hasta el día 29 de octubre a las 14'00 horas.
Bases y solicitud aquí.

jueves, 21 de octubre de 2010

Adjudicación de plazas Promoción Profesional Específica

RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se procede a la adjudicación de plazas de carácter laboral correspondientes a las categorías de Jefe de Negociado (Grupo III, Nivel 6, Área A), Oficial Administrativo (Grupo III, Nivel 5, Área A) y Operador de Informática (Grupo III, Nivel 5, Área A), como consecuencia de la finalización del proceso selectivo de promoción profesional específica para el acceso a las citadas categorías, convocado por Orden de 19 de febrero de 2008, de la entonces Consejería de Justicia y Administraciones Públicas (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 4 de marzo).

A tal efecto, los interesados, en el período comprendido entre los días 25 y 29 de octubre de 2010 (ambos inclusive), deberán personarse en la Subdirección o Servicio de Personal de la Consejería u Organismo de destino, cuyas direcciones se indican a continuación, debiendo ir provistos de su DNI, documento de afiliación a la Seguridad Social, así como de los datos bancarios correspondientes.

martes, 19 de octubre de 2010

Política ambiental del Hospital El Escorial

El colmo de la desfachatez, un insulto y falta de respeto hacia los demás y sobre todo al medio ambiente, lo mismo hasta se lo llega a creer, y encima, pensará que somos tontos y no tenemos ojos en la cara.

Esto es como la famosa fábula del Rey Desnudo (Hans Christian Andersen) que aunque él mismo y todos los demás le veían desnudo, nadie se atrevía a decírselo porque solo los tontos no podían verlo vestido y el Rey tan feliz con su nuevo traje tan hermoso, cuando en realidad iba en pelotas.

Esto es lo que pensará nuestro gerente de que solo los tontos podemos ver la escombrera, el desguace y la calva que hicieron talando los robles al firmar este escrito, cuando a menos de 50 metros de su despacho se encuentra esta aniquilación ambiental. Podría empezar con esas medidas correctoras y devolver a su estado original toda esta zona y no solo ponerlo en un papel para que quede bonito de cara a la galería.  
Menuda gestión, protección y respeto del medio ambiente. Vivir para ver.      

      

Proceso de selección Hospital de Torrejón

Se está construyendo el Hospital de Torrejón  que pretenden poner en funcionamiento el año que viene y para ello en la página web http://www.torrejonsalud.com/trabaja.html se llevará a cabo todo el proceso de selección, esta página se activará en el momento de iniciarse el proceso de apertura en el que los candidatos podrán insertar su curriculum a partir de noviembre de 2010.

Actualización bolsa de trabajo temporal del SESCAM

Resolución del 23 de septiembre de 2010 de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM declarando abierto el periodo de actualización para las siguientes categorías:

•Médico de Familia.
•Médico Estatutario para la Atención Continuada.
•Pediatra de Área.
•Odontólogo/Estomatólogo.
•Médico de Emergencia.
•Farmacéutico de Área de Atención Primaria.
•Técnico de Salud Pública.
•Enfermero/a.
•Matrona.
•Fisioterapeuta.
•Profesor de Logofonía/Logopedia.
•Terapeuta Ocupacional.
•Técnico Especialista en Anatomía Patológica.
•Técnico Especialista de Laboratorio.
•Técnico Especialista en Medicina Nuclear.
•Técnico Especialista en Radiodiagnóstico.
•Técnico Especialista en Radioterapia.
•Higienista Dental.
•Auxiliar de Enfermería.
•Técnico de la Función Administrativa.
•Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información.
•Ingeniero Superior.
•Bibliotecario.
•Trabajador Social.
•Gestión de la Función Administrativa.
•Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.
•Ingeniero Técnico.
•Cocinero.
•Administrativo de la Función Administrativa.
•Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información.
•Auxiliar Administrativo
•Costurera.
•Telefonista
•Electricista.
•Fontanero.
•Calefactor.
•Mecánico.
•Celador.
•Pinche.
•Planchadora.
•Lavandera.
Los méritos actualizables serán los obtenidos entre el 01/10/09 y el 30/09/10.
El plazo de presentación de solicitudes y documentación finaliza el 31/10/10.

Toda la información aquí

lunes, 18 de octubre de 2010

Calendario laboral 2011

Publicado en el BOE del 15 de octubre el calendario laboral para 2011.
Para la Comunidad de Madrid, quedaría así:

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2011

— 1 de enero (sábado), Año Nuevo.
— 6 de enero (jueves), Epifanía del Señor.
— 21 de abril (jueves), Jueves Santo.
— 22 de abril (viernes), Viernes Santo.
— 2 de mayo (lunes), fiesta de la Comunidad de Madrid.
— 23 de junio (jueves), Corpus Christi.
— 25 de julio (lunes), fiesta de Santiago Apóstol.
— 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.
— 12 de octubre (miércoles), fiesta nacional de España.
— 1 de noviembre (martes), Todos los Santos.
— 6 de diciembre (martes), día de la Constitución española.
— 8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.

* Además de las doce fiestas relacionadas se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

miércoles, 13 de octubre de 2010

La AEPD detecta importantes deficiencias en el cumplimiento de la protección de datos por los hospitales

Tras el análisis del cumplimiento de la LOPD de más de 600 centros hospitalarios públicos y privados de toda España

• El análisis de la AEPD constata que mientras los centros sanitarios privados  presentan índices de cumplimiento elevados, los públicos muestran mayores deficiencias y menores niveles de cumplimiento.

• Los principales incumplimientos se dan en la implantación de medidas de  seguridad y custodia de la información, la inclusión de cláusulas informativas en la  recogida de datos y la realización de auditorías de seguridad.

• El 30% de los centros públicos carece de medidas para evitar la pérdida o acceso  indebido a la documentación clínica durante su transporte, y en el 35% el archivo  de las historias clínicas carece de mecanismos que impidan su apertura.

• Cerca del 40% de los centros sanitarios públicos y del 15% de los privados  incumplen la obligación de tener un registro de accesos a la información sanitaria.

• Sólo el 55% de los centros públicos incluye cláusulas informativas en los  formularios de recogida de datos, frente al 94,5% de los centros privados.

• El 66% de los centros sanitarios públicos no realizan auditoría de seguridad.

• Se constata un elevado nivel de cumplimiento en el conjunto de centros auditados públicos y privados en la obligación de inscribir sus ficheros en la AEPD.

• Importante presencia de externalización de servicios que implican el tratamiento de datos de pacientes. El informe pone de manifiesto que la externalización de servicios que implican el tratamiento de datos de los pacientes por entidades distintas al propio centro, está ampliamente extendida (por ejemplo, para la realización de análisis clínicos u otras pruebas médicas, o para el almacenamiento de las historias clínicas), habiendo optado un 86% de los centros públicos y privados por este modelo de gestión.

En concreto, en 2009 se registraron un total de 123 denuncias y actuaciones previas de investigación en el sectorde la sanidad, y en lo que va de 2010 se han registrado cerca de 100 reclamaciones.  La AEPD ha requerido a más de 200 centros la adopción de medidas correctoras y  la comunicación de las mismas a la AEPD en un plazo de 6 meses.
 

Cabe destacar que los principales motivos de denuncias tramitadas por la AEPD provienen de la aparición de documentación clínica en la vía pública historiales clínicos de hospitales públicos y privados, informes de reconocimientos médicos y tarjetas sanitarias y almacenamiento de diversa documentación clínica en áreas no restringidas al público y en dependencias al alcance de cualquiera.

Asimismo, la AEPD ha tramitado diversas reclamaciones relativas a la perdida de historiales clínicos de pacientes al proceder a la automatización de los historiales y no adoptar las medidas de seguridad pertinentes; utilización de los datos sanitarios para finalidades no autorizadas y la comunicación indebida de datos como comunicación de datos a terceras personas (caso de entrega de historias o información médica a ex-cónyuges); entrega de certificados hospitalarios de ingresos a terceras personas con información excesiva, o denuncias relativas a la cesión de historias clínicas a efectos de facturación a terceras entidades.

También ha habido denuncias por no facilitar la historia clínica a pacientes y familiares cuando es un derecho de todo enfermo, e incluso cuando este ha fallecido hay que facilitar la historia clínica a los familiares a no ser que el fallecido haya manifestado lo contrario.

viernes, 8 de octubre de 2010

Los trabajadores del Ayuntamiento de Collado Villalba se encierran indefinidamente en Peñalba

Nota del editor: nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores encerrados por la defensa de una negociación en la que formen parte todas las partes representadas, no una minoría que dice representar a los trabajadores/as  colaboradora con el Equipo de Gobierno y que quieren imponer un convenio a una mayoría sin negociar.     

Collado Villalba
PROTESTAN POR EL CONVENIO COLECTIVO QUE LES QUIERE IMPONER EL EQUIPO DE GOBIERNO SOCIALISTA
Por Arancha Ortega
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Desde el pasado miércoles, la sala de actos del Centro Cívico Peñalba acoge una Asamblea permanente de los trabajadores del Ayuntamiento de Collado Villalba, convocada por los sindicatos CPPM, CC OO y CGT debido a la no negociación de un convenio colectivo que previsiblemente el Equipo de Gobierno (PSOE) firmará hoy. Esto significa que, “si no se abre un proceso de negociación”, los trabajadores municipales mantendrán su ‘encierro’ en estas dependencias de forma indefinida. Así lo manifestaron ayer los sindicalistas en una rueda de prensa en la que les acompañaron decenas de trabajadores.

El presidente de la Junta de Personal, Pedro Sanz, explicó que este convenio sólo ha sido rubricado por UGT. “No entendemos cómo el Ejecutivo pretende firmar un convenio con una minoría, cuando hasta la fecha todas las negociaciones se han cerrado con todos los sindicatos, sin excepción”. Sanz dijo que lo que pretenden con este encierro es “negociar como lo hemos hecho hasta ahora, sentados alrededor de una mesa, discutiendo punto por punto el documento”.

Al parecer, esta misma semana, en una reunión mantenida entre los sindicatos y el Ejecutivo, se presentó el alcalde, José Pablo González, con un texto para que se firmase en ese mismo momento, a lo cual sólo accedió UGT. “No entendemos por qué les ha entrado tanta prisa., hasta el punto que únicamente se ha firmado un preacuerdo con un sindicato que, aunque esté hermanado con el PSOE, representa a una minoría”.

Ante la posibilidad de que mañana se apruebe en firme el nuevo convenio colectivo, los sindicatos indicaron que continuarán con las protestas y que no descartan acudir a los tribunales. Explicaron además que el propio regidor dijo que lo que el preacuerdo se convertiría en el documento definitivo, “aunque sabemos que el convenio se ha modificado de forma importante”.

Algunos de los aspectos más controvertidos son, según señalan desde el Comité de Empresa y la Junta de Personal, que “los tres primeros días en situación de baja en periodo vacacional son descontados”. Además, los cursos no obligatorios se efectuarán el 50 por ciento en tiempo laboral y el resto en tiempo fuera de jornada. A partir de ahora, prosiguen, “no existirá una garantía de revisión salarial durante el periodo de vigencia del acuerdo, con la consecuente pedida del poder adquisitivo”. Por otra parte, también se establece que la jubilación parcial se otorgará “siempre que las necesidades del servicio lo permitan” y que cuando se decrete una incapacidad laboral no se pagarán los conceptos variables. Además, los sindicatos aseguran que “los fondos de acción social, formación y plan de pensiones están supeditados a la disponibilidad del remanente del Ayuntamiento” y que les han dejado fuera de la preparación de la Oferta de Empleo Público.

Sanz finalizó su comparecencia manifestando que las únicas armas de los sindicatos son “la razón, la voz y lápiz y papel para firmar”.

La posición del Ejecutivo

Por su parte, desde el Equipo de Gobierno se ha calificado dicho convenio como “el mejor posible”. La concejala de Personal, Belén Sánchez, ha remitido un comunicado en el que dice que “este acuerdo favorecerá a los trabajadores, ya que, entre otras mejoras, permitirá que la reducción del 5 por ciento de los salarios del personal laboral pueda aplicarse proporcionalmente al sueldo de cada uno, lo que beneficiará a los empleados municipales con menores rentas”. La edil agradeció públicamente a UGT su apoyo a este documento e indicó que con él se mejorarán “las condiciones laborales en muchos aspectos no retributivos”.

Fuente: El Faro del Guadarrama

miércoles, 6 de octubre de 2010

Regulación categorías estatutarias del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones dependientes del Servicio Madrileño de Salud

Consejería de Sanidad

Decreto 69/2010, de 30 de septiembre, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se regula la integración de empleados públicos de la Comunidad de Madrid en las categorías estatutarias del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones dependientes del Servicio Madrileño de Salud.

El presente Decreto tiene por objeto establecer los requisitos, las condiciones y el procedimiento de la integración voluntaria en las siguientes categorías estatutarias:

— Técnicos Superiores de Sistemas y Tecnologías de la Información.
— Técnicos de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.
— Técnicos Especialistas en Sistemas y Tecnologías de la Información.

Este Decreto será de aplicación al personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo de la Comunidad de Madrid, que a la entrada en vigor de la Ley 10/2009, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, prestara servicios en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, desempeñando las funciones fijadas en el artículo 10 de la referida Ley, para las categorías estatutarias determinadas en el artículo 1 del presente Decreto.

La solicitud deberá presentarse en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación de este Decreto en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

martes, 5 de octubre de 2010

Bolsa de Empleo Contratación Temporal Hospital Fuenlabrada

Disponibles listados validados de Bolsa de Trabajo de Contratación Temporal para los siguientes puestos de trabajo :

Gobernante, Enfermera, Matrona, Enfermera de Salud Mental, Fisioterapia, Optómetra, Técnico en Radiodiagnóstico, Técnico en Laboratorio, Técnico en Anatomía Patológica, Técnico en Medicina Nuclear, Técnico en Radioterapia, Administrativo, Codificador, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Administrativo, Técnico de Farmacia, Telefonista-Recepcionista, Celador, Mozo de Logistica.

Disponible listado validado de Bolsa de Trabajo de Contratación Temporal que incluye expedientes con INCIDENCIAS.
Ver aquí.
Resto de listados validados.

sábado, 2 de octubre de 2010

Huelga General 29 de septiembre

Desde el punto de vista sindical podemos afirmar que la huelga ha sido secundada por numerosos trabajadores/as, podrían haber sido más si no hubiese sido por los abusivos servicios mínimos impuestos, como por ejemplo en la Comunidad de Madrid que impidieron a muchos trabajadores/as secundar este derecho constitucional. De hecho, en la manifestación de Madrid, pude observar la masiva asistencia tanto en nuestra convocatoria, como en la de UGT y CCOO que pude ver cuando me dirigí a Sol a coger el metro.   


Por ejemplo, en mi centro de trabajo, y me imagino que será igual o parecido en todos los centros hospitalarios,  se puede ver que las plantillas están casi siempre bajo mínimos, es decir,  trabaja siempre el mismo personal los días de diario que los festivos, y esto, está muy lejos de ofrecer una adecuada asistencia que garantice una mínima calidad al paciente. Como consecuencia de lo anterior se percibe una precariedad y sobrecarga laboral de los profesionales en nuestra sanidad pública.

Es por ello que nuestra lucha no acaba aquí, queda mucho por hacer, no solo por lo que tenemos que conseguir, sino por mantener lo que con mucho sacrificio y lucha consiguieron nuestras generaciones pasadas y que ahora nos están usurpando, y dentro de lo malo, ya no es por nosotros, que más o menos tenemos cierta edad y estamos acoplados, sino por los que vienen detrás, ya que su futuro laboral pinta muy negro. Se lo debemos a ellos y a nuestros antepasados. Ni un paso atrás.


Por eso no entiendo las justificaciones de muchos trabajadores/as de no secundar la huelga por el descuento económico que se aplica por faltar un día,  cuando la pérdida que vamos a sufrir, no solo económica sino laboral a corto plazo es brutal, y no nos deja ver más allá de los 60, 70, o 100 € que nos van a descontar. Triste.


Puerta del Sol