







Por ejemplo, en mi centro de trabajo, y me imagino que será igual o parecido en todos los centros hospitalarios, se puede ver que las plantillas están casi siempre bajo mínimos, es decir, trabaja siempre el mismo personal los días de diario que los festivos, y esto, está muy lejos de ofrecer una adecuada asistencia que garantice una mínima calidad al paciente. Como consecuencia de lo anterior se percibe una precariedad y sobrecarga laboral de los profesionales en nuestra sanidad pública.



Por eso no entiendo las justificaciones de muchos trabajadores/as de no secundar la huelga por el descuento económico que se aplica por faltar un día, cuando la pérdida que vamos a sufrir, no solo económica sino laboral a corto plazo es brutal, y no nos deja ver más allá de los 60, 70, o 100 € que nos van a descontar. Triste.

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