Ley de Presupuestos Generales y Ley de Medidas Fiscales 2011 para la Comunidad de Madrid

– Ley 8/2010, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2011. Ver aquí.

– Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y Racionalización del Sector Público. Ver aquí. 

Esta ley entre otras disposiciones se extinguen los siguientes organismos:
Instituto Madrileño de Desarrollo,
Consejo de la Mujer,Consejo de la Juventud, Instituto de Nutrición y Trastornos Alimentarios de la Comunidad, Patronato Madrileño de Áreas de Montaña de Madrid, Instituto Madrileño de Administración Pública (IMAP), Agencia Financiera de Madrid, Supresión de órganos colegiados,  Defensor del Paciente, Instituto Regional de las Cualificaciones.

Se dijo por parte del Gobierno regional que este personal quedaría adscrito como personal de la Comunidad de Madrid en la correspondiente Consejería que absorbiera dicho organismo extinguido, pero no se está cumpliendo, puesto que se ha denunciando que ya se están recibiendo cartas, incluso antes de la entrada en vigor de esta ley, a trabajadores interinos comunicándoles el cese del contrato para el 31 de diciembre, por lo que estas actuaciones, además del perjuicio que creará a la ciudadanía la extinción de estos servicios, conlleva mandar al paro a numerosos trabajadores/as directamente por Aguirre.

También se crea un  Registro de Órganos de Representación del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y basándose en el Estatuto de los Trabajadores, LOLS y el EBEP (que aplica lo que interesa) se rebajan de 75 a 40 horas al mes el crédito horario sindical obviando todos los acuerdos y convenios colectivos firmados por la misma Comunidad de Madrid.

Se constituirán las siguientes Juntas de Personal, según las unidades electorales que a continuación se indica:
a) Una por cada Consejería, incluidos los Organismos Autónomos, Entidades de Derecho Público o restantes Entes Públicos a ella adscritos.
b) Una para el personal funcionario de la Administración de Justicia.
c) Una por cada Área Territorial para el personal funcionario docente no universitario.
d) Siete para el personal estatutario dependiente del ServicioMadrileño de Salud, de acuerdo con los criterios territoriales que reglamentariamente se establezcan.

Y al personal laboral que nos den por... saco.    



A todos los hombres y todas la mujeres libres que formamos la CGT : Salud

Intercambiemos un extraordinario abrazo fraternal y libertario que nos haga sentir el calor y el apoyo del compañero y la compañera que nos permita seguir afrontando la realidad y la lucha del día a día.

Cuando la vida la hacen insoportable, personas del poder, mercados financieros, instituciones, militares, políticos…, la vida tiene derecho a rebelarse y la obligación de hacerlo de manera colectiva. La huelga es expresión de vida y posibilidad de alumbrar otra vida nueva.

“Quiero una huelga donde vayamos todos y todas, una huelga de brazos, piernas, de cabellos Una huelga naciendo en cada cuerpo. Quiero una huelga De obreros, de palomas De chóferes, de flores De técnicos, de niños De médicos, de mujeres. Quiero una huelga grande Que hasta el amor alcance. Una huelga donde todo se detenga El reloj, las fábricas El plantel, los colegios El bus, los hospitales Las carreteras, los puertos Una huelga de ojos, de manos y de besos. Una huelga donde respirar no sea permitido Una huelga donde nazca el silencio Para oír los pasos del tirano que se marcha”.

Gioconda Belli (Poetisa nicaragüense)

Hagamos realidad en el año 2011, ese silencio total, para ver como la barbarie desaparece.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

CGT se dirige a sindicatos y organizaciones sociales para convocar unitariamente una nueva huelga general

La Confederación General del Trabajo (CGT) se está dirigiendo por carta a sindicatos y organizaciones sociales indicando que considera imprescindible convocar una nueva Huelga General contra la Reforma del Sistema Público de Pensiones, la Reforma Laboral, los recortes sociales y laborales, entendiendo que esta Huelga General debe convocarse antes de que se apruebe la mencionada Reforma del Sistema de Pensiones prevista para final de enero.

SPCC-CGT

vendredi 24 décembre 2010

Además CGT manifiesta en su carta a sindicatos y organizaciones sociales, su deseo mantener una reunión lo más urgente posible en la que abordar la convocatoria de esta nueva Huelga General. Ésta solicitud, en algunos casos, ya se está concretando.

CGT señala que es responsabilidad de los sindicatos que esta pretendida Reforma de las Pensiones obtenga una respuesta contundente que ponga freno a esta dictadura de los mercados que padecemos.

Por otra parte, CGT indica que la pasada Huelga General del 29S, así como las huelgas generales que recorren Europa, permiten comprender que en estos difíciles tiempos la clase trabajadora y los colectivos sociales exigen sumar esfuerzos en la lucha para que la Huelga General sea un éxito, aportando cada organización en función de sus posibilidades y evitando todo tipo de sectarismos o protagonismos innecesarios.

Por último CGT considera que esta convocatoria de Huelga General, contra la Reforma de las Pensiones, debe ser compartida, apoyada, secundada, asumida… por el máximo de organizaciones sindicales y sociales con el objetivo de conseguir que cuente con el apoyo pleno de la sociedad.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE CGT

Mi encuentro con la presidenta de la Comunidad de Madrid

Ahora que encuentro tiempo y antes de que la memoria me juegue alguna mala pasada después de las celebraciones de empresa y compromisos familiares ineludibles, voy a relatar, dos días después de que Esperanza Aguirre colocara la primera piedra del hospital Collado Villalba, mi encuentro con ella.

El viernes a primera hora voy a la Sección Sindical y hago el siguiente informa, lo reparto por el hospital y se me ocurre también llevarlo a Villalba, donde la presidenta de la Comunidad de Madrid, consejero de sanidad, consejero de justicia e interior, consejera de medio ambiente, alcaldes de la zona, presidente de Capio, arquitecto, etc. están a punto de celebrar el inicio de la construcción del futuro hospital comarcal de Collado Villalba.

Acudo a una carpa bien acondicionada para el evento, fuera, camiones y excavadoras mantienen una gran actividad, espero mi oportunidad para cuando terminase el acto y  saliese por la puerta la presidenta entregarla el informa de CGT.

En esas estamos cuando de repente se me ponen dos policías municipales delante de mí, y por detrás, un tipo de paisano me pregunta si voy a entregar ese papel a la presidenta (lo tenía en la mano), a lo que le respondo que sí, me dice que si lo puede leer y yo le pregunto que por qué, a lo que me responde que si no lo lee no me va a permitir entregárselo, se lo dejo, lo lee y me dice que me vaya con él, que es de la seguridad personal de Aguirre y que la presidenta escucha a la gente, le pasa el papel a la que creo que es la jefa de prensa o protocolo puesto que es la que cambiaba rápidamente los discursos del atril de cada orador, lo lee y asiente con la cabeza, me lleva hasta donde se encuentra la presidenta rodeada de todo su séquito y después de llamarla me cede el paso y Aguirre se dirige hacia mí.

Me presento y la digo que soy trabajador del hospital El Escorial, me dice que ella va mucho por El Escorial y que se lleva muy bien con el Alcalde, yo la respondo que ya sé que tiene allí familia (vive su hermano ), risas, presidenta me gustaría que leyese este papel. Empieza a leerlo y me dice que por qué tiene que ser ella la que inaugure esas instalaciones, yo la respondo que si no quiere inaugurarlas que autorice por lo menos su apertura, llama al consejero Lasquetty y le pregunta que qué hay que inaugurar en El Escorial, le doy el informa al consejero y este a su vez reclama a la viceconsejera Belén Prado, me la presenta y esta dice que se va a abrir en febrero y que está todo montado, la respondo que no es así y que hay muchos equipos embalados desde hace 10 meses.

Me pregunta la presidenta que si sólo van urgencias en las nuevas instalaciones, la explico que van también, UCI, 5 quirófanos, laboratorio, rx.

La digo que ella en su intervención ha dicho que el hospital de Villalba está en un sitio privilegiado, y la comento que el hospital de El Escorial está a los pies de Abantos a lo que el consejero asiente y ella responde que lo sabe muy bien.

Me dice que ya estuvo en el hospital con Lamela y la digo para más señas que estuvieron en el 2005 en una carpa como esta para presentar el plan director del hospital, que estamos ya en el 2011 y ya ve como seguimos.

La digo que en su intervención también ha dicho que todos podremos elegir el hospital de Villalba por la libre elección, y que quien va a elegir el hospital de El Escorial en las condiciones que se encuentran las urgencias, las habitaciones están obsoletas, con bañeras y esas barreras habría que eliminarlas, me responde que ella elegiría ese hospital sin ningún problema, risas por mi parte.

Por último la digo que si se compromete a abrir las instalaciones en febrero, se ríe y dice, no sé, Belén, entonces para febrero, a lo que ella dice que sí y el consejero me pregunta si soy trabajador del hospital, le respondo que sí y me dice que en febrero nos vemos allí.

Algunos periodistas me piden el informa de CGT y se lo entrego, pero hasta la fecha no he visto ninguna referencia en prensa de esta conversación en la que había mucha gente alrededor escuchando, en especial pude ver al alcalde de Villalba José Pablo muy interesado en la misma pero pienso que más que nada al creer que se podría tratar de algún vecino de Villalba, ya que últimamente está siendo muy criticado por unas fotos aparecidas en ABC en un hotelito de Andorra con unos constructores.

Bueno, más o menos así fueron los hechos, creo que no me he dejado nada en el olvido, joer que bien vendrían para estas ocasiones una grabadora, lo que pasa que fue todo improvisado y lo pensé todo sobre la marcha, y ni yo imaginaba que el encuentro iba a ser como fue, de hecho ni pensaba ir allí.

Esperemos que por lo menos sirva para que en febrero se abran estas instalaciones, y entonces, este objetivo estará cumplido, el siguiente, será la reforma interior del hospital y haber si ello conlleva algún incremento de personal. Veremos.

Si alguien encuentra alguna referencia en prensa de este breve encuentro, hacermelo saber, aunque creo que será difícil, había un autobús a disposición de los medios que fueron muy numerosos, como no podía ser menos. 

El Gómez Ulla se convertirá el 1 de enero en el hospital de Carabanchel

· La Comunidad destinará casi 260 millones de euros para el convenio

· Su personal pertenece al Ministerio de Defensa y la Comunidad pagará el coste de la atención sanitaria

· El Gómez Ulla cuenta con 500 camas, 16 quirófanos y su cartera de servicios ofrece una atención especializada completa.

16,dic,10.- Los madrileños dispondrán a partir del próximo 1 de enero de un nuevo hospital. Se trata del Hospital Gómez Ulla. Para ello, el Consejo de Gobierno ha aprobado hoy destinar 258.791.487 euros para los próximos 10 años al convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Defensa, para que este centro hospitalario atienda a la población civil. Así lo ha anunciado hoy el vicepresidente, portavoz y consejero de Cultura y Deporte, Ignacio González, tras la

reunión del Consejo de Gobierno. Mediante este convenio, el Gómez Ulla estará abierto a la libre elección de todos los madrileños.

Hasta ahora, la Comunidad de Madrid mantenía un convenio con el Ministerio de Defensa por el que el Gómez Ulla venía desarrollando su actividad asistencial como hospital de apoyo en cuatro líneas de trabajo: listas de espera, camas para ingresos médicos en periodos de incremento de demanda, urgencias y consultas de apoyo para sus trabajadores y para pacientes del 12 de Octubre. Pero a partir del próximo 1 de enero prestará una asistencia especializada idéntica al resto de hospitales públicos madrileños. Ver nota de prensa.

Por otra parte mañana viernes 17 de diciembre a las 11 horas Aguirre va a colocar la primera piedra del hospital de Collado Villalba. 

Ver nota de prensa. 

¿Hasta cuando tendremos que esperar para que se digne la muy ilustre inaugurar las nuevas instalaciones del hospital El Escorial?

¿Se merecen este trato los pacientes que acuden a urgencias encamados en pasillos y separados por cortinillas al no poder usar unas instalaciones nuevas terminadas desde el mes de febrero?

¿Y los equipos y aparatos médicos que siguen embalados y arrinconados esperando a ser montados y utilizados?

¿Es esta  una buena gestión económica de nuestros impuestos?

Pues nada, seguiremos esperando. 

Huelga de Consumo 21 de diciembre 2010

MANIFIESTO CGT :

21 DE DICIEMBRE : HUELGA DE CONSUMO CONTRA EL CAPITALISMO : JORNADA SIN CONSUMO, DÍA SIN COMPRAS

¿POR QUÉ UNA HUELGA DE CONSUMO ?

Tras la Huelga General del 29S, trabajando por la convocatoria de nuevas huelgas generales en el estado español y una Huelga General europea, proseguimos con un calendario de movilizaciones, manifestaciones, de luchas en fábricas, empresas, sectores, territorios… contra las políticas antisociales del gobierno, la reforma laboral, la reforma de las pensiones, los recortes sociales y laborales, hasta conseguir la derogación de todas estas leyes e instaurar las bases de un nuevo modelo social, económico y productivo que no esté basado en el productivismo, el crecimiento indiscriminado, el desarrollismo, la explotación, el consumismo.

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Tribunal calificador consolidación de empleo Auxiliar Obras y Servicios y otras categorías

Nota del editor: parece que los procesos de consolidación para personal laboral de la Comunidad de Madrid siguen su curso, lento pero seguro, se están publicando los tribunales calificadores del proceso de varias categorías que podéis ver más abajo, se rumorea que las fechas de los exámenes se irán convocando antes de las elecciones autonómicas de mayo, por lo que os recomiendo que os vayáis empollando el temario general y específico de cada categoría que todavía hay tiempo. Suerte a todos/as.

Comunidad de Madrid, Consejería de Presidencia, Justicia e Interior

Publicado en el BOCM de hoy lunes 13 de diciembre la Resolución de 22 de noviembre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pública la composición del Tribunal Calificador del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría de Auxiliar de Obras y Servicios (Grupo V, Nivel, Área C).

También se publicaron los tribunales calificadores para la consolidación de empleo de las siguientes categorías:

Resolución de 5 de octubre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pública la composición del Tribunal Calificador del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D) (BOCM del 27 de octubre).

Resolución de 22 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pública la composición del Tribunal Calificador del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Diplomado en Enfermería (Grupo II, Nivel 7, Área D) (BOCM del 18 de octubre).

Resolución de 23 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pública la composición del Tribunal Calificador del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Titulado Superior Especialista (grupo I, nivel 10, área D) (BOCM del 18 de octubre)

Resolución de 22 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pública la composición del Tribunal Calificador del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Titulado Superior, Biología (Grupo I, Nivel 9, Área D) (BOCM del 18 de octubre)

Resolución de 6 de octubre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pública la composición del Tribunal calificador del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría de Titulado Superior, Medicina (Grupo I, Nivel 9, Área D) (BOCM del 3 de noviembre)

Resolución de 27 de septiembre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hace pública la composición del Tribunal Calificador del proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría de Titulado Superior, Psicología (Grupo I, Nivel 9, Área D) (BOCM del 27 de octubre)

Pa' mear y no echar gota: esto es socialismo progresista

La verdad, me quedo de piedra cuando oigo todo tipo de barbaridades  horrorosas contra los controladores áereos en numerosos medios, los han convertido en diana de todo tipo de vejaciones que maquiavelamente, ya se han ocupado algunos de que así sea.

Y que conste que no tengo nada que ver con este gremio ni conozco a nadie que lo sea, pero me joden las medias verdades procedan de quien procedan.   

¿Qué son unos privilegiados?, puede, pero son trabajadores al fin y al cabo, y si analizamos y nos molestamos un poco en como se han venido sucediendo los acontecimientos, nos daremos cuenta de que las cosas no son como quieren hacernos ver que sean. Vamos por partes.

El 5 de agosto de 2010 el señor Blanco (que ahora salta de nuevo a protagonista después de estar oculto) publica un decreto en el que decreta que la jornada anual de los controladores no excederá de 1670 horas con un máximo de 80 horas extraordinarias, se incluye en este cómputo  los descansos parciales, el periodo de imaginaria (guardias localizadas)  y el tiempo dedicado a la formación. Esto es negociación colectiva.

Bien, llegados a este punto, parece ser que todo el mundo sabía: Aena, Gobierno y trabajadores, que con el decretazo anterior, los controladores, antes de que finalizase el año habrían completado la jornada anual impuesta por Blanco, según parece, los controladores llevaban tiempo queriendo negociar con Aena el problema que se avecinaba, haciendo caso omiso estos últimos.

Llegamos al 3 de diciembre y el gobierno decreta, entre otras medidas, una subida del tabaco, la supresión de los 426 euros a los parados, la contratación de otros 1.500 promotores de empleo, ya que el paro no deja de subir y lo quieren solucionar así, y la privatización de Aena y Loterías y Apuestas del Estado. De todo lo anterior, con la que está cayendo, nadie habla. 

¿Casualidad?, no lo creo, para mí, jugada perfecta, esperan al puente de diciembre, saben desde hace tiempo que los controladores, y sin hacer nada, llegan a las 1670 horas anuales máximas que ellos mismos les impusieron en agosto, los controladores dicen que no pueden trabajar más porque lo dice la ley, solución: junto con las medidas anteriores, meten en el  decretazo  literalmente lo siguiente: "De acuerdo con lo establecido en el artículo 5 del citado Real Decreto 1001/2010, la actividad aeronáutica anual no excederá de 1.670 horas, sin perjuicio de la posibilidad de ser incrementada con horas extraordinarias hasta un máximo de 80 horas anuales. En el cómputo de este límite anual de actividad aeronáutica no se tendrán en cuenta otras actividades laborales de carácter no aeronáutico, tales como imaginarias y periodos de formación no computables como actividad aeronáutica, permisos sindicales, licencias y ausencias por incapacidad laboral"  , osea, que todos los permisos, formación, bajas, no se computan como jornada laboral en contra del decreto del 5 de agosto, así no llegarán nunca al tope anual, pensarán sonrientes estos gobernantes. Toma más negociación colectiva.

Los controladores ante este desagravio, y pienso que lo haría cualquier trabajador, se sienten maltratados, se reunen en asamblea en un hotel a ver que medidas toman, algunos dicen de no trabajar y llegar hasta el final, Blanco con Rubalcaba cargan contra estos acusándolos de secuestrar al Estado.

Ante esto ¿qué hacen Blanco y Rubalcaba? pues sencillamente cargan culpabilizando y demonizando a los controladores con la ayuda de la mayoría de los medios, la opinión pública se pone de su parte y para atajar el problema con el viento favorable, de un plumazo, los hacen personal militar por cojones, (viva la democracia) declarando el estado de alarma por un conflicto laboral que ellos mismos han provocado y no han querido solucionar. Viva el socialismo progresista y feliz día de la constitución mañana 6 de diciembre.

Lo dicho, pa' mear y no echar gota.      

CGT condena el estado de alarma decretado por el consejo de ministros

El gobierno es el único responsable del cierre del espacio aéreo español y el verdadero problema es que está vendiendo nuestro país a los empresarios.

CGT condena de forma absoluta el estado de alarma decretado por el gobierno, lo que supone la suspensión, a niveles prácticos, de los derechos constitucionales y lo peor es que se aplique este estado de alarma con motivo de un conflicto laboral.

SPCC-CGT

samedi 4 décembre 2010
COMUNICADO DE CGT :

CGT CONDENA EL ESTADO DE ALARMA DECRETADO POR EL CONSEJO DE MINISTROS

El gobierno es el único responsable del cierre del espacio aéreo español y el verdadero problema es que está vendiendo nuestro país a los empresarios.

CGT condena de forma absoluta el estado de alarma decretado por el gobierno, lo que supone la suspensión, a niveles prácticos, de los derechos constitucionales y lo peor es que se aplique este estado de alarma con motivo de un conflicto laboral. Este es un antecedente gravísimo, ya que a partir de ahora podríamos estar asistiendo a la suspensión del derecho a la huelga, en cualquier sector donde las y los trabajadores tenemos capacidad y fuerza para defender los derechos colectivos. El estado de alarma sólo fue impuesto con anterioridad en un estado democrático por el presidente republicano Reagan, para doblegar los derechos legítimos de las y los trabajadores americanos.

CGT denuncia la actitud autoritaria con que está actuando el gobierno al aprobar por decreto ley el Estado de Alarma, es decir, la movilización de los controladores y controladoras aplicándoles el código militar, así como el decreto de la militarización del Espacio Aéreo español, siendo incapaz de resolver los problemas de forma democrática, siendo incapaz de dar marcha atrás en su deriva neoliberal que está provocando el mayor ataque conocido en el período democrático reciente contra los derechos laborales y sociales de los y las trabajadoras y las clases populares.

Para CGT resulta inadmisible que el gobierno Zapatero tenga que recurrir al ejército en 2010 para abordar los problemas sociales que ellos mismos están provocando, únicos responsables de violar el convenio colectivo, decretar qué son horas de trabajo y reducir a golpe de decreto los derechos laborales, demostrando su total ineptitud en la forma de afrontar los problemas. El gobierno no puede seguir actuando a base de decretos-ley pasando por encima del derecho a la negociación colectivo y los derechos laborales y sociales, demostrando su desprecio absoluto por las reglas de juego de la democracia y colocando a los trabajadores en situaciones límite, ante una manera de actuar autoritaria, militarista y salvaje.

El problema de fondo es que el gobierno ha decretado vender AENA para hacer caja y poder seguir pagando la deuda pública que tenemos contraída como país, como consecuencia de haber dado miles de millones de euros a la banca. La privatización de AENA significa dejar a la deriva a más de 12.000 trabajadores. AENA es una empresa pública, muy rentable y productiva, que se va a entregar en bandeja a los grandes amigos empresarios del gobierno.

El gobierno está vendiendo el patrimonio público sin ningún tipo de escrúpulos, lo está vendiendo a precio de saldo a los empresario amigos y poderosos, que sólo desean obtener beneficios.

El gobierno no puede seguir provocando más a la clase trabajadora, como lo hace en Renfe o el Metro con servicios mínimos del 85%, y presuponer que no se va a producir ninguna movilización social, no puede seguir expoliando más a este país.

El gobierno está atravesando todas las líneas rojas en cualquier democracia,actuando con mano de hierro para imponer sus criterios, olvidando y negando todo tipo los derechos a los y las trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras estamos hartos de pagar la crisis del capitalismo, hartos de que nos roben como pueblo, hartos de sufrir este sistema social que sólo piensa en los intereses de los mercados, hartos de que conviertan en negocio privado todos los servicios y empresas públicas.

La revuelta social de las y los trabajadores es la única respuesta ante la violencia del estado y de los empresarios. La huelga es legítima y no cumplir con las reglas de domesticación, son legítimas, cuando los empresarios y el estado, violan dichas reglas. CGT defenderá y apoyará hasta el final la lucha de los y las trabajadoras de AENA.

Igualmente, CGT se solidariza con los y las ciudadanas que están sufriendo de forma directa el conflicto ocasionado con motivo del cierre del espacio aéreo, y hace responsable del mismo al gobierno que está ofendiendo a los trabajadoras y trabajadores con decretos ley que regulan de forma dictatorial sus condiciones de trabajo.

CGT exige que el gobierno dé marcha atrás en sus políticas antisociales y de forma concreta no prosiga en sus decisiones adoptadas sobre la privatización de AENA y escuche a sus trabajadores y trabajadoras.

¡Por el reparto del trabajo y de la riqueza ! ¡ Por otra Huelga General !

Lee aquí el comunicado de la Sección Sindical Estatal CGT/Aena.

Ayuda por ascendiente a cargo 2009

Publicado en el BOCM del 26 de noviembre de 2010 la relación definitiva de solicitantes excluidos y la lista definitiva de adjudicatarios a la convocatoria de ayuda por ascendiente a cargo de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid para el año 2009.

Consulta los listados publicados en el BOCM aquí.

El hospital de Villalba abrirá en año y medio

E. G. S. - Madrid - 26/11/2010
El hospital de Collado Villalba empezará a construirse en "dos o tres semanas" y abrirá en año y medio, aseguró ayer el consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty. Construir el centro costará 109 millones y Sanidad pagará a la empresa Capio, adjudicataria del hospital -será de gestión enteramente privada-, 580 euros por cada uno de los 110.000 pacientes de la zona. El hospital contará con 140 camas, 10 menos de las que preveía Sanidad en marzo, cuando aprobó el interés general de la obra para así acelerar el proyecto.

Fuente: El País

25 de Noviembre : Dale la vuelta a la violencia machista !

Mujeres y Hombres de la CGT, ¡Contra la violencia machista !

Lee y descarga el díptico.

Ocho Titulados Superiores Contratación temporal Agencia Laín Entralgo

Selección de cinco Titulados Superiores (Grupo I, Nivel 9, Área D), y tres Titulados Superiores (Grupo I, Nivel 9, Área A) que serán contratados bajo la modalidad de Contrato de Obra o Servicio determinado, con duración de un año, para el desarrollo de Actividades de Evaluación de Tecnologías en el Marco del Plan de Calidad para el Sistema Nacional de Salud 2009.

* Proceso selectivo: Concurso, mediante la valoración de méritos alegados y acreditados por los candidatos. 

* Turno: Mañana.
* Destino: Área de Investigación.
* Contrato de Obra o Servicio Determinado con duración de 1 año.
Plazo de solicitudes hasta el 29 de noviembre de 2010

Más información en la sección sindical Tlf. 918973013

Cuatro conductores para el Centro de Transfusión

Selección de personal laboral temporal para la cobertura de cuatro puestos de trabajo en la Categoría Profesional de Conductor (Grupo III, Nivel 4, Área B) a efectos de su contratación para las suplencias en el período de vacaciones de Navidad que habrán de tener lugar en el período comprendido entre los días 23 de diciembre de 2010 y 8 de enero de 2011.

Hasta el 30 de noviembre.

Ver convocatoria

Requisitos

Solicitud

Diversas jefaturas para hospitales del SERMAS

Inicio:16 noviembre 2010 - Fin: 15 diciembre 2010

Jefe de Sección de Otorrinolaringología para el Hospital Universitario Ramón y Cajal - Ref: 201764

Jefe de Sección de Urología en el Hospital Universitario Ramón y Cajal - Ref: 201766

Jefe de Sección de Alergología para el Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda - Ref: 201767

Jefe de Sección de Hematología y Hemoterapia en el Hospital Universitario Ramón y Cajal - Ref: 201787

Jefe de Servicio de Nefrología para el Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda - Ref: 201807

Jefe de Servicio de Medicina Interna para el Hospital Universitario de Getafe - Ref: 201808

Jefe de Servicio de Medicina Interna para el Hospital Universitario La Paz - Ref: 201809

Jefe de Sección de Neumología para el Hospital Universitario "La Paz" - Ref: 201810

Jefe de Servicio de Aparato Digestivo en el Hospital Universitario "12 de Octubre" - Ref: 201824

Documentación a presentar

1. Solicitud.

2. Copia compulsada del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de la identidad.

3. Copia compulsada del título de especialista de la plaza a concursar.

4. Copia compulsada del nombramiento de la plaza que se desea acreditar.

5. Certificación original acreditativa del tiempo de servicios prestados como Facultativo en la especialidad que se convoca.

6. Historial profesional donde conste la trayectoria de la actividad asistencial recogida en Anexo I.

7. Proyecto Técnico de Gestión del Servicio.

* Procedimiento de selección: constará de dos fases:

1. Valoración de los méritos relativos al historial profesional de los aspirantes; entre estos deberá valorarse la experiencia previa en funciones asistenciales de la misma especialidad.

2. Valoración de un Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, en que se valorará especialmente el diseño de la Sección del Servicio de Otorrinolaringología con identidad propia, así como su interrelación con todos los demás servicios hospitalarios.

Los aspirantes, previa convocatoria, defenderán en sesión pública su historial profesional y el Proyecto Técnico de Gestión de la Sección correspondiente, pudiendo la Comisión de Selección efectuar a los aspirantes cuantas preguntas estime oportunas relativas a su historial profesional y al Proyecto Técnico de Gestión presentado.

Una plaza Oficial de Conservación, especialidad cerrajería, para el Instituto de la Vivienda de Madrid

-1 Oficial de Conservación, Especialidad cerrajería (nº puesto de trabajo 5798).

Contrato de relevo al 75%  - Turno: mañana

Destino: Área de Mantenimiento, Seguridad y Salud. D. Área Promoción y Rehabilitación.

* Proceso selectivo: Concurso, en el que se valorarán la experiencia profesional y los méritos académicos aplicando el Baremo profesional contenido en el Anexo II.

Titulación: Formación Profesional Específica de Grado Superior, especialidades de "Construcciones metálicas", "Producción por fundición y Pulvimetalurgia" y "Producción por Mecanizado" y su correspondencia en FPII Rama Metal; o tres años de experiencia profesional en la misma o similar categoría y especialidad; o bien dos años de experiencia profesional en la misma o similar categoría y especialidad, más la titulación de FPI o Grado Medio, que deberá ser de la misma rama y especialidades que las anteriormente exigidas.

Solicitudes hasta el 2 de diciembre

Más información en la sección sindical Tlf. 918973013

Manifestación unitaria 24 de noviembre

CGT junto a otras organizaciones sindicales y sociales ha previsto varias movilizaciones en los próximos días por la continuidad de la huelga general del 29 de septiembre y conseguir que el gobierno retire la reforma laboral y no modifique el sistema público de pensiones.

El día 18 de noviembre a las 19,00 horas se celebrará una asamblea abierta de trabajadores en el Centro Social Autogestionado de la Tabacalera en la Calle Embajadores 53 (Metro Embajadores).

El día 24 de noviembre y coincidiendo con la huelga general portuguesa se plantea una jornada de lucha que comenzará a las 11 horas con una concentración ante la embajada de Portugal sita en la calle Pinar nº 1 (Metro Gregorio Marañón).

Por la tarde de ese mismo día 24 de noviembre manifestación unitaria a las 19,00 horas desde la Plaza de Cibeles a la Puerta del Sol.

Secretaria Acción Sindical de CGT M-CLM-EX

Bolsa trabajo temporal del Hospital de Alcorcón listados definitivos

Con fecha 08/11/2010 ha sido publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos con indicación de las causas de exclusión.

 Técnicos Superiores Especialistas en Anatomía Patológica.

 Celadores.
 Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería
 Técnicos Superiores Administrativos.
 Técnicos Superiores Documentación Clínica.
 Técnicos Superiores de Mantenimiento.
 Terapeutas Ocupacionales.
 Titulados Medios: Trabajadores Sociales u otros Titulados Medios.
 Diplomados Universitarios en Enfermería
 Técnicos Superiores Especialistas Radiodiagnóstico.
 Técnicos Superiores Especialistas de Laboratorio.
 Fisioterapeutas.
 Matronas
 Técnicos Auxiliares Administrativos.
Consulta los listados aquí.

RECONOCIMIENTO TRIENIOS PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL SERMAS

Según Resolución de 29 de octubre de 2010 del Director General de Recursos Humanos del SERMAS para el reconocimiento de trienios al personal laboral sujeto al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid que presta servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, se dictan las siguientes instrucciones:

1.- SOLICITUD: se iniciará a solicitud del interesado mediante escrito dirigido a la Gerencia del Centro donde preste servicios (modelo Anexo I)

2.- CERTIFICACIÓN SERVICIOS PRESTADOS: que se acompañarán a la solicitud (modelo Anexo II) que será expedida por la gerencia del Centro en el que el solicitante haya prestado servicios cuando se trate de servicios prestados en el SERMAS.

Cuando los servicios se hayan prestado en Consejerías u organismos Autónomos, la certificación, conforme al modelo Anexo II, será expedida por el responsable de personal del Centroen los que el solicitante haya mantenido contrato o vinculación anterior.

3.- Sólo se tramitarán las solicitudes de reconocimiento de trienios cunado se acredite una prestación de servicios superior a tres años , salvo que haya mediado una interrupción superior a tres meses, en cuyo caso sólo se computarán los servicios posteriores a la misma.

4.- Será competente para resolver este procedimiento la Gerencia del Centro sanitario donde preste sus servicios el trabajador.

5.- Cada nueva contratación exigirá un nuevo reconocimiento de acuerdo con el procedimiento establecido.

6.- A la finalización de cada contrato temporal se entregará al trabajador por el órgano contratante, sin necesidad de previa solicitud, una certificación de servicios prestados en relación al mismo.

Resolución y Anexos I Y II aquí.

Plan de Formación 2011 del IMAP para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid

Con fecha 3 de noviembre de 2010 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Plan de Formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid para el año 2011 y que está gestionado a través del Instituto Madrileño de Administración Pública (IMAP).

dirigidas a todos los empleados públicos al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, con independencia de su vinculación jurídica con la misma funcionarial, laboral o estatutaria.

Cursos presenciales: se podrá solicitar hasta un máximo de 6 cursos de entre los contenidos en los porgramas formativos ofertados. Se podrán realizar un total de 4 cursos, siempre que no se supere el límite de 100 horas compensadas en período anual.

Cursos virtuales: en el caso de los cursos virtuales no existe límite en cuanto a solicitudes ni a horas de formación recibidas.

Plazo de presentación de solicitudes

Inicio: 04 de noviembre de 2010             Finalización: 30 de noviembre de 2010

Cursos del Plan de Formación 2011
Relación de coordinadores de formación 2011
Solicitud de cursos 2011

El TSJM anula la convocatoria a gerente de un hospital por recaer la plaza en un economista y no en un médico

Nota del editor: práctica habitual de nuestro gerente el saltarse la legalidad vigente en cuanto a contratación de personal, véase las entradas en cuanto a informadores o chaquetas verdes, o el asignar personalmente puestos de trabajo sin mediar ningún proceso selectivo, sin estar en ninguna bolsa de trabajo ni publicidad alguna, véase la primera entrada de este blog en la que ya se denunciaba estos atropeyos constitucionales y en la que por aquél entonces, entre otras cosas, se denunció a inspección de trabajo. Tras esta denuncia se nos notificó verbalmente por parte del inspector que ellos en este tema  no podían hacer nada (¿esto es así?,  no quedamos muy conformes ya que en la contestación posterior de inspección que podéis ver en el enlace anterior, ni si quiera menciona este punto que es el primero de la denuncia). Después de esto, se notificó al sindicato anterior al que pertenecíamos: UGT,   pero la cosa quedó ahí ya que estábamos en el punto de mira de algunos/as de las ejecutivas comarcales y regionales de este sindicato que no les gustaba mucho nuestra manera de trabajar y actuar, cosa por otra parte totalmente distinta en CGT. 

Retomando el tema, la sección sindical CGT de este hospital , dirigió el pasado 18 de octubre este escrito a Recursos Humanos del SERMAS, para que no permita a nuestro gerente estas ilegalidades, ya que las sigue cometiendo, quizás le deberían de recordar que no está en un cortijo de su propiedad y así no lo tuviese que hacer la justicia que pagamos todos.

Nos congratulamos de esta sentencia ganada por el CSIT-UP y nos lamentamos que tenga que ser la justicia la que tenga que rectificar a unos administradores de lo público que más bien actúan como señoritos en un cortijo.         

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha anulado la convocatoria que se realizó en 2005 a la plaza de gerente del Hospital 'El Escorial', integrado en el Servicio Madrileño de Salud, por realizarse un contrato de relevo a un titulado superior en Ciencias Económicas con motivo de la jubilación parcial de un titulado superior en Medicina especialista en Traumatología.

27 de octubre de 2010 .
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha anulado la convocatoria que se realizó en 2005 a la plaza de gerente del Hospital 'El Escorial', integrado en el Servicio Madrileño de Salud, por realizarse un contrato de relevo a un titulado superior en Ciencias Económicas con motivo de la jubilación parcial de un titulado superior en Medicina especialista en Traumatología.

La sentencia, a la que tuvo acceso Europa Press, desestima el recurso de apelación interpuesto contra una sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 16 de Madrid, que consideran ajustada a Derecho.

De este modo, ratifica la sentencia que resolvía un recurso contencioso-administrativo que interpuso el sindicato CSIT Unión Profesional contra las bases de la convocatoria del 22 de marco de 2007 del gerente del Hospital 'El Escorial' para la provisión de plaza de contrato laboral de relevo de la Comunidad de Madrid.

En concreto, se trataba de las bases para la provisión de plaza mediante contrato laboral de relevo de duración determinada. El tribunal acordó anular dicha convocatoria por considerar que no era conforme a derecho.

"Resulta claro que un economista o licenciado en empresariales no puede sustituir a un licenciado en medicina, puesto que la especialización de uno y otros es notablemente distinta", ha recalcado la sentencia que añade que "el puesto de trabajo del jubilado, un médico, tenía funciones propias de su categoría".

CSIT Unión Profesional ha recalcado a Europa Press que esta sentencia sienta un precedente, puesto que se puede aplicar a casos similares. "La Administración no puede colgar a base de chinchetas las convocatorias. Se deben publicar en el Boletín de la Comunidad de Madrid. Se saltan el Principio de Publicidad", han reseñado.

Además, han señalado que la resolución destaca dos presuntas ilegalidades que la administración supuestamente comete bastante a menudo en sus contrataciones: "la publicidad de la convocatoria debe realizarse conforme a la normativa vigente y los contratos deben ajustarse a las funciones que se desarrollan en ese puesto".

El sindicato ha lamentado que la propia administración no sea capaz de cumplir la legalidad vigente en las convocatorias de puestos de trabajo, incurriendo a su juicio en "negligencias de esta gravedad que podrían desencadenar situaciones alarmantes".

Según la sentencia, no existe correspondencia en las bases de cotización, ni el trabajador contratado podría cumplir -por su titulación- las mismas funciones que realizaba la persona sustituida, puesto que la finalidad del contrato de relevo es sustituir la jornada de trabajo vacante.

"El simple hecho de que el supuesto contratado pertenezca al mismo grupo o categoría equivalente que la persona jubilada, no es motivo suficiente para que éste pueda ocupar su puesto; un economista no puede sustituir a un licenciado en Medicina", apuntaron.

Así, el artículo 22 del referido Estatuto define que "una categoría profesional es equivalente a otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de adaptación o formación".

fuente: Noticias.com

Nuevas movilizaciones de la CGT tras la huelga general del 29S

Acuerdos de la Plenaria Ordinaria del Comité Confederal de la CGT de 19 de Octubre

SPCC-CGT
mardi 26 octobre 2010

Para CGT, la lucha sindical y social tiene que continuar tras la Huelga General del 29 de septiembre. Después del ataque brutal que ya hemos sufrido como clase trabajadora con el Plan de Ajuste antisocial para reducir el deficit público, con la ya aprobada y en vigor Reforma Laboral, con los nuevos Presupuestos Generales antisociales de 2011, con la prevista reforma del sistema público de Pensiones, con la futura reforma de la Negociación Colectiva que pretende anular todos los convenios y comenzar la nueva negociación desde cero… en los próximos meses, tendremos que seguir luchando y movilizándonos. Para CGT, la Huelga General fue el principio de una lucha continuada y no un lavado de cara ante los y las trabajadoras y clases explotadas.

Por ello, ACORDAMOS :

1. NUEVAS MOVILIZACIONES DESCENTRALIZADAS. Del 20 al 30 de Noviembre, movilizaciones descentralizadas en todo el estado español (en Portugal hay convocada huelga general el 24 de noviembre).

2. HUELGA DE CONSUMO. 21 de Diciembre : Huelga de Consumo, contra el capitalismo, el neoliberalismo, las multinacionales, la banca… y sus medidas de recortes laborales y sociales.

3. MOVILIZACIONES UNITARIAS CONTRA LA REFORMA LABORAL. Provocar Convocatorias de movilizaciones unitarias por los Comités de Empresa cuando se produzcan despidos y EREs como consecuencia de la aplicación de la Reforma Laboral.

4. HUELGA GENERAL. Trabajar para una futura Movilización Centralizada, una convocatoria de Huelga General en 2011, una convocatoria de Huelga General Europea.

5. NO A LAS PROPUESTAS DE UGT/CCOO. Valorar las propuestas de acciones futuras de UGT/CCOO como claramente insuficientes y desmovilizadoras. Es inadmisible que ante la situación de crisis actual, las propuestas de estos sindicatos sean paros de 10 minutos o recoger firmas para llevar al parlamento, renunciando a la ocupación de la calle.

6. NO VOLVER A NEGOCIAR. Exigir a CCOO y UGT que no se vuelvan a sentar en una nueva mesa de negociación con el gobierno y la patronal. Ahora es el momento de movilizarse hasta que no se deroguen las políticas antisociales y la reforma laboral, según se clamó en la calle el pasado 29 de septiembre.

7. APOYOS. CGT buscará apoyos de todas las organizaciones y movimientos sociales, sindicales, vecinales, estudiantiles… en pro de continuar con las movilizaciones, huelgas y acciones directas contra la crisis y por la ocupación de la calle.

TRAS LA HUELGA GENERAL DEL 29S, CGT CONTINÚA CON LA LUCHA Y LA MOVILIZACIÓN

La sanidad terminada pero no inaugurada

Nota del editor: La cantidad adeudada según dicen  " las malas lenguas" asciende a 1.000.000€.

Hay equipos embalados y almacenados desde el mes de abril esperando a ser montados, pero como comenté en otra entrada, a este paso se acabará la garantía que les cubre como den algún problema.

Lo de la foto seguramente sea así, ya que justo al lado del hospital, se encuentra terminado también desde hace meses el Centro de Interpretación Monte Abantos y supongo que hará doblete la presidenta en la campaña electoral. 

Lo que mosquea, es que lo mismo para la foto, como ya se ha hizo en otros hospitales, se ponga todo muy bonito ese día y al siguiente se vuelva a cerrar.

Se supone que ya tendrían que haber empezado con la tercera fase de las obras del hospital, que esas si que son las más necesarias e importantes, ya que supondrían la remodelación de unas habitaciones de hospitalización más que obsoletas y anticuadas, eliminando unas barreras arquitectónicas al enfermo, como por ejemplo las bañeras en los cuartos de baño, para facilitarle su estancia, pero todo pinta que tendrán que esperar, lo malo es que la espera sea eterna.

Y lo que nos tiene de verdad muy mosqueados a los que trabajamos aquí, es el futuro hospital de Villalba, que aunque todavía las obras no han empezado, su inicio es inminente, y entonces surge la pregunta ¿en qué situación quedará este hospital?         

Roberto Maderuelo.- El caso es curioso. Mientras se habla de superávit en las cuentas de la Comunidad de Madrid, las 'malas lenguas' cuentan que la ampliación del Hospital de El Escorial no está en funcionamiento porque, a la empresa que ha llevado a cabo la construcción, no le pagan.

¿Será verdad o es que doña Esperanza se quiere hacer la foto inaugurándola? Lo cierto es que desde las puertas que une esta ampliación al edificio antiguo, se ve totalmente terminado y, mientras tanto, los pacientes están en unas urgencias separaditos con cortinas.

Es bochornoso que las obras se terminen semanas antes de las elecciones y se hagan las fotos con equipos de ida y vuelta. Esta es la calidad de la sanidad que doña Esperanza quiere para el que no se puede pagar un seguro privado. Seguro que sus explicaciones pasarán por lo de siempre: “la culpa de que el hospital este así es de Zapatero…”.

P.D. Ésta es la entrada de las urgencias, como se aprecia en la foto, no hay nadie en la obra trabajando porque está terminada pero no inaugurada.

Fuente: El Mundo

Una plaza Encargado II Hospital El Escorial

Convocatoria de una plaza Encargado II contrato de relevo al 74,77% por jubilación parcial, hasta el 15-11-2015 en el Hospital El Escorial.

La presentación de la solicitud se hará en Administración del Hospital El Escorial de lunes a viernes de 9'00 a 14'00 horas, o en cualquier otro Registro que establezcan las disposiciones vigentes, hasta el día 29 de octubre a las 14'00 horas.

Bases y solicitud aquí.

Adjudicación de plazas Promoción Profesional Específica

RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2010, de la Dirección General de Función Pública, por la que se procede a la adjudicación de plazas de carácter laboral correspondientes a las categorías de Jefe de Negociado (Grupo III, Nivel 6, Área A), Oficial Administrativo (Grupo III, Nivel 5, Área A) y Operador de Informática (Grupo III, Nivel 5, Área A), como consecuencia de la finalización del proceso selectivo de promoción profesional específica para el acceso a las citadas categorías, convocado por Orden de 19 de febrero de 2008, de la entonces Consejería de Justicia y Administraciones Públicas (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 4 de marzo).

A tal efecto, los interesados, en el período comprendido entre los días 25 y 29 de octubre de 2010 (ambos inclusive), deberán personarse en la Subdirección o Servicio de Personal de la Consejería u Organismo de destino, cuyas direcciones se indican a continuación, debiendo ir provistos de su DNI, documento de afiliación a la Seguridad Social, así como de los datos bancarios correspondientes.

Ver aquí.

Política ambiental del Hospital El Escorial

El colmo de la desfachatez, un insulto y falta de respeto hacia los demás y sobre todo al medio ambiente, lo mismo hasta se lo llega a creer, y encima, pensará que somos tontos y no tenemos ojos en la cara.

Esto es como la famosa fábula del Rey Desnudo (Hans Christian Andersen) que aunque él mismo y todos los demás le veían desnudo, nadie se atrevía a decírselo porque solo los tontos no podían verlo vestido y el Rey tan feliz con su nuevo traje tan hermoso, cuando en realidad iba en pelotas.

Esto es lo que pensará nuestro gerente de que solo los tontos podemos ver la escombrera, el desguace y la calva que hicieron talando los robles al firmar este escrito, cuando a menos de 50 metros de su despacho se encuentra esta aniquilación ambiental. Podría empezar con esas medidas correctoras y devolver a su estado original toda esta zona y no solo ponerlo en un papel para que quede bonito de cara a la galería.  

Menuda gestión, protección y respeto del medio ambiente. Vivir para ver.      

      

Proceso de selección Hospital de Torrejón

Se está construyendo el Hospital de Torrejón  que pretenden poner en funcionamiento el año que viene y para ello en la página web http://www.torrejonsalud.com/trabaja.html se llevará a cabo todo el proceso de selección, esta página se activará en el momento de iniciarse el proceso de apertura en el que los candidatos podrán insertar su curriculum a partir de noviembre de 2010.

Actualización bolsa de trabajo temporal del SESCAM

Resolución del 23 de septiembre de 2010 de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM declarando abierto el periodo de actualización para las siguientes categorías:

•Médico de Familia.
•Médico Estatutario para la Atención Continuada.
•Pediatra de Área.
•Odontólogo/Estomatólogo.
•Médico de Emergencia.
•Farmacéutico de Área de Atención Primaria.
•Técnico de Salud Pública.
•Enfermero/a.
•Matrona.
•Fisioterapeuta.
•Profesor de Logofonía/Logopedia.
•Terapeuta Ocupacional.
•Técnico Especialista en Anatomía Patológica.
•Técnico Especialista de Laboratorio.
•Técnico Especialista en Medicina Nuclear.
•Técnico Especialista en Radiodiagnóstico.
•Técnico Especialista en Radioterapia.
•Higienista Dental.
•Auxiliar de Enfermería.
•Técnico de la Función Administrativa.
•Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información.
•Ingeniero Superior.
•Bibliotecario.
•Trabajador Social.
•Gestión de la Función Administrativa.
•Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.
•Ingeniero Técnico.
•Cocinero.
•Administrativo de la Función Administrativa.
•Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información.
•Auxiliar Administrativo
•Costurera.
•Telefonista
•Electricista.
•Fontanero.
•Calefactor.
•Mecánico.
•Celador.
•Pinche.
•Planchadora.
•Lavandera.
Los méritos actualizables serán los obtenidos entre el 01/10/09 y el 30/09/10.
El plazo de presentación de solicitudes y documentación finaliza el 31/10/10.

Toda la información aquí

Calendario laboral 2011

Publicado en el BOE del 15 de octubre el calendario laboral para 2011.
Para la Comunidad de Madrid, quedaría así:

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2011

— 1 de enero (sábado), Año Nuevo.
— 6 de enero (jueves), Epifanía del Señor.
— 21 de abril (jueves), Jueves Santo.
— 22 de abril (viernes), Viernes Santo.
— 2 de mayo (lunes), fiesta de la Comunidad de Madrid.
— 23 de junio (jueves), Corpus Christi.
— 25 de julio (lunes), fiesta de Santiago Apóstol.
— 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.
— 12 de octubre (miércoles), fiesta nacional de España.
— 1 de noviembre (martes), Todos los Santos.
— 6 de diciembre (martes), día de la Constitución española.
— 8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.

* Además de las doce fiestas relacionadas se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

La AEPD detecta importantes deficiencias en el cumplimiento de la protección de datos por los hospitales

Tras el análisis del cumplimiento de la LOPD de más de 600 centros hospitalarios públicos y privados de toda España

• El análisis de la AEPD constata que mientras los centros sanitarios privados  presentan índices de cumplimiento elevados, los públicos muestran mayores deficiencias y menores niveles de cumplimiento.

• Los principales incumplimientos se dan en la implantación de medidas de  seguridad y custodia de la información, la inclusión de cláusulas informativas en la  recogida de datos y la realización de auditorías de seguridad.

• El 30% de los centros públicos carece de medidas para evitar la pérdida o acceso  indebido a la documentación clínica durante su transporte, y en el 35% el archivo  de las historias clínicas carece de mecanismos que impidan su apertura.

• Cerca del 40% de los centros sanitarios públicos y del 15% de los privados  incumplen la obligación de tener un registro de accesos a la información sanitaria.

• Sólo el 55% de los centros públicos incluye cláusulas informativas en los  formularios de recogida de datos, frente al 94,5% de los centros privados.

• El 66% de los centros sanitarios públicos no realizan auditoría de seguridad.

• Se constata un elevado nivel de cumplimiento en el conjunto de centros auditados públicos y privados en la obligación de inscribir sus ficheros en la AEPD.

• Importante presencia de externalización de servicios que implican el tratamiento de datos de pacientes. El informe pone de manifiesto que la externalización de servicios que implican el tratamiento de datos de los pacientes por entidades distintas al propio centro, está ampliamente extendida (por ejemplo, para la realización de análisis clínicos u otras pruebas médicas, o para el almacenamiento de las historias clínicas), habiendo optado un 86% de los centros públicos y privados por este modelo de gestión.

En concreto, en 2009 se registraron un total de 123 denuncias y actuaciones previas de investigación en el sectorde la sanidad, y en lo que va de 2010 se han registrado cerca de 100 reclamaciones.  La AEPD ha requerido a más de 200 centros la adopción de medidas correctoras y  la comunicación de las mismas a la AEPD en un plazo de 6 meses.  

Cabe destacar que los principales motivos de denuncias tramitadas por la AEPD provienen de la aparición de documentación clínica en la vía pública historiales clínicos de hospitales públicos y privados, informes de reconocimientos médicos y tarjetas sanitarias y almacenamiento de diversa documentación clínica en áreas no restringidas al público y en dependencias al alcance de cualquiera.

Asimismo, la AEPD ha tramitado diversas reclamaciones relativas a la perdida de historiales clínicos de pacientes al proceder a la automatización de los historiales y no adoptar las medidas de seguridad pertinentes; utilización de los datos sanitarios para finalidades no autorizadas y la comunicación indebida de datos como comunicación de datos a terceras personas (caso de entrega de historias o información médica a ex-cónyuges); entrega de certificados hospitalarios de ingresos a terceras personas con información excesiva, o denuncias relativas a la cesión de historias clínicas a efectos de facturación a terceras entidades.

También ha habido denuncias por no facilitar la historia clínica a pacientes y familiares cuando es un derecho de todo enfermo, e incluso cuando este ha fallecido hay que facilitar la historia clínica a los familiares a no ser que el fallecido haya manifestado lo contrario.

Ver el informe aquí.